你如果問月薪三萬和月薪三十萬的差距在哪裡，或許能好好的說一說。但月薪三千和月薪三萬，雖然都是差10倍，但月薪三萬在大城市也不算很高，掙三萬的人可能是搞IT的程式設計師，可能是金融行業的新貴。

不過，既然有十倍的差距，那肯定是有一定原因的，接下來就簡單分析一下，他們的關注點差在哪裡。

選擇比努力更重要，這句話都聽過吧，這可不是一句雞湯，而是一句真理。同樣學歷的兩個人，一個畢業去幹了網際網路或者金融，底薪或許不會太高，但漲薪空間很大；一個畢業去了傳統行業，或者一些發展一般的行業，工資水平也可想而知。過了幾年，兩個人的差距就越來越大了。

有的人下班後還要抽時間去學習，去投資自己，提升自己的能力；有的人下班後卻窩在床上玩手機，把大把時間都浪費了。前者每天都比後者強一點點，日積月累後差距自然越來越大。能力高了，選擇的機會自然也就多了，跳槽也能找到更好的公司，如果只是混了幾年工作經驗，沒有什麼長進，即使跳槽也不會有太多好機會。

同樣做一件事，A做完以後就不管了，B做完後卻思考這件事在整個流程中處於什麼環節，做出什麼樣子對下一個環節更為有利，對整個公司的發展更有好處，A只是從員工的角度去考慮，B卻從整個部門或者公司的角度去思考，那最後的發展方向自然會不一樣。你只從員工的角度去考慮，那隻會成為一個合格的員工，如果從領導的角度去思考，那你自然會成為一個領導。

以上三點，我認為是人與人差距越來越大的主要原因，當然影響一個人發展的因素有很多，比如運氣、機遇等，但思維方式才是差距出現的根源。

月薪3000的人會關注最近房租是不是漲了，而月薪30000的人會關注房價是不是漲了。

月薪3000的人會關注哪個大排檔的宵夜比較實惠，而月薪30000的人會關注哪個飯館更有品味。

月薪3000的人會關注哪個幼兒園的學費比較便宜，而月薪30000的人會關注哪個幼兒園的師資力量比較雄厚。

月薪3000的人關注菜市場水果的價錢，而月薪30000的人會關注智利的車釐子什麼時候上市。

月薪3000的人關注春運回去的火車票，而月薪30000的人卻在關注春節假期去英國倫敦還是法國巴黎。

月薪3000的人買車會關注價效比，而月薪30000的人買車不是BBA就瞧不起。

月薪3000的人關注有沒有加班費，月薪30000的人關注十三個月的年終獎。

沒錢不敢想，有錢真敢來。不是你體會不了，而是貧窮限制你的想象力。