看個人想要什麼，社群相比較而言輕鬆些，編制的話有一些福利，三甲醫院對個人護理技術提升或者履歷來說更有含金量。

看個人追求，如果想要一個安慰又安逸的生活那區醫院真的挺好的，壓力小，夜班沒那麼累，可以休息好，當然收入少上升的空間也就小。大型三甲醫院最主要的一點就是收入高，上升空間相對而言大一點（也大不到哪裡去，護理專業上升空間真的很有限），並且能夠學到很多東西，乾的時間長了比上小醫院的主治都知道的多，因為醫療行業理論是很重要，但更重要的是臨床實踐。但是特別累，壓力很大。至於有些人說的失業問題和鐵飯碗問題，個人覺得按照目前的情況來看，進入醫院後即使是合同也不會輕易辭退的，除非犯了重大錯誤或者辭職。而所謂的鐵飯碗按照目前的政策走向可能在某個時候會不鐵。

毫無疑問，區醫院編制好。

首先，編制內外待遇不一樣，三甲合同到期走人正常的很。

第二，有編制意味著上升通道，既然是區醫院，那肯定在市裡面，生活質量肯定跟三甲一樣的。

最後，責任肯定不一樣

當然是有編制好。年輕可以在三甲醫院幹掙點錢，年紀大了怎麼辦呢？身體跟不上活動量。社群醫院在編收入肯定不如三甲醫院，而且活多雜亂，但沒夜班，感覺還可以。

首先，看你自己想要什麼，如果你想提升自己的業務能力和收入水平，那就去三甲醫院。包括自己的社會地位，畢竟三甲醫院在這三個方面來說還是很不錯的。但是護理專業有發展一定的侷限性，而且三甲醫院夜班很累，很辛苦。這要看自己的身體和心理是否能夠接受。

其次，區醫院在編護士，就是人們說的鐵飯碗，不會存在失業的問題。而且在編護士的福利（五險一金）會比合同的好一些。在醫院的各種晉升和進修都會優先給在編護士。

所以你要好好思考一下，自己到底想要怎樣的人生。

在編護士優點：可以享受國家對事業編制單位的所有待遇，住房公積金、養老金、職業年金扣的比例高，將來退休金要高於合同制。區醫院病人少、病情輕，工作起來較輕鬆、壓力也小。

缺點：因是區醫院，受病人少、醫療費用核算比例與三甲不同，醫院總體收入不高，所以，個人收入沒有三甲醫院高。

三甲醫院合同制護士優點：收入高、發展機會多、進修培訓機會多。

缺點：雖然現在三甲醫院合同制與在編同工同酬了，但在醫療報銷比例、養老金、住房公積金、住房補貼、職業年金上還是有差別。因三甲醫院病人多、節奏快、重病人多，所帶來的工作壓力大、每天上班馬不停蹄、超負荷運轉。

目前三甲醫院合同制護士佔比很高，選擇什麼體制，各有利弊，但據我觀察，還是到三甲醫院工作的護士多，名聲好、收入高、機會多，工作環境好，這些條件吸引年輕人。

如何選擇一定要根據自身的情況，慎重考慮。