做老百姓剛需的生意。

生意再不好做，剛需的產品人們每天都要消費的，只要你服務好，做的產品精益求精，人們就會選擇你的店來消費的，你就賺到錢了！

祝你好運！

去賣菜吧。賣肉也行，反正是賣吃的。剩下的成本又要大，病險又要高，只有這個比較小一點的。沒有生意是穩賺不賠的，只是你能不能承受而已，賣菜虧了也沒有多少錢。

如果你吃不了實體店的苦，那就要向網路進軍了。很多人都說自媒體掙錢，以前我不信，現在我信了。但是，我現在深有體會，自媒體這個行業變化太快了。如果你沒有足夠靈活的隨機應變能力，和堅持學習，堅持創新的能力，這個行業也很難堅持。有些人做自媒體是傳播知識，傳播文化，傳播思想，他們也掙到錢了，我佩服這些人，也感謝這些人。有些人純粹就是為了變現的，當然他們會把自己的作品包裝的很精美。看上去很有觀賞性，但實質上沒有什麼營養價值。所以，如果你想做這行，就要做好打持久戰的準備。

以上專案如果你覺得有難度，那就走第三條路：人力資源，綽號、中介公司。先不要懷疑我的能力，耐心往下看。我給你說的中介公司，是最佳化過的中介公司，並非市場上的這種中介公司。眾所周知，現在出現了一個奇葩的現象。找工作的找不到工作，工廠想用工卻無工可用。很大一部分原因，跟中介公司有關。員工和企業本來就能讓企業給運轉起來。但不良中介從中拿走了一大部分差價，導致如今的工廠老闆普遍負擔不起這種薪酬，他們又要養員工，又要養中介。員工付出和回報不對等，所以就不願意上班。其實問題很簡單，剔除不良中介，淘汰掉他們，這個問題自然迎刃而解。

那麼，我們具體該如何操作呢。首先，我們告別那種免費送員工進廠的模式。我們就收服務費，並且我們要把服務費寫在合同裡，每個人每天就收一塊錢。收了服務費，我們就要提供服務。我們要找人駐廠，並且還要定時的巡視車間。如果有員工被刁難，我們就找公司負責人給員工討說法。並且，公司每天都要提供員工一半的工資，作為保證金。也就說：每天開工點名之後，半小時之內，必須把當天一半的薪酬打給中介，代為保管。如果企業耍懶皮，員工直接離開崗位，去中介哪裡結工資就可以了。如果有員工故意鬧事，直接報警就可以了。這樣以來，就可以完美解決員工和企業的冷戰對立問題了。這是我個人的觀點，希望對你有幫助。