到無檔案管理許可權的單位（我瞭解到情況一般是處級以下的單位，還有私營企業、外資企業等）就業的，可由各地公共就業和人才服務機構負責檔案管理等人事代理服務。

自2015年1月1日後，流動人員（在非國有企業、機關、事業單位工作或在以上單位工作而無編制的人員）的人事關係及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等專案的費用全部取消了。

另外可參考我的另外一個類似問題：

https://www.wukong.com/question/6639235828906197256/

不抄襲，不敷衍。

謝邀。辭職後檔案在自己手裡，怎麼辦。應該及時地交到當地人才交流中心或者到你社保繳費的社保中心去問問檔案的交接的方法。最好是給他們保管，不要留在手上。找到工作後，如果需要檔案則可以在新單位開局證明取回來交新單位。以便單位辦理你社保的接續。僅此而已。謝謝

按照國家人事檔案管理的有關規定，個人是不能保管本人檔案的，這樣會讓檔案失真或失效。檔案必須透過機要途徑轉遞和國家授權的機構保管才合法有效。

按照國家關於做好大中專畢業生就業服務和為民營企業人才服務的有關政策，把在外企、民企和自主創業的大中專畢業生的個人檔案委託各級人才流動服務中心進行保管。原來是需要收費的，後來國家為了減輕個人負擔，檔案管理費用由財政撥款保障。所以現在本人是不需要付費的。

從大學畢業、公職單位和國有企業離職，檔案自提在自己手上的，不能有任何損害開封。然後抽點時間轉交到各級人才流動服務中心統一進行保管。

檔案說重要不重要，沒用的時候一文不值，需要的時候貴如千金。但如果有一天你考上公職單位，或者到大型國企工作，沒有檔案你將被取消資格。

按國家規定做好本人的檔案保管，讓自己多一種選擇，多一條路。現在麻煩一點，將來少一點麻煩。

【回答】簡單理解，檔案=幹部身份。

如果你以後不當公務員，不在事業單位當官，那麼檔案怎麼處理關係不大，據說和未來養老金髮放有一定關係，但我想現在，如果你對自己能力比較有信心，那麼這個差異可以忽略。

我沒有記錯的話，考上大學以後調檔案和戶口，其實而之前古代從普通人到秀才一樣的道理。比如你以前是農村戶口，那麼一般就會變成城鎮戶口。也就是你的身份從農民轉變為準幹部身份(嚴格意義說是準幹部身份)。

檔案記錄的主要是你的學習經歷，工作經歷，政治情況等

檔案在進去事業單位，提幹，評職稱，人才引進等地方有些用途。

檔案拿在手裡就是你的幹部工齡，你的從業資訊就沒能加入，出現空擋。

我的檔案，當時派遣證給到自己手裡，沒有在期限內去辦理後來就過期了，後來過了好多年，學校都不知道發哪裡去了，最大的可能性是發到生源地的人才中心。

放在人才中心按照規定，他們是不允許銷燬。

你好，辭職之後檔案千萬不要將檔案放在自己手裡，放在自己手裡容易成為死檔。個人檔案會影響到你的社保，就業，工齡認定，轉正定級，職稱評定，幹部身份保留，考研考研究生，出國留學等。辭職之後建議找機構幫你將檔案存入人才市場裡面去，不然成了死檔就對你有所影響了。

以前，好像是檔案放在人才交流中心，

需要每個繳費，

這些年，好像這個繳費的制度取消了。

所以說，

你肯定要把檔案放在人才交流中心，

以後提拔啥的，

需要外調，

可以直接去人才交流中心，

調取檔案，

放在自己的手上，

那就相當麻煩了。

辭職後檔案應該送到人才中心去嗎，放在人才中心安全可靠，等找到新的工作又可以轉交給新的工作單位，這樣能把自己的工齡連續上，等到辦退休可以計算工齡了，目前為止這是最可靠的辦法，但不知道全國各地是否都是這麼做？。

儘量不要留在自己手裡，聯絡社保局、人才交流中心等等機關，看看能不能代為保管，哪怕交點費用呢。因為檔案在自己手裡，就沒有用了，尤其是自己拆封過的，沒有辦法證明自己工作的經歷，原單位享受工資待遇情況，原單位代為繳納的各種保險的情況，如果辦理退休金保險金等等手續時候，這些是必須的，如果要再去機關事業單位任職，檔案更是必不可少的。當然，如果自己去做生意，不涉及相關手續，那檔案就沒多少用了。

謝謝邀請：辭職後檔案在自己手裡，怎麼辦。應該是及時到你所住當地區級或市級人才交流中心，或者到你社保繳費的社保中心，去問問交接的方法，最好是給他們保管，不能留在手裡，檔案是不能自己保管的，如果你不小心弄丟了，或者內容有塗改，那事可大了，關係到你後半生的命運，一個是你以後找工作的問題，第二個是如果你到了退休年齡，沒有檔案是不給你辦理退休的。你就沒有退休金拿了，晚年沒有生活保障很悲哀的，現實生活中就有這樣的，一個人的檔案是大事，一定要保管好，以後如果找到新工作，單位開證明取回來交給新單位，等到你退休時帶自己的身份證去取回來就可以了，就這些吧。謝謝！

關於“辭職以後檔案在自己手裡了應該怎麼辦？有哪些需要注意的問題”的問題，我認為應該這樣做：

一是你應該及時把檔案送到當地的人才中心保管起來，不能長時間放在自己手裡，那樣會變成死檔或者廢檔。而且，也不能開啟檔案上的封條，更不能看檔案裡的內容，否則，人才中心不接受你的檔案，會認為你的檔案內容失真或者不全。

二是如果你能及時把檔案放到人才中心保管的話，就不會影響你以後晉升職稱，可以透過人才中心報考和評定職稱，考評效力同等，到社會上去使用也沒有任何問題。

三是如果你找到新工作，可以透過公對公的方式，把檔案轉給新的工作單位。

四是如果你一直找不到正式工作，還可以在人才中心按靈活就業自行繳納社保，這樣就可以接續上你的工齡，也就不影響你到年齡辦理退休手續了。

辭職以後檔案在自己手裡應該怎麼辦？的確現在很多單位辭職以後，人力資源部門都會把自己的個人檔案交到自己的手裡，但這在自己的手裡的檔案，還要進行分類，是在本單位的檔案，還是個人完整的人事檔案。

我記得我從2010年，因為個人原因，從單位辭職時，單位人力資源部門除了為我出具離職證明以外，並將我的個人檔案袋交給了我，這就是所謂的人事檔案，但這份人事檔案，並不是我完整的人事檔案，只是我進入這個單位，在這個單位工作期間，單位為我建立的個人臨時檔案。由於這個單位沒有個人人事檔案管理的資質和權利，所以在這個單位工作期間的檔案，個人保管這是沒有問題的，而且這份人事檔案也沒有什麼用處。

實際上我個人完整的人事檔案，是在我老家縣裡的人才交流中心，那份檔案才是我完整的人事檔案，那份檔案記載我讀大學、參軍入伍、大學畢業分配，在機關工作的所有記錄，這份檔案才屬於我的正式檔案，對於我是非常重要的。但是我辭職時單位給我的這份檔案，最多隻能算是一份臨時檔案，記錄我到這個單位應聘資料，幹部登記表，單位年度考核的資料等，所以臨時檔案，個人臨時保管這是沒有問題的。

個人人事檔案，是記錄一個人成長、發展經歷的主要過程，也是重要的歷史資料。但是中國個人人事檔案，被稱為幹部人事檔案。對於機關事業單位的工作人員，國有企業的職工，幹部人事檔案是非常重要的，是由各級組織人事部門建立和管理的，不但是個人提拔使用、晉升晉職、辦理退休的重要資料，也是屬於檔案部門長期管理的檔案資料。

按照檔案管理制度的規定，個人人事檔案，是由同級組織人事部門管理。但在現實中，很多單位，包括部分國有企業，都是沒有檔案管理資質的。如果你辭職以後單位把你自己的檔案交給你自己保管，至少說明兩個問題。一是你這個檔案並不重要，重要的檔案是屬於機密檔案，這是絕對不能讓個人保管的；二是這個單位沒有檔案管理資質。具有檔案管理資質的檔案，無論在哪種情形下都是不會交給個人的。

如果這只是你的臨時檔案，那麼這份檔案你自己保管是沒有問題的，但不要隨便亂放，也不要弄丟了，萬一今後有用時還能找到；如果屬於自己的正規的人事檔案，比如從大學畢業時就轉出來的檔案，或是有機關事業單位、國有企業工作經歷的檔案，就屬於本人的幹部人事檔案，最好是移交到當地的人才交流中心，當地人社部門主辦的人才市場等地保管。

目前這些地方管理檔案，要簽訂一個人事代理協議，簽訂人事代理協議現在不花錢，其好處是可以代為管理檔案，代為辦理戶籍落戶積分、代為辦理社保、代為辦理失業就業登記等，這樣辦理的好處是，如果今後要考公務員、考事業單位，需要使用個人人事檔案時，人事檔案才有權威性，有效性。

如果正規的人事檔案一直在自己手裡保管，這種檔案被稱為死檔案，這種檔案沒有權威性和有效性，個人今後要使用個人檔案才能確定的相關事項時，有可能就會因為個人檔案在自己手裡而無法得到承認，從而耽誤了自己美好的前程和未來。

綜上所述，從單位辭職以後個人檔案在自己手裡，要區分這是臨時個人檔案，還是正規的個人人事檔案，按照我的經驗，正規的個人人事檔案是不會交到個人手裡的，但也有例外。不管是哪種檔案自己都要保管好。如果確認是自己正規的人事檔案，最好移交到當地人才交流中心或是人才市場保管。

如果你要繼續在所在的城市奮鬥就是把檔案存放在當地的人才市場，有專門存放掛靠的業務，可以問清楚怎麼掛靠可以對往後的工齡有利。 如果要回家就可以放到家所在的人社局，檔案正常是不能自己隨身帶的，要也是在各大人才市場、單位和人社局之間郵寄。

如果檔案密封完好，沒有損傷。可以直接去工作所在地或戶籍所在地的人才中心託管，需帶上身份證。

如果以拆封，拿到原單位去重新稽核並密封，然後以公對公的流程存入人才中心。

不是僅辭職檔案就在自己手裡，上世紀九十年代，工廠職工算斷工齡，成千上萬的職工檔案都交給了當事人自己管理，這時，他們都是交給了當地的社保部門，繼續憑檔案和社保繳費憑證每個月向社保交費，交費金額由社保部門規定的幾個檔次進行繳費，多繳多得。

所以，檔案非常重要，社保部門都是根據個人檔案來進行入冊，管理和收費。

單位破產了，職工領下崗費I萬5仟元，以後社保自己交，檔案交個人不能開封，到法定退休年齡拿上檔案到社保局辦理退休，辦好後檔案退你本人自己儲存。

按照檔案管理的有關規定，檔案只能由專門的機構保管，如在職人員檔案是按照人事管理許可權由組織或人社部門管理，離職人員或未就業大學生都是在本地人才中心管理。自己是不能保管檔案的，一旦保管或者私自開封，管檔單位就不再受理了，會認定你的檔案失真或失效。不管什麼情況，檔案都不能放在自己手裡。

我是1995年，從原單位辭職出來的，記得當時單位只給了5500塊錢，後來我就用這筆錢給家裡按了一個電話。那個年代家庭電話還不多。扯得有點遠了，咱們言歸正傳。

記得當時，我在單位辦完手續，單位就把檔案交到我的手上，也沒告訴我後續的事情應該怎麼辦，我也是沒有多打聽，因為好多同事都找到新的接收單位，而我沒有，我就把檔案放到我一朋友家的保險櫃裡。其實那時壓根不知道，如果存到職介去還能領到不少的失業金呢。那時候哪懂呀！

直到2002年吧，因為要辦別的事情，必須得有檔案所在地出的證明，我才想起來我的檔案還躺著朋友家的保險櫃裡。

趕快拿上檔案來到了東城職介，心裡很忐忑，才意識到問題的嚴重性。過了這麼多年了，人家還能收嗎？如果不收我以後怎麼辦？還能退休嗎？以前的工齡還能算數嗎？

到了職介，經過諮詢，終於把這些問題搞明白了，職介說，幸虧檔案儲存得完好，只要補交上這些年的存檔費，就可以把我從單位出來到現在的手續補上。我記得當時補交了840元錢，一年120，7年的一共840元。

縱觀這些年的變化，人們的保險意識越來越強，保險體系也越來越完善，應該不會再有像我這樣的情況了吧，今天看到了這個問題，才想起把我的經歷分享出來，讓大家引以為戒，提醒一下檔案在自己手裡的朋友，一定要趕快把問題解決掉，越早越好，千萬注意不要私拆檔案。如果職介解決不了問題，也可以找專門解決疑難檔案的機構，儘早地把問題解決掉。