不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。這話說起來，沒毛病。可是，你身邊就是真真正正的出現了一個不靠譜的同事，21年職場歷程的我，有招，給你分享一下哦。

不靠譜的時代，需要靠譜的你，靠譜的閱讀一下吧

靠譜與否，要看是是一時偶爾不靠譜，還是一直不靠譜；更要看是對你不靠譜，還是對很多人都不靠譜；更更要看清的是，不靠譜的因素，是沒有靠譜的能力，還是沒有靠譜的習慣，又或是不靠譜是基於態度。

1.不靠譜，有時候不怪他

例如對方總是記錯，混淆等，你明明知道對方如此，那你也需要自己記錄好每一次的賬單或次數哦。

2.不靠譜，你要深入一下

既然不靠譜，那就凡事盯緊一點就OK。很多時候的不靠譜，是自己不夠認真或是較真導致的。我到很多地方演講，如果不盯緊一點，對方可能就在材料準備，場地選擇等很多細節上有遺憾。

3.不靠譜，也有方法可循

在一起做事，和不靠譜的人在一起，難免會有很多連累或是勞累。既然如何，那就分清責任，責權利都明細好。也就是先小人，後君子哦。

4.不靠譜，也很有價值哦

不靠譜的人，往往說的多，做的少；說大話，卻辦不成事。這樣的人，適合委派一些無關緊要的工作，或是直接推薦到對手公司裡去，哈哈，有點壞是吧。

5.不靠譜，都可以改掉哦

和你在一起，你能讓他開始靠譜，是幫助對方進步和成長的貴人哦。如果你有愛心，就幫助一下。每個人生活，工作的背景和經歷都不一樣，幫幫他吧。要麼就遠離。

真的，一起做事，總要有人來完成，對結果負責。不靠譜的人在一起，你想成為管理者，就管理好；你想成為領導者，就指引和教練他。人都是被逼出來的，靠譜，也是如此。

以前大家說嘴上無毛、辦事不牢，但是有的人就算是全身都長滿了毛，也不一定就牢靠，不靠譜的人不僅耽誤工作的推進，更要命的是會拉低合作人的整體檔次。所以要學會來和不靠譜的同事共事。

不靠譜的人，儘量就不要共事，不然自己既要當爹又要當媽，不僅要完成自己的那份工作，還得兼顧好他的那份職責，最終就會是自己一個人在奮鬥。所以，如果可以儘量不要和他合作。

對他進行善意的提醒，告訴他工作中應該注意什麼，什麼時候應該幹什麼事情。如果督促提醒沒有用，某次合作又非常不給力，那就請領導來點撥他，外在的力量往往可以督促人前進。

面對不靠譜的同事，最好的辦法就是讓自己靠譜起來，因為總有一天我們會和這樣的人共同完成一件事情，這樣我們就必須提高自己的能力，帶著他一起飛，儘量不讓他掉隊太多。

如果與自己工作有很大的交集，那麼在與他合作時就把分工與截止時間提前說好，一旦因為他的問題導致專案停滯，你也沒責任。

如果沒啥交集，那他的工作就與你沒關係，做好自己就行，他自己的事我們操啥心？

總之搞清哪些事事自己的，哪些是他人的，哪些是老天爺的，就沒那麼多煩惱了。