今年高考完，我就去找了份暑假工，因為工作比較輕鬆有很多空閒時間，就忍不住玩手機，之後就被一個主管抓到了，他沒多說什麼，但是我有一種很緊張的感覺，就跟上課開小差被老師點名的那種感覺一樣，請問這是不是正常反應，還有就是我想知道那些已經打工好多年的人如果上班玩手機被抓到了會不會有這種感覺？
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1 # 職場上的海王
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2 # 一言唐
新員工和老員工上班玩手機被抓到的感覺肯定不一樣
從公司角度公司用人最看重的兩點，工作態度和工作能力。
新員工剛入職，還沒有能夠展示自己的能力，所以員工的平時表現肯定是公司最為看重的，上班時間玩時間會讓公司覺得新員工對待工作的態度有問題，即使工作有很多空閒時間，也完全可以把時間用在提升自己，鍛鍊能力上。而且從公司成本上來講，新員工剛入職的這段時間，公司是在花費金錢和時間在培養人，如果一個新員工還偷懶玩手機，公司肯定不會允許的。
反觀老員工，因為已經在公司取得一定的成績，也在崗位上創作了自己的價值，工作能力體現了，有些人就會容易忽視自己的工作態度，這種行為不可取，但是從公司角度來講，可以適當的放寬對工作態度的約束。比如最近阿里對待蔣凡的態度就能證明這一點，如果一個人的能力足夠強，價值足夠大，可以彌補一些錯誤的。
從員工角度人與人之間的第一印象很重要，新員工在公司還沒站穩腳跟，也急於把給領導留下好的印象，所以上班玩手機就像在一張白紙上點了一個黑點，不過大小，新員工肯定很在乎，而且會感到不舒服，但是老員工就沒有這種了，黑點白點可能一張白紙都塗不下了，只要不是特別大的錯誤，像這種小問題肯定不會在意了。
不管新員工還是老員工，對待工作還是要擺正態度，公司中不可替代的人太少了，沒有誰的崗位不可替代，所以上班偷懶這種錯誤，儘量還是少範為好。
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3 # 職場小白丁
作為一個工作了近十年的員工，應該符合你說的老員工的標準了，我想說的是，你得看是誰抓你，如果是大老闆，那該緊張還是緊張的，但是要是你的主管,放輕鬆放輕鬆。
同樣的，作為一個老員工，我會知道什麼時候該把自己的事情做好，什麼時候可以去玩手機。比如我現在的公司，雖然公司並不禁止上班時間看手機，但是老大也曾經三令五申，上班時間禁止做與工作無關的事情，其中就包括，玩手機。
隨著資訊化的發展，現在的人已經是離不開手機了，上班沒收手機這種事情基本上就不太會發生。但這並不代表你可以隨時玩手機。
成年人的悲哀之一，就是哪怕別人不說，你也知道什麼時候該做什麼。上班的時候就要好好工作，刷手機是吃飯的伴侶，這是每個成年人都應該知道的事情，沒有哪個單位會看一個員工刷手機而熟視無睹，如果被抓到，哪怕老員工，領導都會考慮是不是工作量不飽和太閒了。
所以說，打工好多年的人，如果上班玩手機被抓到，真不會有什麼緊張的感覺，但是打工好多年的成年人，基本上不會在上班的時候刷手機。
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4 # 阿境想進步
你說的情況感覺肯定不一祥！
給你舉個簡單的例子！
說：有一回我去朋友工作公司，他在公司裡面算是老闆助理吧，其實就是什麼雜事都要做，只要老闆交代的，或者一些老闆沒交代的，也要做！那天我進他們辦公室，幾乎都有那玩遊戲，我進去的時候他們老闆在我進去以後進去的，看到都有玩遊戲，就點了幾個新來的說了一通！
當時我也納悶了，我朋友喊的最大聲，卻沒捱罵！事後我就問他了！他說：
拿我說事吧，為啥沒罵我，而且老闆進出就帶著他這個助理，其他的也是助理為啥不帶！因為他們眼裡沒活，手頭上事做完了就沒了，我呢？很多時候忙的鬼一樣，老闆交代的和沒交代的都完成了，比如說今天要跟老闆出門，老闆說了那客戶是什麼樣的人，請客的時候我就知道車裡給老闆準備了什麼樣的酒和煙，不用他說！合同好了，我先看一下有沒有打錯或弄錯的地方才給他！
簡單的例子表明，老闆會說新員工，是因為你才來，什麼都沒學好呢，就學會了偷懶，那肯定不行！所以先學精了業務，才是王道，即使這個老闆不要你，你可以換老闆。
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5 # 江山日記
這肯定不一樣撒老員工有資質，有工作經驗，此時他在玩手機，也許他手頭的工作都做完了呢？[大金牙]作為新人就不一樣了，就算你手頭的工作做完了，你還要學習和吸收的東西還很多[石化]，就不應該玩手機。
怎麼說呢？站在的角度不同，看待的問題也大不同，做為新人還是要低調，勤快點沒錯，不能跟老員工比呀[大笑][大笑]
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6 # 羅家大院的南平
這個世界，你不玩手機才不正常呢。當然了，在工作中玩手機另當別論。如果你有才能的話，無論是新員工還是老員工，我想老闆一定會手下留情。
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7 # 倆娃媽咪
什麼年代了，上班玩手機挺正常的啊！
因為很多工作都需要用手機完成。
不但上班，我們開會也是允許玩手機的昂…
不會只有我的公司讓玩手機吧…那我是不是又該覺得有這樣的公司還不知足，是不是我太不珍惜現在的公司了…我是不是不該總想著辭職了…
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8 # 簡單不簡單的Me
新員工心裡忐忑不安，緊張到不行，手機拿手裡也是躲躲閃閃的，總感覺自己在領導心裡留下了壞印象，老員工就習以為常了，想著也不是第一次了，領導應該不會怎麼樣吧
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9 # 小牛和二寶
不一樣。
這要看工廠的制度嚴不嚴，各個工廠的制度不一樣。分級下來執行力也是不一樣。
在廠里老員工玩手機，被抓到了。老員工都是淡定的收手機，當作什麼也沒有發生。什麼，還是要沒收手機不成。沒收手機那就是事件升級了。
有的廠是不能帶手機進車間的，那也是玩不了手機。老員工也許是做完了工作，偷偷玩下。就算是還沒完成工作，玩一下手機，也算正常。
進廠呆久了，從新員工到老員工。熟悉了各種工藝，在工作之間，也是會偷偷懶。從新進員工害怕被抓到，到現在的處事泰然，一些都是個過程。
剛進廠工作，是一名新員工。如果是非常的喜歡這份工，那就是害怕些。如果是對這份工作不什麼樣，無所謂該啥地就啥地。不喜歡的，當下說的太多，我還不要這份工作了。
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10 # 行走的鷹
老員工其實更不好，會被視為鬆懈，乾的久了，皮了。
而新員工，會被視為剛來不懂得遵守規則，教育一下就好了。
肯定不一樣！
上班偷偷玩手機是違反了勞動紀律，主管雖然沒說什麼，但是你會感覺到心虛。因為強調過的東西你違反了，可能你要被處罰。
之所以說新員工和老員上班工玩手機被領導發現的心態不一樣，主要有以下幾點：
老員工比新員工熟悉政策，他心裡有“有底”很多時候我們之所以害怕是因為對未知事物的恐懼，如果我們知道了事情的結局也就不那麼害怕了。作為老員工，跟新員工的區別在於他了解公司制度和慣例，尤其是領導對於勞動記紀律的容忍底線，他敢違反勞動紀律玩手機，說明產生的後果自己能接受，實在不行，還能刷臉求情。
相反，新員工就不一樣了，人生地不熟，領導的脾氣摸不著，團隊的管理要求不熟悉，違反勞動紀律就會一直惦記著自己會不會被處罰，就會去想剛入職會不會給領導留下壞印象。這種狀態，是許多新員工入職以後都會有的，也不用太糾結。
老員工相對新員工跟領導更熟悉，自己技能和資歷比較老，有一定的籌碼老員工玩手機被發現以後沒有新員工那麼慌的另一個原因就是自己有籌碼。為什麼叫老員工，因為他們有熟練的技能，有說的上話的那麼幾分面子，再加上也熟悉領導的套路，也就顯得不慌不忙了。
總結勞動紀律一般都有明文規定，但是什麼時候起作用掌握的度在領導。不管是新員工也好，還是老員工也罷，既然入職在崗工作，就應該遵守勞動紀律。許多時候領導發現了沒有追究，並不是說這件事他不在乎，也不是說你是新員工老員工的問題，只是他覺得還在可控範圍罷了！