員工在上班工作期間所出現的一切工傷事件，公司都應該給予工傷賠付，賠付多少應先去醫院做個等級檢查，再拿回檢查證明，讓公司簽字生效，如果老闆故意不予賠償，可以向然當地勞動仲裁部門進行諮詢投訴……

員工在上班工作期間及上下班回家回家路上，受到的各種傷害都屬於工傷。工傷會由工傷保險賠，如果你的企業沒有給你買工傷保險，可以申請勞動仲裁。

當然遭遇工傷後要及時提報，提報是報給你的現場管理，然後現場管理會帶你去綜合管理那裡備案，並且綜合管理會對你進行簡單包紮防止傷口進一步惡化，然後綜合管理會安排專車送你去醫院檢查及治療。回家路上拍照並註明受到傷害地理位置發給現場管理，現場管理會轉發給綜合管理，然後綜合管理會安排專車去接你進行臨時傷口處理，並及時將你送往醫院接受檢查及治療。

有簽訂勞動合同嗎？如果沒有簽訂勞動合同找到仲裁委認定勞動關係，在提交工傷認定，按照程式走就可以，聯絡你請律師幫你處理，因為程式比較複雜，認定勞動關係比較重要。

手指受傷嚴重嗎？安全第一呀！

不清楚當初你跟老闆溝通的時候，老闆是什麼態度，他是怎麼答覆你的。

遇到這種情況，我們都要按照實際情況來想解決辦法，不能一概而論，這樣才能徹底解決自己的問題。

1、希望你的是小傷，當然如果很遺憾是大傷，甚至影響了你的工作，那就得走工傷流程了，畢竟會影響到個人利益，其他幾位同學對工傷解釋很到位了，我就不再重複了；

2、如果當時跟老闆溝通時，態度非常惡劣，那就必須走工傷，當然你也要做好離開的準備；

3、如果當時老闆態度還是不錯的，只是站在自己觀點闡明不負責，那你好好考慮清楚，只要不影響到你的正常工作，和氣生財，生活還是要繼續

可能分析的還不夠到位，但建議你按照這個思路覆盤下，該怎麼做就怎麼做。

是父親嗎？節日快樂

作為一個執業律師接觸過類似問題。根據中國《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。因此，員工可以向單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑑定。最後向社會保險基金管理中心或者單位主張工傷保險待遇。

建議你個人先申請進行工傷認定，根據規定事故發生之後的一年之內就可以申請認定。是否構成工傷，需要根據認定結果判斷。若是構成工傷，就需要用人單位承擔責任，注意這裡承擔責任的不是老闆，而應該是工廠，因為工廠是一個獨立的法人，老闆說白了就是一個出資人而已。要是廠裡不承擔責任，建議可以委託律師申請勞動仲裁，這樣才能更好的保護你的合法權益。

可以獲得工傷賠償。如果你未獲得賠償你在工作中受傷，屬於工傷，建議賠償後再辭工，這申請方便些，可申請工傷認定及賠償。即使你辭工，也還可以申請賠償，不過，如果是未獲得工傷賠償