每一次面試，首先要確定好，對方是招聘專員還是人事主管，或者是專案經理，這一點對於你自身的面試感受都不一樣；其次你要明確你這次來面試的效果，而且在面試最後一步，你要留下一句話：如果有意向請在之後24內告知，如沒有回覆就當預設被pass.

每次面試其實自己過沒有過心中有數，總點是在面試時能吸收到什麼經驗才是為下次面試帶來的最大財富。

一般這樣回覆你基本上算通過了初試。

如果沒有透過，一般會說：“一週內會郵件通知你面試結果的”。

我覺得這不算通過了複試，按照我之間的經驗判斷，只能說你透過的機率比較大而已。

面試的時候，HR說兩天內會有複試通知

要知道一般的小公司招聘大多都是統一面試幾個人或十幾個人，然後在裡面篩選適合的人錄取，流程比較簡單。所以如果說你應聘的是小公司的話，基本上可以肯定的是你通過了，所謂的複試通知只是走一個形式而已。

這個就說不準了，如果是大公司，我經歷的一般第一輪是主管面試，大多是問一些與工作無關的事，什麼家庭情況，居住地等等等，主要是判斷你這個人是否穩定；之後是部門主管或HR，篩選的過程中是對簡歷、工作經驗等方面的篩選，主要是看你的是否適合公司的空缺崗位；最後是薪資待遇什麼的，工作經驗、資歷是優中選優。薪資待遇是少中選少，最後結合穩定性、工作經驗、以及生活狀況，最後是薪資待遇來決定是否錄取你。有些公司甚至連顏值、形象氣質都考慮在內的。

所以如果面試的時候HR並沒有詳細提到工資待遇和福利問題，並且說兩天內會有複試通知的時候，你就要思考幾個問題了。

他為什麼要過幾天通知？無非是想多面試幾個人，優中選優。沒有出現綜合要求、素質比你低的那就錄用你，如果出現了就不會通知你。

為他為什麼不提工資待遇、福利問題？因為一些公司對個人的隨機應變、口語表達能力比較看重，在沒有與其他應徵者比較或溝透過之前是沒法決定你是否是最優秀的人。

說兩天內會有複試通知，這並不代表你就通過了，興許只是維持表面的禮貌，興許是想再看看有沒有比你更優秀的人，或者只是走個流程。但不管是哪個原因，首先自己要對自己的能力有個評估，是否符合這家公司，如果覺得自己不適合，那還是早做打算為好。

我日常的工作還經常需要面試候選人，面試結束時都會告訴他本週之內會通知他面試結果。其實對於面試官而言，每個候選人都很珍貴，能夠坐來下聊半個小時以上，都是花了很大的成本，除非候選人特別不合適，一般都會告訴他通知結果的時間。但回到面試這件事，一般面試官會見三個以上的候選人，如果只是三選一，當場不能決定的話，都會說得很活，比如兩天內回覆你結果或者本週內回覆結果。一方面是還不知道哪個候選人是最合適的人選，會多比較候選人並和其它面試官商量過後再做決定。一方面也是告訴候選人，如果沒有在和你講的時間期限內通知你，就是間接地告訴你，你可能目前不適合這個崗位。

回到題目本身，HR說兩天內會有複試通知，一方面是告訴你他們通知複試的時間期限是兩天，如果過了兩天還沒有接到通知，你這輪初試就出局了；另一方面是也可能是HR需要約好其它面試官的時間再進行復試，你已經透過初試了。

對此問題你有什麼不同的見解呢？