外企和內企的許多崗位都差不多！區別在於外企需要報關員和外銷員等外貿進出口人才，要有比較紮實的外語知識，工作時間隨國外的時間而定，比如下午五點多鐘是歐洲、晚上十點多鐘是北美洲！

總的來說外企在中國的路會越來越窄，而中國製造將在未來10年內走向全世界！（20多年外企人員的個人體會，個人覺得沒吹牛）

建議：如果不是工科，那就從事人力資源或者財務工作吧。如果偏向於管理而自身又比較活絡，那就人力資源！如果自身比較仔細對數字還算敏感，那就選擇財務吧！其他什麼供應鏈管理，生產管理，質量管理等等也可以嘗試，個人不建議！（當然不知道具體情況不好亂點鴛鴦譜）

我覺得要大概辨別下未來的行業，估計未來10來年的行業大致可分為如下行業新能源、新材料、大健康、生物醫藥、人工智慧、智慧裝備、教育培訓、網際網路服務、資訊保安、文化娛樂、旅遊休閒、健康農業、社群服務

而本人重點看好新能源、新能源、新材料、大健康、生物醫藥、人工智慧、智慧裝備、資訊保安和健康農業。

所以請根據自己的特長和實際情況選擇一個行業。切入一個行業後，然後再根據自己的喜好，自己的特長，比如自己喜歡幹什麼？適合幹什麼？自己最看重什麼？自己的優勢和劣勢是什麼，來選擇相應的工作崗位進行修煉！

除此而外，初入職場，可能不一定能做好一份好的職業規劃！但是還是建議你去嘗試一下，這樣可能會少走彎路！

無論是那一種型別的企業，進去都是工作的，外企如此，民企如此，國企也是如此。至於到底做什麼？這個問題幾乎沒有問出來具體的點。

相同的崗位在不同型別的公司中其工作內容可能略有區別，但是核心內容一定是相差無幾的。主體工作相同的情況下，輔助工作相對區別就比較大了。

很多的大型的外企在工作中是需要跨國交流的，所以標準工作時間段之外可能還需要收發必要的郵件，而國外的郵件語言主要是以英文為主了，畢竟是通用語言。而眾所周知的是外企普遍對英文是有一定要求的，而好一些的外企例如世界500強對於應聘者的英語水平相對更高，尤其一些相對重要的崗位是要求英文作為工作語言的，當然也就包括聽說讀寫。如果有外國同事在同一地點辦公或者需要電話溝通，那對英語交流能力也是一項考驗。所以進入外企的一個重要工作內容就是提升英語交流能力。

而外企的大領導多數還是任命的外華人，那麼瞭解外華人的思維模式就非常重要，也就成為了進入外企後的一個重要內容。與外華人一起工作時要了解一些常見的忌諱，尤其是不同民族的特殊忌諱是要牢記的，能夠以平和或者愉悅的心態和外華人溝通是非常重要的，否則自己會覺得非常的痛苦。而且由於文化的差異，思維模式上也有很大的區別，所以必要的時候要從外華人的角度去看待問題，如果有足夠開闊的視野，那麼適應不同的文化差異也就會容易一些，所以多瞭解一些文化背景對於在外企的成長是非常有必要的。

與不同國家的同事相處不僅僅需要牢記各種忌諱，最好能理解一些相應文化下的幽默或者歷史，這樣有助於在日常交流中建立更好的人際關係。不過細緻入微的人際處理能力不僅僅在外企需要，在任何企業都需要。

整體來說，華人比外華人的性格更加保守，那麼勇於接受挑戰甚至主動迎接挑戰也就成了外華人眼中一個比較優秀的性格。所以很多外華人樂於欣賞和幫助那些在職場中那些敢於挑戰自我的人。而且這也是一個在職場中快速進階的潛在因素。