作為一個有過相似經歷的職場人，怒答這題。目前的求職形勢是如何？

現在離過年還有3個月左右的時候，離2017自然年結束（12月31日）還有1個半月的時間，除非你是有關係幫你內推薦公司或者是高階人才有公司正在挖你過去，要不然就是現在都是大多數都是想過完2017年後再考慮跳槽的事。沒有職位空缺，肯定是工作找起來有點吃力的。

可否你考慮在農曆新年前（2018年1月份左右）再投一下簡歷看看，是否容易找一些？

面對覺得還OK的公司，你一路過五關斬六將，來到大Boss面前。發現自己被輕視了，怎麼辦？

也許你的工作能力真的非常棒，但這個需要去語言去表達、透過業績行動去體現的，面試表現出來的吐談以及你們之間談的內容，都能突現你的能力去到一個什麼樣的水平。

100元現鈔被踩髒了，會影響它本身的100元的價值嗎？並不會！

你就當時的談話與時機，隨機應變表達就好了。

對於這個CEO來講，他主要的精力在於把控整個公司宏觀的大局，也許這個公司屬於中型公司，CEO在面試時會把一下關。如果你沒有談到他感興趣的點，他可能覺得你的工作也只是整個公司的一個“零件”，對這個感覺就是誰做都差不多，靠譜就行了。另一方面我們也要從考慮另一點：這是否就是CEO面試你的策略？故意打壓你，看你承壓能力與應變能力如何？

求職者相對企業永遠是弱勢一方，但完全可以憑你的實力來扭轉主動的地位。當你向面試官展現出強大的實力時，就變成企業無比想要得到你，而不再是你死纏爛打想要進入企業了。當你收到輕視時，唯一的方法就是展現你的能力，你如何勝任這份工作。

對於這樣的問題，我們首先要做的是要搞明白，為什麼我們在面試時會被人輕視？輕視自己的又是什麼人？任何事都有因有果，只有知道原因了才能找準方向，才能把事情解決好。對於在面試時被人輕視了，我們要如何面對，我們可以從下面兩部份來考慮：

①　當我們在面試的時候面對的是該公司的面試考官時，那麼問題來了，對於以前和自己毫不相干，沒有任何的交集的HR，為什麼對方會輕視你呢？看你長得比他們帥嫉妒你嗎？很顯然不是。原因很簡單，應聘者給了人家考官輕視你的理由，人家公司的面試考官時為了公司的發展來選拔人才的，如果說應聘者在面試時表現的很平常，很簡單，很沒有突出感，讓面試考官看不到你的能力和你的優點長處，人家考官不輕視你輕視誰，對不對？我們要想不被輕視，要想面試成功，我們要努力的去把自己最好和最優秀的一面展示給面前的面試考官，讓他們看到你的與眾不同和你的能力所在。引起他們的注意力，這樣他們還會忽略了你的能力，而輕視你嗎？如果說在面試時已經被輕視了，沒有得到好評，那也不用灰心和失望，這是很好的一次教訓，回過頭來好好反省問題出在哪裡？好好總結，為接下來的面試做更充分的準備，更好的完善一下自己。假如還想面試這家公司的話還可以再來一次嗎。努力把最好的自己展現出來，被別人輕視不可怕，可怕的是自己都看不起自己那就不行了。

②　如果說在面試時被周圍的人輕視了，這更不用害怕和失望了，要知道被被人輕視是對方的一種自卑和嫉妒，你好好做自己，用實際行動來反駁輕視自己的人是最好的也是最有效的迴應。

所以說無論是被誰輕視，這都無所謂，只要自己不輕視自己，好好做自己，自己就是最棒的。