如果在同一個集團內，副Quattroporte屬於集團的領導班子成員，而總經理屬於下屬公司的-把手。從級別上看，總經理要低於副Quattroporte。但總經理屬於封疆大吏”，執掌一個公司的整體事務，而副Quattroporte則是輔助Quattroporte工作，分管幾個領域。
區別：
一、工作內容不同
副總經理主要三個職責：
協助總經理制定並實施企業戰略
協助總經理組織監督各項計劃實施
協助總經理開展企業形象宣傳
副Quattroporte的工作主要是：託分管公司日常經營管理工作
二、職位定義不同
副總經理：公司行政班子的組成人員，由總經理提名，董事會聘任，是總經理的助手，是董事會授權的企業某個領域的負責人。
協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。
副Quattroporte：
副Quattroporte是Quattroporte的助手，受Quattroporte委託分管公司日常經營管理工作，對Quattroporte負責，並在副Quattroporte職責範圍內簽發有關業務檔案，Quattroporte因故不能履行職務時，副Quattroporte受Quattroporte委託代行Quattroporte的職權。副Quattroporte是現代企業組織內部的職位名稱，視乎組織架構的設計。
三、任職資格不同
副總經理：
教育背景：由各企業自行制定標準，通常需要有企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。
培訓經歷：由各企業自行制定標準，通常需要接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
經 驗：由各企業自行制定標準，通常需要有8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。
技能技巧：由各企業自行制定標準，通常需要熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟體。
態 度：由各企業自行制定標準，通常需要有敏銳的市場洞察力、優秀的專案組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
1、具有行業產品推廣、發行、運作經驗，具備豐富的商業合作伙伴資源；
2、具備優秀的市場拓展、策劃、協調、談判和運作能力；
3、較強的管理、決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力；
4. 富有敬業精神，具備良好的職業道德操守。具有出色的人際交往能力、較強的領導力，執行力和創新能力。
5、工作細緻、嚴謹，高度的工作熱情和責任感；
6、透徹領會並認真執行公司理念，具有戰略前瞻性思維，塑造國內著名的私募基金品牌；
7、熟悉行業及市場環境，熟悉有關法律、法規、政策及運作規則；熟悉各種分析、建模方法，熟練掌握各種分析工具；
8、具有敏銳的市場感知能力、商業嗅覺和洞察力；準確的風險判斷能力、決策能力；有豐富的專案資源，善於溝通和資源整合；
如果在同一個集團內，副Quattroporte屬於集團的領導班子成員，而總經理屬於下屬公司的-把手。從級別上看，總經理要低於副Quattroporte。但總經理屬於封疆大吏”，執掌一個公司的整體事務，而副Quattroporte則是輔助Quattroporte工作，分管幾個領域。
區別：
一、工作內容不同
副總經理主要三個職責：
協助總經理制定並實施企業戰略
協助總經理組織監督各項計劃實施
協助總經理開展企業形象宣傳
副Quattroporte的工作主要是：託分管公司日常經營管理工作
二、職位定義不同
副總經理：公司行政班子的組成人員，由總經理提名，董事會聘任，是總經理的助手，是董事會授權的企業某個領域的負責人。
協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。
副Quattroporte：
副Quattroporte是Quattroporte的助手，受Quattroporte委託分管公司日常經營管理工作，對Quattroporte負責，並在副Quattroporte職責範圍內簽發有關業務檔案，Quattroporte因故不能履行職務時，副Quattroporte受Quattroporte委託代行Quattroporte的職權。副Quattroporte是現代企業組織內部的職位名稱，視乎組織架構的設計。
三、任職資格不同
副總經理：
教育背景：由各企業自行制定標準，通常需要有企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。
培訓經歷：由各企業自行制定標準，通常需要接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
經 驗：由各企業自行制定標準，通常需要有8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。
技能技巧：由各企業自行制定標準，通常需要熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟體。
態 度：由各企業自行制定標準，通常需要有敏銳的市場洞察力、優秀的專案組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
副Quattroporte：
1、具有行業產品推廣、發行、運作經驗，具備豐富的商業合作伙伴資源；
2、具備優秀的市場拓展、策劃、協調、談判和運作能力；
3、較強的管理、決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力；
4. 富有敬業精神，具備良好的職業道德操守。具有出色的人際交往能力、較強的領導力，執行力和創新能力。
5、工作細緻、嚴謹，高度的工作熱情和責任感；
6、透徹領會並認真執行公司理念，具有戰略前瞻性思維，塑造國內著名的私募基金品牌；
7、熟悉行業及市場環境，熟悉有關法律、法規、政策及運作規則；熟悉各種分析、建模方法，熟練掌握各種分析工具；
8、具有敏銳的市場感知能力、商業嗅覺和洞察力；準確的風險判斷能力、決策能力；有豐富的專案資源，善於溝通和資源整合；