首先，我認為一份工作不能單單從薪資一個維度評判。我們需要從自己的年齡，企業平臺，職業方向等多個維度去考慮。先給您說說我個人的案例吧。

2014年，我從北京一家央企辭職專投到一家世界500強企業。當時我得舉動讓很多央企職工不理解，畢竟好不容易混到了副出的位置為什麼說走就走？其實，我當時的想法很簡單，就是央企平臺大，但是個人發展束縛太多，對於剛30歲的我感覺放不開手腳去做想做的事。而跳槽的選擇也很多，從薪資維度來看，私企給的最多，差不多是4倍水平。現在就職的500強僅僅double。但我當時毅然決然選擇了世界500強，因為我的清晰的看到自己的專長需要大平臺才能發揮出來。現在的我和家人對當初選擇很滿意，不單單是生活水平有了一定的提高，而是現在的我更加自信，有活力，年輕。

回到問題本質，對於這個選擇我的建議是：

1.看節點。現在自己處於剛畢業？工作了一段時間？工作10年以上？年輕，如果單身，那我建議一定要創一把，去私企，這是年輕的優勢。

2.想發展。私企和編外的專業是不是你喜歡的？你真正的專長在哪一方面？你未來想做什麼，做這些需要什麼平臺和支援？編外不是一無是處，如果契合專業，行業集中度高，可以考慮長期發展。

3.問自己。不要想財務自由這些渺茫的事，問問自己更喜歡工作還是生活？人都有雙面性，更好的你是在工作場景還是生活場景。如果契是工作，那就去拼搏吧。如果是生活，那編外也是一個不錯的選擇。

如果上面的建議還無法讓您選擇的話，您可以試試5個why方法幫自己選擇。很簡單，假設否定任何一個選擇，去找到真因幫助自己抉擇。很簡單，列一個問題，問自己5個why，每一個都是對上面的解答，來找出真因。從我自己的實際情況來給您做一個示範哈。

1.問題：我不想去國企。

第一個why：工資低（為什麼不想去國企）。

第二個why：大鍋飯（為什麼工資低)。

第三個why：工資總額控制（如上，後面就不贅述了）。

第四個why：控制用工。

第五個why：一個蘿蔔一個坑。

真因：沒有淘汰機制。

上面是一個例子，也是臨時想的，只是告訴您工具怎麼使用。可以根據您的自身情況進行分析，選擇。但是，切記不要預設真因才能找到真正的真因。

祝您早日作出最適合您自己的選擇。

2000–4000月薪是一個檔次的工作

2000月薪的編外，4000月薪的私企都只是一個起點，不在意工作的本身，在意你的目標。

1.編外可以有更多的時間學習考試，以事業編或者公務員為目標，35歲拿下。否則就只是一個可有可無的東西，連雞肋都算不上。2000月就只是最低工資標準，扣減五險一金一個月能剩幾個錢。不以考事業編和公務員為目的，編外就是個笑話。

2.4000月薪也只是一個起點高一點的文員，多看，多做，多學積累經驗向更高層次職位奮鬥才行。難道過了30歲還去和剛畢業的爭職位，根本就無勝算，不思進取4000元月薪也是笑話。

3.一個起點是成功的開始也是失敗的源頭，還是那句話不在乎工作本身，在乎你自己的想法。

確定自己的目標，一年一個臺階，三年一個階段，我敢肯定回頭看你的選擇都是對的。

問這樣愚昧的問題，說明你是一個悠遊寡斷，沒有果斷和判斷的人，性格依賴性比較強。幹大事的不會區區小事想破頭。該出手時就出手。4000千和2000千多少都窮。三餐吃不飽，餓也餓不著。辛苦一點就4000，偷閒一點就2000千。反正不求發，哪個保老哪個抓。確定不能發，為有養老抓。人的一生都防老。年輕不拼命，老了就要命。選一個能堅持幹長久的。能買15年社保的。普通命就這樣。如果認為不是凡人。那自己看著辦吧！