面試官的閒聊應該先要清楚：閒聊類別、誰來閒聊、清醒認識自己該展示什麼、分清話引子與閒聊。

1.先要清楚閒聊類別，閒聊不一定都是壞事，不一定是沒戲了才跟你東拉西扯，也可能是早早就看上你了才東拉西扯，也可能是偶然因素。

2.誰來閒聊，往往意味著不同的內涵。一個經驗豐富的專業人力資源從業者來跟你閒聊，和一個可能並不是很專業甚至是老闆在跟你閒聊傳遞出的資訊是不一樣的。因此我們不能用一種單一的方法應對。

3.清醒認識自己該展示什麼，正常的面試，無論你是否知道面試官在故意閒聊，閒聊個三兩分鐘都要趕緊回到正題上。如果面試官再次和你閒聊，你也要儘快回到正題。有過兩次後，面試官就試出了你的聚焦程度。如果你不知道回來，順著面試官思路走，你就上了面試官的當。　　

4.面試中，很多被面試者比較敏感，一問及非職業和專業問題就敏感，會以這個問題屬於隱私不方便聊而拒絕面試官，甚至認為這是面試官跟自己閒聊。如果面試官對被面試者的婚姻情況、家庭經濟情況、健康情況，是不能恰當安排工作崗位的。分清話引子與閒聊。

5.有經驗的面試官往往有意找到一個輕鬆的切入話題話引子，看被面試者能不能從切入話題順其自然地切轉到自己身上，把自己介紹清楚。

6.當你作為被面試者，一上來沒有聊多久，就發現面試官跟你閒聊，你簡單附和一下就往面試的正題上扯，可扯了三四次都扯不來。你一個問題聊了30分鐘，就沒有機會充分展示自己的其他資訊，面試官對你沒有完整清晰判斷，你這一趟基本上就白來了。