多數人遇到的上司是存在這種情況的，但其實這也是很短見的一種人。是金子總會發光，有能力的人不論何種環境都可能會成材。而且職場之中下屬升職變更為上級的情況比比皆是，所以也奉勸一下上司們，收起你的驕傲吧，尊重培養你的下屬吧，人幫人，路才會更寬。

能力不等同於人品，能力可以換錢，升官需要品德！每個人都自認為自己最有能力，能力有大小，你眼裡的大能力或許對上司來說微不足道！

因為領導認為這種員工很難駕馭，繼續升上去可能對自己產生威脅。

員工遇到這樣的領導就要考慮跳槽了。

領導遇到這樣的員工，說明原因以後，幫他介紹新工作。

這樣兩個人的面情還可以保住。兩個人都好。

這種現象很普遍，各行各業都存在。再說遠一點 ，自古以來都存在。所謂“馮唐易老，李廣難封”，是由來已久的事情，沒必要太傷心。

言歸正傳，我們具體的來說“為什麼上司刻意不願意讓有能力的下屬加薪升職？”

首先，見不得別人好，是人的本性。

有能力的下屬只有在解決單位的難題時，領導才會有那麼一點點小喜歡，而且是短暫的小喜歡。絕大多數時候，他們都是最讓人討厭的人，因為他們已經擁有了別人沒有的才華，再給他們加薪升職不是更讓他們風光了嗎？

所以，上司寧願給能力平平的人加薪升職，也不會給討厭的、有能力的下屬加薪升職。

其次，有能力的人的存在往往讓周圍人尤其是上司不自在，不舒服。

從心理學上來說，人都是“自戀”的，誰也不願意認為自己沒有別人“聰明”，沒有別人“有能力”。

那些有能力的下屬，無意中就成了打破上司、同事“自戀”的罪魁禍首，即使他們取得了一些好的工作成績，也獲得了別人的表面讚揚 ，但實際上，只是更讓人討厭而已。

這是人性使然，無關乎道德。

所以，自古以來，越有能力的人，越低調，越不敢張揚，甚至是夾著尾巴做人，很多時候，他們甚至要“藏才”，才能生存下去。他們的生存空間往往看起來光明一片，實則天花板很低。

再其次，給有能力的下屬加薪升職，有很危險的一面。

下屬本來已經很有能力了，再給下屬加薪升職，那這個下屬可能會更有威望，更有影響，他們不僅有可能搶了上司的風頭，還有可能威脅到上司的地位、利益，還會讓上司良好的優越感“蕩然無存”。

人性這些微妙的不可言說的原因， 也會讓上司不願給有能力的下屬加薪升職。

我曾經看到一個案例：老闆寧願讓自己的公司倒閉，也不願聽取下屬合理化的好建議。因為，他覺得自己是英明的，是對的。即使公司倒閉，那也是市場不好的原因，不是老闆自己能力的問題。

這樣的老闆，指望他給下屬加薪升職，無異於是割他的肉。

再再其次，不給有能力的下屬加薪升職，是上司不願看到：有能力的下屬更有能力，從而讓自己失去控制。

有能力的下屬有一個特點，給點Sunny就燦爛 ，他們與別人不同的地方就是有獨特的創造性思維，他們常常不按常規出牌，這讓上司很頭疼。

上司為了不失去對下屬的控制，所以就極力的削弱、阻礙有能力的下屬的上升加薪空間。

不過，值得幸運的是，社會的文明進步，給了每個人更多的發展機會，既然上司不給有能力的下屬升職加薪，下屬也不必怨東怨西，甚至感到懷才不遇。

社會如此開明，政策如此好，如果下屬真有能力，他可以尋找其他的發展路徑，不必和上司去“死磕”，去浪費自己的人生。

END

上司不願意給有能力的下屬加薪升職，確實有點奇怪。但是任何事情總有原因的。第一個原因是，上司想考驗一下這位下屬。一般來說，有能力的下屬，除了工作出色，性格上還是有一點強硬和難以管理的。所以上司就想透過這種不升職不加薪的方法，讓下屬向其妥協，然後未來就能更好地管理這位下屬了。第二個原因是，不升職不加薪只是暫時的，上司想看到這位下屬能創造更大的價值，讓部門內的其他人都幸福在一次性的給予優厚的獎勵，把下屬提升到一個更高的位置。如果這位下屬，這時能夠頂住壓力，在困難面前堅持為公司做出更大的貢獻，那麼他未來的發展將會更有前途。

正常情況下，主要原因是老闆按照職場規則，維護自己的長遠利益使然。他想馴服掌控你，便於長期為他服務。具體講有三點：一是磨練你意志，使你懂得誰是你的主人，對上司有敬畏之心，培養你的忠誠度。

二是把握提拔的節奏，如同切香腸一樣。因為老闆能夠給你的資源少。必須保持住一定量的餌料，使你存有繼續幹下去的希望。這樣可能會延長使用你的時間，多為老闆創業利益。

三是使你形成對企業與老闆的感情與經濟上的依賴性。由於相處時間長，你的業務能力越來越嫻熟，工作環境越來越適應，自己也有如魚得水的感覺。加之年令越來越大，也要有個穩定性強的需要，所以越幹越愛幹輕車熟路的工作，相對來說弱化了對新職業的好奇心，養成了"紮根"的依賴性。對外界的誘惑，輕易不會動心的。

這樣老闆就可以長久地收割你的"紅利"。

就像種地的租戶一樣，輕易不願換地塊耕種。