第一，先明確一下什麼才是高薪。如果同行2000，你2100可以對外宣傳高薪，但如果這個城市平均收入3000只能算低薪。

我的定義是這個企業的最低收入員工的平均小時收入超過城市平均收入；同時，這個企業的年平均收入可以購買所在城市市區10平米以上的房子。達到這2條才能說是高薪，否則就是忽悠人。

第二，能拿高薪的時間。很多職業都有35歲現象，最多40歲，這就很尷尬了。把青春都賣給了資本家，但40歲以後車貸房貸孩子養家都是按照高薪時計算的，由奢入儉難，這日子很難過了。40歲被裁到65歲退休，這25年怎麼過？我覺得最佳方案還是研發人體冷凍技術，過了35歲就可以申請，65歲解凍，出來直接拿退休金。

現在的年輕人喜歡少付出多拿錢還得自由的工作，像在北京拿一個高壓本上一個主班再有兩個兼職也能拿一萬多，送外賣的,送快遞的工資也不低，這方面就佔用了大量的年輕人，工資也比較可以。

因為所謂的高薪是拿高強度換來的，付出於收穫的價效比擺在那裡，人活著不是工具，還有其他的意義的事要做，看透這點的，自然不幹了

不是高薪留不住人才，是留不住人才的企業都沒有付出高薪。

企業考慮的往往是投入產出比，所以很多所謂的高薪，其實是如：一個人做三倍工作，拿雙倍工資的模式。

這到底算不算高薪值得商榷，年薪較高，但其實時薪並不高。

以目前社會上備受爭議的996和955比較，一個星期的實際工作時間分別是：

996——72小時；

955——40小時；

工作時間多了接近一倍，實際上很多人在九點以後也未必會下班，下班後也是隨時待命的狀態。

以前看過這樣一條新聞：公司高管被查出癌症之後，請了半個月假被公司開除。

還有某東某女高管當著多人的面，向劉董請產假，劉董笑著準了，轉身就開了這個女高管——給你放個長假。

還有現在網際網路行業35歲開始被裁員的新聞。

看到他們的現在，年輕人們彷彿看到了未來的自己。

按一個普通人22歲大學畢業，五到十年的成長拿到所謂的“高薪”，然後到35歲，拿高薪不到十年，接下來何去何從？

你敢賭嗎？如果35歲被裁，一切從零開始，你還能拿到之前的高薪嗎？

這個簡單，我想在年輕人心中，最高等的工作一定是：

沒有工作。

我想這也是大多數人的想法，不用工作也有收入，當然，這不現實，想想就行了。

最近經常看到各種課程的廣告，如：

小白理財，配音，寫作，影片剪輯，自媒體漲粉等。

標題都是月入過萬、“睡後收入”、小白也能輕鬆上手等。

不得不感嘆，這世界上還有這麼多活雷鋒。

有這麼好的工作自己不好好把握，就教給我賺點辛苦錢。

言歸正傳，認清工作是必需的現實後，我們思考一下，什麼樣的工作，應該是年輕人喜歡的工作？

有的人說，最好的工作就是：

錢多事少離家近。

這確實是一個好工作，但我看未必是最優解。

逐詞分析下：

錢多，是為了滿足物質需求，

事少，和離家近，是為了工作之後有充足的時間滿足精神需求。

然而，由於近年來網際網路科技公司大力發展的奶頭樂工具，很多人下班後都找不到真正能滿足自己精神需求的活動。

那麼，有沒有能在工作過程中，同時滿足物質和精神需求的呢？

我想這個答案就是最終的解，只不過每個人性格不同，所以答案也不盡相同。