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  • 1 # 資治通鑑職場投資

    (1)

    前幾天在公司李雷和另一個部門的同事韓梅產生了爭吵,原因是今年以來,韓梅第12次向李雷素要供貨商發來的郵件了。

    每次李雷也覺得韓梅過分,但考慮到對方是女同事,也想多積累點公司人緣,就重新翻找郵件,找到後傳送給韓梅了。傳送完,李雷就隱約有點後悔,後悔當時沒有及時拒絕。

    不料這一次,李雷工作特別多特別忙,讓韓梅自己找供應商索要郵件,並說韓梅的工作職責也是如此。這時韓梅就變得非常爆非常橫氣了,說:讓你發個郵件怎麼了,發個郵件能死了?!

    就這樣,同事之間的一件小事變成了辦公室間的第三次世界大戰了。

    (2)

    “升米養恩,鬥米養仇”,韓梅儘管不對,李雷自己也負有很大責任,一開始就讓自己變成了職場上的老好人,具體來說思維上李雷沒有認識到幫助人,後續演變帶來的糕結果是什麼,情緒上很久以來沒有很好釋放積攢的壓力,心理上更沒有實時的調整自己。

    就這樣,同事之間的一件小事變成了辦公室間的第三次世界大戰了。

    韓梅已經是第12次來向李雷索要郵件了,這麼多次,李雷壓根沒有認識到韓梅已經對李雷形成了心理依賴。即使不形成依賴,如果公司與供應商的工作出現紕漏,誰來承擔責任?李雷自己是否也需要承擔。李雷思維上沒有一點準備。

    情緒方面,李雷每次傳送郵件的後悔,慢慢積攢成了自己心底的不滿,自己的不滿一天天長成了一個大氣球,隨時都可能爆。

    心理方面,李雷給韓梅做了這麼多,沒有増加自己心理對韓梅優勢,反而虧欠人的心理一直在增。李雷沒有認識到這一點,也沒有及時調整自己的心態。

    (3)

    吃一塹長一智,在複雜的職場,更要舉一反從思維、情緒和心理上積極成長。

    李雷應從思維上擯棄職場老好人的卡片,在職場應該乗持“守土有責”的思維,每個人都應該履行自己的職責。樂於助人沒有問題,但思維上一定要清晰,如果好事向壞事演變,其底線和自己可能擔負的職責在哪裡。從人性的規律看,“老好人”太好反而帶不來對方的好,更會導致對方對自已的厭惡。

    李雷應該採取行動釋放情緒上的壓力,李雷可以和韓梅溝通,向領導彙報。也可以一開始,給韓梅傳送供應商郵件的同時,在郵件的結尾要宣告自己的職責和韓梅的職責,標註出此郵件只是友好幫忙,不擔負任何責任。進一步,還可以表示韓梅應對自己這種樂於助人的精神給予補償。看起來這樣可能比較小氣,但這樣的措施可以很好的釋放自己情緒,更容易後續互利互惠互動。

    李雷心理上應該自信,身正不怕影子斜,一定要建立不卑不亢的態度,不能像小孩子一樣,一味的瞎想是自己的原因。不管發生了什麼,自己更不應批評自己,李雷自己從不虧欠韓梅。如果韓梅態度惡劣,自己更有權力與對方展開有理有利有節鬥爭。

    (4)

    在職場看似一件小事,其實蘊藏了太多東西,在職場社會,更要以此為機會,舉一反三,好好學習,天天向上。

  • 2 # 陝西奶粉哥

    我剛畢業2010年進入社會22歲,那天我在工廠做了半年流水線,可以說是吃了苦頭也理解了沒有文化的人掙錢的苦楚。那個時候沒有什麼朋友,因為大家都來自全國各地,只要相安無事就好,沒有什麼交情,也不會有什麼交情,畢竟工廠裡的友情只能算是一面之緣,日後都要各自回到各自的家鄉

    等我真正回到家鄉,24歲開始在西安打拼,做了銷售。剛開始沒有什麼業績,所有人都不認識你,也懶得認識你,而當我幹了3個月後業績爆發後,所有的老員工及領導對我刮目相看,且把一些重要的銷售任務交給我,我也基本上完成了。後來我跳槽後,自己乾的也算過得去,同時也一直用著老領導的那套思路及初心。很感激老領導,帶我入行,教我怎麼樣為人處世,怎麼樣做方案,做總結,以前的教導到現在唸念不忘。

  • 3 # 非知名首席人事官

    蝸牛君按年齡段和職業成績進行回答。

    ① 初入職場

    做事踏實,做人單純,初生牛犢不怕虎。

    這實際上是初級職場階段最好的狀態。

    ② 成熟職場

    做事努力,做人圓潤,中年人生不油膩。

    這會決定職業否會被卡或停留在某一階段。

    做事有度,做人善良,四十不惑做減法。

  • 4 # 使用者109293419494

    在職場不同職位上不同年齡,當然年輕人應該是做好本職工作,同時更應該提升自己的工作能力和水平,以求升職加薪最大的空間,年齡大了的堅持站好最後一班崗,發揮餘熱,給單位做好模範表率。

  • 5 # 休閒來這裡

    我參加工作是八十年代,是鐵飯碗,一天上班八小時,上午四小時,下午四小時,今天回頭看三十年己走過了。

    偶爾也回想過去,一路走來感悟不少,只有一點很深,那就是做事持之以恆,老老實實幹活。最初我分派到原料分廠,整天就是記材料,搬動材料,清潔倉庫,曰復一日沒新鮮感。

    這種工作做了十年,心有不甘,但仍然要做,還是繼續幹,又是十年。就這樣又是十年。

    一個企業好比一部機器,員工如齡件,要機器運轉,缺不得一個小齡件,我就是這樣理解,所以,三十年如一日,兢兢業業,平平常常。

    有成語腳踏實地,任勞任怨,講的是工人工作品德,這是很重要的素質,如果大家都在不同的崗位盡心盡責,做好本職工作,企業也將很好發展,員工的生活有保障。

    作為員工,做工就是天職,持之以恆堅守崗位是正道。不滿現狀,想法多多,那是夢想,許許多多有夢的人,實現了嗎?夢與現實不是一回事,多少人為夢折騰,多少年又回到起點,不如開始就切合實際,快樂工作,少走彎彎路。

    人一輩子幾十年,折騰不了幾下的,面對自身技能,早點定心幹實事。

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