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1 # 我是似玉二表姐
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2 # 職場女超人李小船
第一、工作何處不相逢，向前看！
我們經常能在招聘網站上看到自己心動的職位，投遞簡歷、等待，這個過程非常煎熬，作為一名面試過上萬人的人力資源從業者，我懂。
但以上過程，求職者處於絕對的被動狀態。現如今求職形式並不樂觀，一定要化被動等待為主動出擊，方能加大找到心儀工作的機率。
我提供兩個路徑供參考：
1、投遞簡歷後，馬上給心儀公司的人力資源部打電話詢問職位情況，最好在電話裡就能和人力資源部負責招聘的同事對職位有初步瞭解溝通，看自己是否匹配。而不是看到職位已經失效後再追問，這個時候恐怕已經晚了，好的職位永遠不缺候選人，想要脫穎而出，就要在職位釋出時主動抓住招聘方的關注。
2、沒有任何一份工作是量身定製的，心儀的工作不妨多些選擇，不要把寶押在一家公司的某個特定職位上。平時就要多關注這些公司的對外招聘資訊，包括三大招聘網站、公司官網、公司微博、微信等，不要錯過招聘資訊。有心的求職者甚至會找到各種途徑去和這些心儀公司的HR交朋友。
第二、目前這份心儀工作，還可以再努力爭取一下。既然已經打電話詢問過，也可以在三個月內每半個月再打一次，表達自己想加入的誠心。如果那位已經上班的候選人在試用期內表現不合格，也許這個崗位還會重新招聘。希望不大，但可以爭取一下，祝你好運。
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3 # 無良HR
求職猶如求偶，這就好像喜歡的姑娘跟人跑了，心裡總是夾雜著羨慕嫉妒恨和不甘心。但是木已成舟，你能怎麼辦呢？
只要有一顆備胎的心，永遠都不嫌遲。你可以等他們分手嘛。
人都會離職的嘛，特別是這種剛入職新手磨合期，搞不好試用期都沒過就不幹了，或者給公司開掉了。
所以，你可以跟HR說，我對貴公司的崗位非常感興趣，如果後期有合作的機會請別忘了聯絡我。
說實話很少有人願意在女神面前承諾自己是個備胎的，所以目標公司的HR會在錯愕中重新認識你。
如果真的被我不幸言中，新入職員工試用期離職了，HR一時間找不到人，很大機率會找你再過去聊聊，機會不就來了嗎？
當然，如果三個月下來沒啥動靜，你就別惦記著了，該上班上班，該找工作找工作，可以一顆樹上吊一下表一表衷心，千萬別一直吊著，吊久了真吊死了。
找一個相似公司的相似崗位。有個子這麼曰過：失戀了，就找一個跟她差不多的人，療傷。
所以，心儀的崗位被人佔了，那就找一個差不多的崗位嘛。反正對於職業生涯來說，騰訊COO助理和阿里CTO助理，都是一個很好的選擇，不是嗎？
正所謂天涯何處無芳草，你不要我……就拉倒。
別忘了問HR要建議。千萬不要在最後問HR我為什麼沒有被錄用，我哪裡不如人家。
因為正常橋段來說，情侶分手問的最後一句話，絕對不是他到底哪裡比我好，而應該是我最後問一個問題，然後對方說愛過。
所以，這個時候，請平靜的問HR，您這邊能不能給我一些求職的建議？
HR感受到你沒有惡意，就會委婉的指出你的缺點，可以整改的地方，這會對你下一次面試有不小的幫助。
如果你執意質問HR為什麼不錄用你，HR感受到了一種危險，她能怎麼說？
只能啥都不說，就說是領導的意思，我也不知道為什麼。這樣你碰個軟釘子，對你下次面試也毫無益處，不值得。
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4 # 卡卡305
既然已經打通電話，大可以奉上簡歷，表達自己良好的意向，希望可以進入簡歷庫；賭的是這個職位的候選人短期離職，職位再次開放以上賭的只是一個機率，更多的精力應該放在繼續投遞上。可以找這家公司的同行業，主要的競爭對手，或者行業裡面排行更靠前的企業來投
獵頭卡卡一家之言 歡迎來辯
在招聘網站上看到了該家公司的招聘資訊，招聘的副總經理助理，投遞了簡歷，也在公司的郵箱裡投遞了簡歷郵件，卻沒有收到回覆，後來看到招聘網站上顯示該職位已失效，打電話到公司詢問得知已經有人正式上班了。我還能再做些什麼嗎？
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有啥大不了的，多大事，人的一生中好多丟失的東西，可是還不是慢慢接受現實，不管在多可惜在覺得不開心我們還是要面對啊！所以不要那麼難過，要相信有些東西該是你就是你的跑也跑不掉，不是你的強求也拿不到。