曾記得在我輟學之後的那年夏天，別的孩子都還在上學，而我卻選擇了摩托車修理，經熟人介紹的縣城一家小的修理店，老闆比我大七歲，因為是親戚關係，我管他叫叔，但我至今都叫他師父。

那時我每天騎著二八加重腳踏車去縣裡，吃飯人家不管，還是我自己掏腰包，喝水管飽，自來水現成就有，渴了就爬在水龍頭上喝一通，現在想起來太憋屈，太悲催了。

也許是我太笨了點吧，經常受到他罵，有一次讓我講出內燃機的原理，我情急之下沒能說出去來，他劈頭蓋臉的罵開了，反正罵得聽難聽的，還有一次下雨天我在看店，房東大哥和我聊的來，他讓我去他客廳裡給我放幾曲好聽的音樂，反正沒有人來，我就懶散的端著茶杯坐在沙發上聽歌，過了一會，師父在前面吆喝我，我趕緊跑去店裡，他又劈頭蓋臉的罵開了，說我不好好看店，竟然還有心情去聽歌，我就說 我看是下雨天沒人，我就去裡屋了。他說我學會頂嘴了，讓我矗立在店中間，身體立正，頭低下，還說處於師徒關係我就不應該和他頂嘴，我點頭說是，承認錯誤，可是他卻不依不饒的說，上司訓斥，只能選擇回答，不能拽著點頭。 哎，現在想起以前的那些點滴，都TMD難受，不過他的教誨也時刻鞭策著我，穩穩的走著自己的人生路。

我遇見過最恐怖的事不是上司，而是在路上遇見過的，一個40多歲的男人正在走路，本來他在我的前面走路走的好好的。突然間他的身體歪歪扭扭的倒了下去。

腦袋正好碰在別人過路的腳踏車剎把上，當時那個男人的頭上就出血了，血液象水龍頭才打開一樣，嘩啦啦流個不停，這是多麼恐怖的事情呀！

當時那個車主就嚇傻了。連連說：不管我的事，不管我的事，是他自己闖上來的。

各自緣份不同，遭遇也就迥然而異。

我的“上司”，多年媳婦熬成婆，總願意抖抖威風耍耍手段，讓屬下個個臣服，尤其容不得比自己見解高明的人。最忌恨、常打擊的是頂撞自己，不按己意行事者。最喜阿諛逢迎百依百順的人。記得一位哲人說過：奴隸一旦爬上主子位置，會比主子厲害百倍。

自己如何爬上去的，總習慣以熟悉的方式對人對事。裙帶親情，節假禮陪，明暗兩套無奇不有。親疏非常分明，對異己者的打擊從不手軟。見之刺眼，聞之逆耳，話未出口早就錯了。

好在乾坤朗朗，正氣是社會主流，“上司”美夢不長，狼狽夾尾而去，只留下一段䠎躕恥跡。

這3種最可怕領導！你遭遇過幾個？

三種讓你無法翻身的領導，只要遇到這樣的領導，一定要有所警覺，因為在他們底下做事，就算你再優秀、再努力，人才也會被當成奴才用，很難有翻身之日：

【無頭蒼蠅型領導】錯把瞎忙當認真

他們看似認真、有衝勁，有跳躍性的思考、單點的創意力，但卻缺乏全盤性、系統性的思考能力。將帥無能，累死三軍大概就是這種領導的寫照。他們把時間、精力耗在不必要的地方空轉，就像是沒有方向的無頭蒼蠅一樣瞎忙；這類領導通常沒有太多的實務經驗，尤其以空降部隊最為明顯。

無頭蒼蠅型領導的人格里充滿著浪漫和理想性，想到什麼、就要做什麼，人都挺好的，但卻過度忽略執行上的問題和難度。所以面對這樣的領導，建議你以理性務實的資料、分析、案例來和他分析、溝通，別讓自己陷入瞎忙的無限輪迴。

【後宮娘娘型】打壓人才零死角

這型別的領導深怕新人得寵，威脅了她的地位，所以想盡辦法打壓。這個部門的同事們，都有種小媳婦的個性，為了保住飯碗，只能忍氣吞聲；若稍有能力的人在她底下做事，領導就無所不用其極的打壓，因為公司的人才只能有她一個，難怪離職率會這麼高。

後宮娘娘型的領導，雖然做事認真努力，但大都有自卑的人格特質。因為自卑又怕地位動搖，所以採用嚴格監控、打壓的管理方式，在這類領導底下工作，人才很難有出頭的一天；如果想在職場裡升遷發展，有自己的天地，能快擺脫這樣的領導就快走吧。

【花蝴蝶型領導】爭功第一名

花蝴蝶領導能力平平，但向上管理的能力卻是一流！她不太願意參與複雜的執行過程，但卻會選在最適合的時機，出現在老闆的身旁，適時地把功勞攬在自己身上。想要在花蝴蝶領導身旁長久混下去（如果你待得下去的話），你只能把光環留給她，就當作是做功德吧。

花蝴蝶領導的人特質：華而不實、有口無心；你學不到真功夫，但卻隨時要有被當成工具人、人肉階梯的準備。

我工作快四十年了，待過好幾個行業，碰到的都是好領導。

我個人認為，一個人在單位，有為才有位，有位才有發揮的平臺。只要自已是金子，能幹事、會幹事、能幹得好事，不管誰當領導都會器重你，把你當回事。