許多人在職場上經常遇到所謂“亂搞的老闆”，以自己的意見為核心，一意孤行，常常給你安排一些你覺得“無法完成的任務”。你可能會礙於情面，陽奉陰違的把工作辦得拖拖拉拉，或最終辦成糟糕的結局。

那麼遇到這種老闆，或是遇到這種情況該怎麼辦呢？該如何說服老闆？或是如何自我調整？

1， 該怎麼辦？——不要輕易拒絕

大多數老闆會以工作結果為目標，所以在分派給你工作的時候一定會依據你的能力有所考量。如果他認為與你能力相差甚遠的情況下分派給你過重的任務的話，最終可能導致工作失敗。這肯定不是他需要的結果。

所以，在遇到這種情況下，你的對策是首先不要輕易拒絕，而是要仔細思考任務達成的難度、方法和時間。

2，該如何說服老闆？——有理有力有節的提出你的要求

在分析任務難度和解決方法後，如果你確認自己能夠獨立完成，那你就去獨立完成。如果你不能獨立完成，這時要坦率地和老闆提出，要達到這個目標，你需要什麼樣的資源和支援。並告訴老闆你認為任務的難點在哪裡，而這些難點是你獨自無法完成的。在做說服工作的時候要做到態度誠懇、理由充分，並要讓老闆認為你確實是站在公司立場上思考的，而不是在偷懶。

3， 如何自我調整——認清工作是什麼

你永遠都要記住：你的工作是為了生活，不要做本末倒置的事情。長期處於高強度的工作壓力下，你可能有命賺錢，沒命花錢。老闆用盡各種手段給你畫大餅、洗腦都是為了達成他的目標。老闆和員工的關係永遠都是壓榨和被壓榨的關係。所以，如果老闆一直拋給你一些高難度的工作任務，固然你的能力有所提高，但你的身體和生活也徹底被他掏空了。

每一個人都會有一個領導，他有可能是你人生的導師，幫你獲得工作上的每一個提升，他也可能是你仕途上的一個阻礙，總是陷你於危險之中，不管你遇到了怎樣的領導，能很好的處理好和他的關係才是你的本事。

現在我們就來分析一下日常我們遇到的五種型別的領導，以及應對他們的方法。

第一種，就是自我感覺良好的領導。不管做什麼他都會以自我為中心，總是想盡一切辦法獲得高層管理者對自己的注意力。如果你在這種領導手下做事，記得領導的利益就是你的利益，做他喜歡做的事情，讓他獲得他想要的，要知道領導收益手下一定也會跟著收益。如果你得到你領導的重視，並且常被指派做他不擅長的工作，這樣可以讓你成為了你這個部門的專業人士，那麼總有機會會讓你的散發出你獨有的光芒的。

第二種，是隨時都想成為你的朋友的領導。這種領導你要知道他是否合適成為你的朋友，如果他對你的工作有指導意義那還可以的，如果成他的朋友會對你的工作有不好的影響就要懂得向他說明自己的想法。

第三種，是經常口頭承諾你實際不會真正幫助你的領導。我們在工作中總會碰到那些只會打官腔的領導，他們不會真的跟你打成一片，那些好聽的話只不過是說說而已，轉過身就早不知道你是誰了。所以不管什麼時候，要目標明確，不要被這些好話矇蔽，要清楚的知道自己需要什麼。

第四種，是過分節儉的人，就是我們說的很摳的領導。過分的關注公司的其實很微不足道的事情，讓我們覺得有點小題大做了。其實，這種領導很好應對的，只要儘量的簡化自己的花費或者工作，瞭解他的心意，從公司長遠發展的方面看待這個問題就好了。

第五種，就是我們常說的那些不近人情的領導。對什麼事情都事不關己，尤其是員工自身的事情，不懂得T恤手下，只看重員工工作做得好不好的領導。跟這種領導相處時，要記得關心的他的生活，懂得適時的表現一下你的關心，慢慢的打動他，讓他知道互相關心是必要的。

和上面的這五種領導相處，只要你懂得怎樣應對他們，其實對你以後的工作有 很大的幫助，可以讓你知道以後你若身處領導位置怎樣可以跟你的下屬好好相處，對你的職業生涯是一筆不可多得的財富。

通常領導分配任務前會考慮下屬有沒有這個能力去勝任，既然分配給你，肯定是對你能力的一種認可。當然不能排除領導故意為難你的可能性。

個人覺得不管領匯出於什麼樣的初衷，分配的任務都要接。

一、領導依據你的能力分配任務，是希望你能夠成長，你不能辜負領導對你的栽培。

二、領導故意刁難給你出難題，是希望你知難而退，打擊你的積極性，這種情況下更得接，不接的話，更會讓領導看輕你。

任務執行過程中，每到需要拍板時必須要請示領導，這樣做不是因為你不敢承擔責任，而是為了謀求自保，及時任務的結果不理想，但是每一個重要決策都是領導拍板的，最後領導也不會過分的為難你。另一個好處就是任務圓滿完成，你也可以順水推舟是領導拍板的功勞，你主要就是執行了領導的決策，這樣一來，領導也會高看你一眼。