HR會背景調查的～

若是嚴重造假，比如說學歷和專業，那就基本上會被否掉，就算是入職了，也會被勸退。

首先，造假是不誠信的表現，會有幾個公司接受這種表現。簡歷造假是最容易露餡的，也是最容易調查的，那就看什麼樣的公司了，大公司會去核實，小門頭也無需不造假。

其次，面試成功不是終點，終歸要工作要成績的，沒有真才實學一樣會被淘汰的，就像是結婚不是目地，過好日子才是關鍵。所以就算矇混過關進如心儀的公司，那也要不斷學習才行，要不名不副實很難堪啊。

說到簡歷造假這個問題，其實市面上90%的簡歷都是假的，看你是哪個方面而已。

首先對於這個業績資料方面肯定是大部分人是假的，這方面的話也是可以適當包裝的。比如使用者量，比如營業額。像這樣的資料，背調是背調不出來的。因為沒有一家公司的人會把公司真實的運營資料告訴其他公司的人。更何況很多大公司，其實他們自己對他們的資料也搞不清楚。大公司部門多，人際關係複雜，你去問一個人力資源部門，他怎麼會知道人家運營部門的具情況。

另一個造假的重災區應該就是經歷過的公司的時長。對於這個方面的話，大部分人都是假，特別是對於剛畢業的人，經常跳槽的人。比如畢業生工作時間有限，都會特意拉長自己實習的時間，讓自己的工作時間看起來長一點。如果你是去小公司面試，一般也不做背調，其實沒什麼問題的。大公司的話可能會做背調，然後有些公司的話是自己做，一些公司委託第三方去做，可能會比較嚴格，這方面要小心一點，其實可以做ab兩份簡歷。對於工作好幾年又經常跳槽的人，他們一般會合並他們以前工作過的公司，讓看起來每一份工作會長一點，不會給人感覺非常的浮躁。當然，這個做法的話是風險比較大的。

第三個造假的話就是工作的內容，或者是你做過的案例，其實這部分的風險是最小的。原則上除了你部門的人，或者是經常跟你打交道的同事。對公司人力資源來說，其實他們並不知道你具體在做什麼事情，可能你的崗位是應該做這個事情，但實際上你做的是那個事情。但是對於這部分的話，也不要去誇得太大，你做的事情還是要圍繞著你崗位本身有可能拓展的事情去說。如果謹慎一點的話，適當的把原來的案例修飾修飾，資料稍微改一改也就差不多了。其實邏輯會更加的重要，你把這個專案的運作過程中的邏輯講得清楚就可以了。

說回背調話題，背調的話一般有幾種形式，。第一種形式是你去公司面試的時候，會讓你填張表，裡面有你原來的直屬領導，或者公司hr的聯絡方式，公司會透過你提供的人和聯絡方式來進行背調。另外一種是公司自己找第三方公司去背調，他們可能會直接打電話給你原來公司的人事，或者是找到你的相關同事。

你如果跟公司人事和領導的關係夠好的話，你是可以提前跟他打招呼的。一般正常來說，你如果在原來公司沒有跟某些同事起衝突，人家不會害你的，不會說你的壞話。但是往往尷尬的就是大部分人離職，都是因為跟公司裡的某些人關係不好，或者是在被離職的時候產生矛盾。所以會特別怕背調。

這裡講一個題外話，除非你原來呆過的公司是破產倒閉了，背調就不用說了。正常公司沒有破產，在你以後的職業生涯中，都可能會有某一天，會有機會被調到這家公司。所以同事關係尤為重要，就算你是被公司炒掉的，你也要謹慎處理，不要跟公司的任何同事起衝突，特別是人力資源。常言道，好聚好散，少得罪人最好。

回到話題本身，簡歷造假會被優先錄取嗎？這本身就是一個偽命題。會不會被錄取，是看你的面試過程，你的簡歷只是拿到面試邀約的前提。所以會不會錄取你，簡歷所佔的比重很低，90%就是看你的面試結果。透過面試，其實是可以看得出你簡歷的真實程度。當然，你如果提前練習的好的話，也可以不出什麼大問題，但是人說謊的時候總會緊張，風險依然存在。

面試前你可能會想一百種情況，但實際上，面試官隨時都會問到你措不及防的問題。你準備得再好，都不能確定這次要問你什麼新問題？面試是一個體系化的過程，你要在這個過程中不斷的提起面試官的興趣，讓他有興趣聽下去，讓他主動來問你更多的問題，拉長面試時間，這個事情咱們下回有空再聊。

面試時簡歷造假，跟會不會優先錄取沒有直接因果關係。但面試時簡歷造假，是絕不可取的。

首先，簡歷造假很容易被揭穿。簡歷造假以修改工作經歷這條為最多，行業內從甲公司跳到乙公司，就這麼多人，圈子就那麼大，HR稍以調查就能查到；

再者，就算簡歷造假僥倖錄取，後期被查到還是得不償失。僥倖入職，整日提心吊膽就怕遇到簡歷上的同事或同學，怎麼能安心工作。後期如果被公司查出還是沒有任何保障的會被踢出公司，而且還會影響到個人的職業誠信度，望思量。

雖然這樣做是為了更有力的去爭取這份工作，可以在簡歷製作中突出您的優點，但簡歷造假卻不可取。

剛才在網上看到一個人的簡歷和我們公司的用人需要很吻合，就打了個電話過去詢問一下。也同意約個時間過來面試了。

然後過了一會，那個人打電話過來說自己前幾天已經面試過了，然後沒透過，我就奇怪，怎麼會沒透過呢，就讓他問問招他的那個人什麼情況。

加了微信後跟我說，我嚇了一跳，說自己簡歷是完全造假的，學校的時候老師教的，簡歷不造假沒機會去面試。先不說企業用人部門有專業的人過來面試，你覺得面試的時候你能回答的上來嗎，而且人事部門也會背景調查，你能過關？不知道這些人是怎麼想的。我能理解想要找到一份工作，有時候求職者會誇大簡歷的成分得到面試的心理，但是，完全造假還自己說的有理有據。就不能理解了，現在找工作都這樣玩的嘛？

別說優先錄取，一旦發現，不管怎樣，立馬踢出在外，一個做人都不誠信的人首先他就是有問題的。

事實上並不罕見

以前網路不怎麼發達的時候，假文憑小廣告到處可見

而現在，就我看來對於低端的工作，HR也沒有花心思去調查

尤其是某些小城市

在我看來，很多公司的HR都是不怎麼到位的。比如安排面試，讓所有人同一時間到，然後一個個面。

或者同時一對多詢問個人隱私

或者沒有交代清楚面試要求

或者沒有講清楚福利待遇

最搞笑的還有通知你面試過了，通知去體檢，最後又說弄錯了的

可能因為在三線城市，遇到的不靠譜公司比較多吧

然後搜了搜百度，還不是個例。比如完美日用品，最喜歡跳票。

好了，轉回正題。

個人認為，適度的包裝是可以的。你的銷售業績，收入。都可以適當包裝。

但是工作崗位就很容易露出馬腳

因為初試過了還有複試，專業性問題並不好糊弄。能糊弄過去，你更適合去做銷售，或者你遇到的公司水平不咋的

如果實在被生活所迫，那也可以偶爾試一試。這個針對應屆生。畢竟現在有相當一部分企業沒有自知之明。不反省自己為什麼留不住人，反而一個個紛紛要求有工作經驗的，還至少一年以上

如果社會上都這樣，學生怎麼就業，你們還能剝削到人？

好的公司培養人才，差的公司消耗人才，希望隨著人口紅利的過去，某些公司能轉變觀念。

打鐵還需自身硬，如果僥倖進去了，還是要趕緊追上平均水平的。

這麼來說吧，只要涉及造假，都沒啥好事。之前不是發生過那個什麼假冒北大的老總被翻了底嗎？有那麼一句話叫人在江湖混，遲早子要還的。如果你是一個能說會道的人，硬體造假，即使企業錄取了你，腹中無貨，終究有露底的那一天的。

那麼簡歷中是否應該造假呢？這裡個人建議把這個詞改一下，叫適當延展。與造假是兩碼事。基於個人已有技能，適當擴充套件。比如你應聘一個經理職位，要求有經理的同職位經歷，因為某種原因你幹了經理的活，但拿的主管的待遇，這個時候完全可以把個人職位寫成部門負責人。即使別人問到你，你也可以一一列舉事實支撐。

結語：踏實做事，誠實做人，生活雖不會事事給你理想的結果，但不會讓你摔的更慘！

簡歷造假是求職的大忌。

優先錄取還是別想了。

一般比較大的公司，或者重要的崗位，都會有背景調查。

背景調查需要花費很大的財力人力。

一旦查出簡歷造假：

1.你個人信譽有問題。

2.可能會被企業起訴。

3.出現信任危機，對以後求職影響極大。

據我瞭解，身邊有個人的簡歷就是偽造的，他是被上家酒店以生活男女作風問題開除的，但是在目前單位入職登記的資料卻是沒有過失記錄，這樣的偽造用人單位是否介意，如果發現是否會被辭退？