第一，情商。說白了就是要左右逢源，讓周圍的同事包括領導接受你，喜歡你，認可你。

第二，能力。只要你不是老闆家親戚，那麼你就必須能給老闆創造價值才有可能得到老闆的重視。每個團隊都講二八法則，如果你是創造重要業績的那百分之二十，老闆自然會千方百計留著你！

第三，宣傳。會哭的孩子有奶吃，你得學會在老闆面前表白！自己乾的好的一定要拐彎抹角得讓老闆知曉，只做不說，最終吃虧的是自己，當然遇到眼神好的老闆另說！

在職場讓老闆重視，加薪的方法，還真的讓我來回答這個問題正適合。所以我覺得你要好好讀一下我的這個短短的回答哦

重視你，要因為點啥呀；加薪，要有價值的呀。看看吧

只有重要崗位和做重要的事情，才能備受重視。這個簡單吧，當然，老闆其實對很多崗位都很重視，只是不能一碗水端平就是了。所以要爭做老闆看的到，摸得著的重要的事情。有重要的事情，爭著做；沒有，就創造重要的事情爭著做。

做正常的結果，職能依靠忠誠度，或是品格，或是工齡來加薪。但是如果能做出超預期一點點的結果，都是非常好的呀。

正常結果，就是正常的薪酬。超常的結果，才能超常的薪酬。

做一個不可被替代的人。作為企業來說，最好的管理模式，是不依靠能人的模式。但是一旦你成為了能忍，而且能做出不可被替代的價值的事情，那你自然被重視，加薪？加少了都不可能呀。

不加薪也是正常，因為老闆有很多時候感覺不到應該加薪。除非你突出，除非你徵求，或是你可以和老闆交流溝通一下。

我就有一次和老闆交流，我需要加薪一倍，如何讓老闆同意呢，就是增加一個有價值的事情來做。老闆立刻就同意；加薪，其實就是一種價值交換。

在職場混，最高興的莫過於得到老闆的賞識，升職加薪了。

1:讓老闆記住你，這是最主要的，有很多人，在公司做了好久了，老闆還不知道你叫什麼名字，更不用提重視你了。

想讓老闆記住你方法有很多，可以是一次大膽的發言，可以是一次優秀的提案……。總之做一件正能量，且讓老闆記憶深刻的事情。讓老闆記住你。

2:主動抓住機遇，很多工作和表現的機會都是自己爭取的，主動一點不要放過表現自己才能的機會。

3：善於學習讓自己不斷成長，只有不斷的提升自己的能力，使自己變得強大，才能立於不敗之地。

這個問題抓住了關鍵，老闆重視帶來職務提升，抓住了職場的主要矛盾，就是走近老闆、親近權威，好事自來。

實際上我們生活中有各種或靦腆、或清高、或害羞的人，他們還常鄙薄那種親近領導、親近權威的人，給老闆的印象中總是“膝朦朧朧說不出好壞”，結果升職自然沒有戲。

大道理大家都懂，關鍵是有才華的人自己是否甘於坐到權威面前去，在老闆面前，要放下那副“有才華的老百姓”的架子。尤其要丟掉這些偏頗認識：

任何明智的領導人都歡迎不同意見，但都反對把時間無謂地花在爭辯上。如果你有機會面對面地提出不同意見，切不可“拍案而起”的方式，要懂得在這其中維護權威或領導同樣敏感的自尊心。

老闆特別是大老闆也是高處不勝寒，要承受的壓力和孤獨是無法言喻的，這背後也許包含著諸多無法言說的“私人故事”，例如他最終成為每月只有一次機會探望兒女的“成功人士”，例如他最終為事業上的傾注而付出了代價——他的健康狀況堪憂。

老闆也需要關懷。世事就是這麼奇妙，很多人是先在私人壓力上安撫了處在強者位置上的領導然後,他們意外地獲得了成功的機遇。

試想，如果你在才華之外謹小慎微、滴水不漏，領導也許會懷疑你對他而言是潛在的威脅。

這種親近之舉可能反而對沒野心、一心幹事業的人沒好處，所以不如在領導面前犯一些無傷大雅的小錯誤，藉機展示“本真的你”，而在領導面前取得信賴。

但你是否要因此打退堂鼓,推掉這一可以全面展示自己的機敏、活力、自信風采的機會呢?

不要忘了領導不一定會在正式場合中觀察人，在正式場合中,人人都正襟危坐、面目模糊，而在與領導單獨接觸的私人氛圍中,他們各自的目的性和為人作風就呈現了出來。

當然,有這種可能性。你與領導關係密切，你被委以重任之後，些原先的“朋友”會疏遠你。

也許是出於嫉妒，會散佈對你不利的流言，比如說，說你是上層的“關係戶”。

但最終每個人是憑自己的能力與才華說服人的，當你勝任或勝出那個職位，流言就會雲開霧散。我們不能操縱別人的議論，但我們可以生長自己的智慧之果。

長話短說，直奔要點。

第一，做個低調沉穩，辦事放心，口風嚴實的人。進入領導的視線。

第二，始終表現的尊重領導，尊重決策，不發牢騷。

第三，在關鍵時候能夠挺得起來，能夠把領導交辦的事情辦好。讓領導有機會關注你。

成為公司不可替代必須的人。

對老闆的態度也很親和。

然後可以放點風，有其他公司挖你

第一 我會處理好同事之間的關係，如果遇到能自行解決的問題就要先把問題解決的，再跟老闆應。

第二如果遇到解決不了的問題，就要把問題總結出來，問題描述越詳細越好。

第三 比如公司有周會或是月會，就要提前準備好總結報告，並提出自己的意見或是想法，哪怕這個想法對於解決問題本身效果不是很理想。也要勇敢說出來。因為這樣老闆才會覺得你是在認真做事並且是為公司著想，這樣才會給老闆一個好的印象。老闆看到你的努力和誠實，給你加薪的機率自然會有很大的機會。