我們首先要有個定義，五一小長假，是建立在五一國際勞動節的基礎上，放假有爭議，這是自然滴，讓我們不妨先看看五一小長假的含義，勞動節，應該是勞動者放假，可是勞動節放假滴，恰恰相反的是，勞動者放不了假， 例如；上到大型工程建造，下到環衛工人，中間就 是各工廠生產一錢的工人，為了趕工期他“她”們沒有假期，但是沒有怨言，依然乾的很有勁兒，生活很充實。

五一小長假，放假滴人群裡，還都是沒有體力勞動的人，每週五天班，每班八小時，上班就盼著下班，但是，天天都累的腰痠背疼腿抽筋，恨不得放上半個月的假都不滿足，這才是有爭議的人群，

農民沒有勞動節，那些女人開著大貨車一跑就是幾千公里，她們沒有節，真正的勞動者他“她”們不需要節假日，可他“她”們生活的很充實，很快樂，這才是勞動人民的本色。

最後說一句，五一小長假，我們沒爭議，

五一調休，是因為五一本身只有一天假。上班族要想趁著大好春光出門轉悠，也只能用調休的辦法來解決。要想根本上解決問題，那只有把五一假期本身做出延長的決定。而這需要從立法的層面去解決。否則，任何爭議都是沒意義且無根據的。

不應該調休，像我們縣直部門，本來週末可以正常休息的，不用值班！但調休後就得24小時值班！我覺得所有假期都不應調休，該放1天就1天，還正常些！

調休本來就沒有實質性意義！反而讓我想起了朝三暮四的寓言故事！能休幾天就幾天，遠比打亂規律搞假休息來的更實在！

調休不調休對體力勞動者有用嗎？對不休息的勞動者怎麼補償怎麼沒有人爭議？對不休息的勞動者不給補助的怎麼解決才是該爭議的

不建議調休。如果想放長假拉動經濟？一年有一個就行了，那就是咱們的春節！建議政府從臘月三十到正月十五定為春假。給人們充足的時間走親訪友、南來北往遊歷大江南北。

建議取消端午節和中秋節，增加五一勞動節的天數！並由黨中央和國務院帶頭落實帶薪休假制度！只有從上而下實行帶薪休假制度，省市才能真正落實到位！

感覺是不應調休，如果國家需要拉動消費，延長假期好了！調休打亂了一些工作計劃，放假就要值班，反而感覺有點累！！

怎麼說呢，以前一星期上六天班五一放假三天也沒人說這說那的了，有意見的估計還都是政府部門或者企事業單位上班的人，真正的農民工放假不放假甚至放假幾天誰操心這，還想著放假期間加班多掙倆工資呢。人啊！得寸進尺就是這樣的。

這就是閒的。給你放假，你這麼說，不給你放假，你又那麼說。放時間長點，你這麼說，放時間短點，你又那麼說。不是閒的，是咋的？國家安排這樣做，也是經過深思熟慮的，你呀……