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1 # 空雨墨
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2 # SHK視角
面試是用人單位和求職者一次公平的客觀的會見，也可以叫做談判吧。既然是談判，結局能否成功，坦誠相待是最重要的，很厲害不是重要的。
面試的基本禮儀是，不卑不亢，客觀真實，向面試官展示你自己的特長，性格愛好，專業知識，對於面試崗位的理解和希望後續如果來公司上班，自己的需求就可以了。
回到您剛才提問的這個問題，你的意思是不是，在面試過程中讓面試官覺得你是個能力很強的人麼？ 其實你也不用緊張只需要反覆告訴你自己你行的，你是最棒的。只需要讓自己有很強的自信心就可以了。不用讓面試官覺得你“很厲害”
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3 # 沈理職談第一、一見鍾情主要靠顏值吸引，面試也是一樣的，打造職業形象。
面試的時候一定要顯得自己的職業化和幹練的氣質，從幾方面來說吧：
1、穿著：穿著乾淨利索，可有淡妝，不要濃妝，也不一定非要西裝革領的，正常衣服就行了，注意顯示出來精神。
2、髮型：髮型要注意，男士頭髮短一點，千萬不要成為油膩大叔那樣；女士幹練的髮型，可以盤起來或者職業女性的感覺，不要顯得柔弱弱弱的，要不卑不亢的。
3、說話：說話有力度，表達要清晰。
4、簡歷：簡歷中的個人介紹和經歷一定要讓人眼前一亮，崗位匹配度要高。
5、內推：如果有人內推你進來的話，面試官預期會比較高。
6、開場：開場幾句話要突出自己的主要賣點，有禮貌，不要過於謙虛，也不要過於自信。
只有形象好，面試官才願意深入瞭解，才願意對你高看一眼。如果進來以後唯唯諾諾、很邋遢的情況，拿基本沒戲。
第二、崗位匹配度很高的話，就可以降低面試的時間和流程。如果你的形象和氣質都符合“高手”的要求了，但是能力不行或者工作經歷不符合也是枉然的。面試最主要的是要讓面試官看到你對公司的價值，你的崗位匹配度要非常高才能夠一擊必中。
你可以想一下：什麼情況下，面試官會迫不及待的想讓你儘快入職呢？就是因為你是一個不可多得的人才。
題主你這個要求太高了，雖然不可能一眼就看得上，但是看你的描述是想怎麼做能夠很快被面試官看上的意思了，那就需要你能夠快速丟擲自己的能力和亮點了。
比如你的從業背景和專案經歷必須很耀眼才可以：你如果要應聘一般公司的運營經理，直接丟擲來類似有多少年上市公司從業經驗、阿里從業背景、百度任職情況這樣的經歷，那肯定是受到重視的。
第三、帶著自己的專案成果過去，有理有據的情況下，是很快被看上的。這個情況，我舉個例子：比如你去面試設計師的崗位，你拿著之前很牛逼的設計作品過去，直接給面試官看你以前的獲獎成果，我相信你不用多說話了。
如果你面試運營經理，直接帶著之前的運營方案和資料結果，證明之前工作的成就，你肯定是沒問題的。
根據這個情況來說，打鐵還需自身硬啊。
第四、始於顏值、終於能力、勝於機遇。面試這個過程其實是天時、地利、人和幾方面綜合的結果，用人單位在招聘關鍵崗位的員工時候也是很謹慎的，需要精挑細選，多方考察，多輪面試才能夠最終拍板和確定。
我希望你也能夠腳踏實地的去對待每個面試環節，不要總想著找到捷徑，想一眼成功，畢竟是少數。
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4 # 晉北小偉
在職場求職中，面試很重要，這關係到你能不能入職你心儀工作的關鍵，那麼在求職過程中我們應該注意哪些方面，能讓我們順利進入我們心儀的公司呢？
第一、簡歷
招聘單位第一次接觸你的機會就是你的簡歷，只要寫好你的簡歷，簡歷能打動招聘單位，邁入公司的腳步又進了一大步。簡歷出了寫清楚你的個人資訊之外，最最重要的就是你的工作經歷，這代表著你的工作能力。一般人寫工作經歷將經歷寫成了招聘職責，但其實公司更關注的是你在前幾家公司所創造出來的業績，所以只要寫清楚創造價值就可以了。
第二、時間觀念
招聘單位第二次能接觸你的就是按照約定來到公司的時間性，這個也有講究，或太早太晚都不行。有人會奇怪，公司一般都不喜歡遲到的人，怎麼面試太早也不行。面試遲到是職場大忌，這關係到面試官對你個人時間觀念的看法，擔心你入職後能否按時工作。那麼為什麼達到應聘公司不能太早呢？一般公司各個人都有自己需要忙碌的事，面試只是其中一項，公司內部都有統一的面試時間，如果你太早到公司，面試官沒來，你需要等，接待你的人需要忙別的事，招待你的時間也少，所以最好提前5分鐘到達面試公司最好。
第三、專業能力
第四、表達能力
表達能力也很重要，這決定著入職後與公司各部門員工及領導的溝通，甚至因崗位不同與外界客戶或者服務物件能否和諧愉快的透過，要知道同一件事，不同的表達方式效果也會大大的不同。
第五、應變能力
在我們的職場中或者我們的生活中隨時都會遇到各種各樣突發事件，那麼應變能力強的人，遇到突發事件處理得就會越好，那麼根據職位不同，企業也會將這一項只能考慮進去。
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5 # 職場路人
先弱弱的問一句，題主是不是港片看多了，面試都能面出主角自帶BGM的畫風來？
面試官看一眼就覺得你很強，我能想到的只有一些靠外在形象吃飯的崗位，保安、健身教練、模特。除此之外的職場面試，很難一眼看出很強！
面試的第一印象確實能引起面試官好感如果說面試的第一印象很重要，這個我完全贊同，首映效應的作用我從來不懷疑。飽滿的精氣神、不俗的談吐、得體的著裝、大方的舉止，這些都會讓人覺得你不錯！
判定能力強，還看業務水平高低真正的面試挑人，不是選花瓶，而是尋找適合崗位發展的大牛。要讓面試官覺得你強，那麼在專項業務探討方面碾壓他，讓他認可你的專業能力，自然而然你就是很強的那種了。
面試找對人，不盲目迷信面試的過程是一個找人配對的過程，崗位與薪資配，薪資與求職者配，求職者與崗位配，找與崗位專業能力相關的人，這就是面試的目的。所以，在面試過程中，一定要拋開個人的主觀意識，客觀的看待面試者，不迷信第一印象！
總之，面試不是兒戲，求職者本著穩重正常的態度去應聘，面試官本著客觀公正的態度去為公司挑選人才，這就是最好的結果！
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首先我們分析一下面試你的人一般都是人力資源部的，人力資源部有個特點就是追求完美，喜歡做一些把控人心的事情，如果是第一次面試，首先一定要做到很謙卑，適當地去誇讚HR的建議，尤其是關於心理方面的。當這一步完成之後，就到你發揮的時候了，多說一些關於你本專業比較高大上的名詞，要那種經常能在新聞中出現的，比較大眾的，加上你自己的見解，千萬不要去背什麼面試模板，那種東西他們知道得更多，一定要很樸素，樸素的一劍封喉。