都待過，自身經歷分享下
國企經歷，確切的說，我是在企業醫院裡。做過一線臨床護士，後來去機關黨委給領導碼字，同時還負責對外接待和應酬。。
優點：
1、關係大過天。在機關的時候，同齡人做機關領導的，副科長、團委書記，都是借家庭背景。至於個人業務水平，只能說呵呵了。但這幾位同事的共性都是特別善於和領導相處，特會來事，善於揣摩領導心思，單憑這點，他們在機關就混得如魚得水。家庭關係只能把他們推到這個位置上，至於能不能坐穩還是要靠自己的能力。
2、穩定。在那家醫院工作了9年，從沒有一個同事被辭退過，哪怕再出什麼工作失誤，都不會開人。離開都是考研讀書或者主動辭職的。
3、花公款的時候沒有壓力，沒有考核沒有指標沒有任務，一個字，花，只要領導支援，只要花得讓領導滿意。
缺點
1、個人隱私很難保密。在醫院，人際關係相對複雜一些，因為都是基本上要相處幾十年的同事，長期的交道下來，對彼此的個人情況瞭解的都有七七八八，周圍女同事又多，尤其是上了年歲的，更是八卦本色，會想著法子的挖你的個人隱私。
2、欠缺公平。資源匱乏的條件下更是如此。當年脫產出去讀書，單位是發工資還保留編制，但每年只有1-2個名額，每年名額都發給了關係戶，但好多時候都浪費掉了。拿到名額的考不上，能考上的拿不到名額。
3、得罪領導是最大的麻煩，因為這意味著，除非你辭職離開，否則就等著穿小鞋吧。國企等級相對森嚴，有自己的一套遊戲規則。能爬上領導位置的都不是簡單人物。我當年做護士7年就穿了7年的小鞋，那個滋味，狠酸爽。哈哈，不過不如此，也不會讓我萌生去意，開始提前幾年就為跳槽離開做準備了。所以得失是狠平衡的。
再說下私企。我從醫院跳槽後去的第一家公司是一傢俬人公司，做醫療器械銷售，在那裡待了一年，總結一下
優點
1、個人成長度大。為毛，老闆省錢啊，不捨得花錢僱傭更多的人，所以給你授權大，區域也大，一個人跑一個省的業務，什麼都得幹，市場部的活，銷售部的活，行政的活都得幹，萬金油式的角色的確很鍛鍊業務能力。
2、如果你業務突出，老闆對你的依賴性相對會比較強，因為重要的業務和核心能力你都有，可替代性弱，因此相對你的話語權也會比較大。
1、私人企業摳門，每分錢都是老闆兜裡掏出來的，所以不能有一絲一毫的浪費。我記得在我負責的區域當年舉辦一次學術會，跟總部過來的同事做了很多準備，會議很成功，會後跟進的也很好，及時做了業務的開發和跟單，但老闆仍然不滿意，因為在開支上沒有做大最大程度的高效。給客戶買水果超出實際消耗的量，最後餘下來一部分，雖然不多，但在老闆看來，也是浪費。
後來我跳槽進外企廠家，去代理商那裡給員工培訓產品，大冬天的，發現培訓室裡空調都不開，而老闆自己的辦公室，空調開得特別足。我直接被凍成狗，而那些員工們早已習以為常。
當年在那傢俬企，算是福利待遇不錯的，但比起外企的補貼來說，還是杯水車薪。具體舉例來說，2004年，私企，醫療器械代理公司，電話費200，交通費200，出差每天餐補20元，交通補貼20元。實際上，我每個月電話600，自己倒貼400，因為當年有坑爹的雙向收費，無論接打電話都要收錢，還有更坑爹的漫遊，一個禮拜大部分時間都在外地，業務電話還不能不接，電話費不超支才怪。交通200也不夠，不出差的時候每天拜訪客戶，去各大醫院來回跑，公交車坐幾趟，200塊錢基本上不到半個月就花沒了，沒辦法還是自己倒貼。後來為省交通費我開始騎腳踏車跑醫院，冬練三九夏騎三伏，那滋味老酸爽了。
2、私人企業，有時候老闆靠譜，但公司里老板的家人太豬隊友。基本上都會安排自己的親屬在公司任職。基本上這些親屬也是以企業為家，所以見不得你開空調，見不得你動用公司的任何資源，哪怕一張列印紙，那種苛刻和監視，會讓人不舒服。
3、不守信。到了外企廠家後，打交道的都是代理商老闆，都是私人公司。見過太多不守信的老闆。明明答應的很好的待遇和獎金，等到結算的時候就翻臉了，找各種理由不兌現。有本事就撕逼，那就別在行業裡混了。老闆會想盡一切辦法詆譭你，畢竟他掌握的資源和人脈都要大過你。
最後說說外企，銷售10年，差不多在外企待了9年
1、福利待遇相對優厚。進外企後，電話交通補貼完全覆蓋了日常的消費，而且我進的那家外企還鼓勵員工買車，如果買車能拿到當時行業內領先的車貼。
出差鼓勵你住好酒店，實報實銷。2005年住宿標準500元一晚，餐補一天250元，得拿票實報實銷。每年年會基本上都選擇東南亞或者香港澳門開會，更好的公司直接去歐洲總部或美國總部開。開完會公司有安排旅行專案，所有費用公司支付。
公司有給員工買商業保險，基本上醫保外的消費都能給報銷。不僅如此，員工的孩子也能享受50%的醫藥費報銷。
2、守信，遵守規則。外企是在中國的土地上開公司做生意，所以總體來說都比較規矩，至少明面上如此。裁員會按勞動法要求進行相應補償，獎金政策一旦制定，兌現的時候會按照約定的給付。如果雙休日加班，平時還會有補休。
3、光鮮，附加值大。如果在外企工作過，基本上再去同領域的私人企業，職位和薪水都會有一定幅度的上漲。是因為在這個平臺上，你能有更豐富的資源去利用，能讓你接觸更多領域內的優秀客戶和優秀同事，這個平臺賦予你的附加值讓你本人的職業背景也跟著增值。
外企工作相對來說也能給你一定的體面，畢竟能住更好的酒店，有充足的補貼保障，有完善的福利，會讓你有安全感和認同感，這也是外企的文化之一。
4、外企灌輸給你的那套對工作的觀念和習慣也會極大影響你在生活中的選擇。外企注重合規，強調對法規的尊重，注重流程和彙報，強調職業操守，這些都是比較積極的一面。
1、人事鬥爭相對比較激烈。在外企，哪怕是上頭的老闆，也只是個打工的，這意味著他屁股底下的位置，也是充滿了變數。這種情況下，任人唯親就是一個環境造就的選擇。所以在外企裡，上頭大領導一換，基本上從上到下都會大換血。
2、容易被外企固化。尤其是在一家公司待的時間過久，再去跳槽，就會發現，你對這個行業的認知和理解，基本上都是按照你所在的企業去設計和形成的，一旦跳槽去一個完全不同的環境，立刻會發現這種差異對你的巨大挑戰。
曾經有資深獵頭跟我說過，特別怕介紹那種在一家大外企工作很多年的人去次一等的公司跳槽，哪怕薪水職位都提升了，這樣的人也很難適應下來。
3、容易產生錯覺。外企出來的人，尤其是高管，很多人自信滿滿的創業，大部分人都鎩羽而歸。原因在於，不接地氣。外企提供的資源和平臺容易讓人產生錯覺，我創造的業績是靠我的個人能力，憑藉這樣的能力出去創業也不在話下。出去後才知道，一旦失去企業給你的平臺和光環，哪怕是一樣的客戶一樣的市場，給你的反饋都是超出想象的殘酷。
創業本身就是九死一生，再有那種自以為是的驕傲和自滿，不失敗才怪。
現在回過頭來看，國企、私企和外企都有自己的利弊，最關鍵的還是你個人的職業價值觀注重什麼，你個人的特質是什麼，然後尋找到最適合自己的環境，才是最好的選擇。
都待過，自身經歷分享下
國企經歷，確切的說，我是在企業醫院裡。做過一線臨床護士，後來去機關黨委給領導碼字，同時還負責對外接待和應酬。。
優點：
1、關係大過天。在機關的時候，同齡人做機關領導的，副科長、團委書記，都是借家庭背景。至於個人業務水平，只能說呵呵了。但這幾位同事的共性都是特別善於和領導相處，特會來事，善於揣摩領導心思，單憑這點，他們在機關就混得如魚得水。家庭關係只能把他們推到這個位置上，至於能不能坐穩還是要靠自己的能力。
2、穩定。在那家醫院工作了9年，從沒有一個同事被辭退過，哪怕再出什麼工作失誤，都不會開人。離開都是考研讀書或者主動辭職的。
3、花公款的時候沒有壓力，沒有考核沒有指標沒有任務，一個字，花，只要領導支援，只要花得讓領導滿意。
缺點
1、個人隱私很難保密。在醫院，人際關係相對複雜一些，因為都是基本上要相處幾十年的同事，長期的交道下來，對彼此的個人情況瞭解的都有七七八八，周圍女同事又多，尤其是上了年歲的，更是八卦本色，會想著法子的挖你的個人隱私。
2、欠缺公平。資源匱乏的條件下更是如此。當年脫產出去讀書，單位是發工資還保留編制，但每年只有1-2個名額，每年名額都發給了關係戶，但好多時候都浪費掉了。拿到名額的考不上，能考上的拿不到名額。
3、得罪領導是最大的麻煩，因為這意味著，除非你辭職離開，否則就等著穿小鞋吧。國企等級相對森嚴，有自己的一套遊戲規則。能爬上領導位置的都不是簡單人物。我當年做護士7年就穿了7年的小鞋，那個滋味，狠酸爽。哈哈，不過不如此，也不會讓我萌生去意，開始提前幾年就為跳槽離開做準備了。所以得失是狠平衡的。
再說下私企。我從醫院跳槽後去的第一家公司是一傢俬人公司，做醫療器械銷售，在那裡待了一年，總結一下
優點
1、個人成長度大。為毛，老闆省錢啊，不捨得花錢僱傭更多的人，所以給你授權大，區域也大，一個人跑一個省的業務，什麼都得幹，市場部的活，銷售部的活，行政的活都得幹，萬金油式的角色的確很鍛鍊業務能力。
2、如果你業務突出，老闆對你的依賴性相對會比較強，因為重要的業務和核心能力你都有，可替代性弱，因此相對你的話語權也會比較大。
缺點
1、私人企業摳門，每分錢都是老闆兜裡掏出來的，所以不能有一絲一毫的浪費。我記得在我負責的區域當年舉辦一次學術會，跟總部過來的同事做了很多準備，會議很成功，會後跟進的也很好，及時做了業務的開發和跟單，但老闆仍然不滿意，因為在開支上沒有做大最大程度的高效。給客戶買水果超出實際消耗的量，最後餘下來一部分，雖然不多，但在老闆看來，也是浪費。
後來我跳槽進外企廠家，去代理商那裡給員工培訓產品，大冬天的，發現培訓室裡空調都不開，而老闆自己的辦公室，空調開得特別足。我直接被凍成狗，而那些員工們早已習以為常。
當年在那傢俬企，算是福利待遇不錯的，但比起外企的補貼來說，還是杯水車薪。具體舉例來說，2004年，私企，醫療器械代理公司，電話費200，交通費200，出差每天餐補20元，交通補貼20元。實際上，我每個月電話600，自己倒貼400，因為當年有坑爹的雙向收費，無論接打電話都要收錢，還有更坑爹的漫遊，一個禮拜大部分時間都在外地，業務電話還不能不接，電話費不超支才怪。交通200也不夠，不出差的時候每天拜訪客戶，去各大醫院來回跑，公交車坐幾趟，200塊錢基本上不到半個月就花沒了，沒辦法還是自己倒貼。後來為省交通費我開始騎腳踏車跑醫院，冬練三九夏騎三伏，那滋味老酸爽了。
2、私人企業，有時候老闆靠譜，但公司里老板的家人太豬隊友。基本上都會安排自己的親屬在公司任職。基本上這些親屬也是以企業為家，所以見不得你開空調，見不得你動用公司的任何資源，哪怕一張列印紙，那種苛刻和監視，會讓人不舒服。
3、不守信。到了外企廠家後，打交道的都是代理商老闆，都是私人公司。見過太多不守信的老闆。明明答應的很好的待遇和獎金，等到結算的時候就翻臉了，找各種理由不兌現。有本事就撕逼，那就別在行業裡混了。老闆會想盡一切辦法詆譭你，畢竟他掌握的資源和人脈都要大過你。
最後說說外企，銷售10年，差不多在外企待了9年
優點
1、福利待遇相對優厚。進外企後，電話交通補貼完全覆蓋了日常的消費，而且我進的那家外企還鼓勵員工買車，如果買車能拿到當時行業內領先的車貼。
出差鼓勵你住好酒店，實報實銷。2005年住宿標準500元一晚，餐補一天250元，得拿票實報實銷。每年年會基本上都選擇東南亞或者香港澳門開會，更好的公司直接去歐洲總部或美國總部開。開完會公司有安排旅行專案，所有費用公司支付。
公司有給員工買商業保險，基本上醫保外的消費都能給報銷。不僅如此，員工的孩子也能享受50%的醫藥費報銷。
2、守信，遵守規則。外企是在中國的土地上開公司做生意，所以總體來說都比較規矩，至少明面上如此。裁員會按勞動法要求進行相應補償，獎金政策一旦制定，兌現的時候會按照約定的給付。如果雙休日加班，平時還會有補休。
3、光鮮，附加值大。如果在外企工作過，基本上再去同領域的私人企業，職位和薪水都會有一定幅度的上漲。是因為在這個平臺上，你能有更豐富的資源去利用，能讓你接觸更多領域內的優秀客戶和優秀同事，這個平臺賦予你的附加值讓你本人的職業背景也跟著增值。
外企工作相對來說也能給你一定的體面，畢竟能住更好的酒店，有充足的補貼保障，有完善的福利，會讓你有安全感和認同感，這也是外企的文化之一。
4、外企灌輸給你的那套對工作的觀念和習慣也會極大影響你在生活中的選擇。外企注重合規，強調對法規的尊重，注重流程和彙報，強調職業操守，這些都是比較積極的一面。
缺點
1、人事鬥爭相對比較激烈。在外企，哪怕是上頭的老闆，也只是個打工的，這意味著他屁股底下的位置，也是充滿了變數。這種情況下，任人唯親就是一個環境造就的選擇。所以在外企裡，上頭大領導一換，基本上從上到下都會大換血。
2、容易被外企固化。尤其是在一家公司待的時間過久，再去跳槽，就會發現，你對這個行業的認知和理解，基本上都是按照你所在的企業去設計和形成的，一旦跳槽去一個完全不同的環境，立刻會發現這種差異對你的巨大挑戰。
曾經有資深獵頭跟我說過，特別怕介紹那種在一家大外企工作很多年的人去次一等的公司跳槽，哪怕薪水職位都提升了，這樣的人也很難適應下來。
3、容易產生錯覺。外企出來的人，尤其是高管，很多人自信滿滿的創業，大部分人都鎩羽而歸。原因在於，不接地氣。外企提供的資源和平臺容易讓人產生錯覺，我創造的業績是靠我的個人能力，憑藉這樣的能力出去創業也不在話下。出去後才知道，一旦失去企業給你的平臺和光環，哪怕是一樣的客戶一樣的市場，給你的反饋都是超出想象的殘酷。
創業本身就是九死一生，再有那種自以為是的驕傲和自滿，不失敗才怪。
現在回過頭來看，國企、私企和外企都有自己的利弊，最關鍵的還是你個人的職業價值觀注重什麼，你個人的特質是什麼，然後尋找到最適合自己的環境，才是最好的選擇。