肯定有呀，我出來工作這麼多年也有過幾次被套路過，簡單描述如下：

1、我有一次去面試進入該公司後填完表後，那名面試官邊看我簡歷邊讓我做自我介紹，說了一會兒，我感覺他沒什麼聽，主要是在看我簡歷。

2、有一家企業出現了一個技術難題，於是招聘一名高階技師，並將此技術難題作為面試主要問題之一。凡是有人過來面試都提這出這個問題，然後將應聘者的回答彙總交給相關人員去試用，後來問題解決了，這個崗位也不用招聘了。

3、有一次去一家企業面試，對方將崗位月工資寫6000－10000元，我當時心裡想別說月工資10000元，就是有8000元，我也滿意了，那知道去面試後才知道試用合格後才6000元，還要扣住宿費、伙食費、社保費等，實際上到手才4000多元，我當時瞭解清楚後直接走人。

4、還有一次去一家企業面試時談工資時，對方說工資是年薪制，每個月只發50%，其餘年底再發。這家企業給出工資水平確定高於同行業，我當時也相信併入職了。當我上幾天班後瞭解到年底的工資部分很多人都拿不到全額，最多的是50%，其餘都是被企業以各種名義扣除了。我上了幾天班就直接離職了，這樣的企業呆不下去。

有，我是做IT的，在線上教育行業，細分屬於k12，然後去找工作，面試了一家也是做線上教育的，不過是教孩子網路程式設計的，具體就不說是哪家了，教孩子程式設計的掰手指都能數過來那幾家。

本來覺得屬於同一個行業，起碼在業務上有相似性，應該面試比較容易。去了後和技術聊，果然聊的很好，問的問題也都是我遇到過的，聊了起碼倆小時，不光說，我還在紙上把我們的架構和解決問題的思路以及細節什麼的都畫出來了，因為他問的都是這個行業相關的，一些細節也是我們公司之前遇到過的，都有相似性，而且我們也都解決了。

結束時他說他們老總今天一天的會，等人事通知改天再來和老總聊，我個人覺得應該差不多，臨走時他還主動把我的草稿紙拿走說幫我處理。我覺得這個人挺客氣的。

但是，過了兩天還沒有聯絡我，我就打電話給了人事，但人事那邊去找了老總後回來告我，他們老總說不對我跟進了，然後我才明白是被套路了，讓我過去是為了透過面試解決問題的，問題解決方法有了，就不要人了，或者根本就不打算招人。

這個情況在面試中也很常見，各行各業應該都有，其實IT行業這也沒啥，日常用的都是開源的，那把自己解決問題的方法告訴對方也沒啥不可，只要不涉及本公司隱私事情，純技術上的解決方案我覺得共享是完全可以的。

這是我被套路的經歷。

有。約的上午面試，一去人家就叫你先填表，填完表了就讓自我介紹，完了竟然說你應聘的職位招滿了。有另一個崗位挺適合你的，說了很多，讓我有意願可以下午再來一次。好吧，我想著離我住的地方近就下午再過去一次，結果就是等通知。最後的最後是……沒了

有過，而且是比較典型的套方案。

之前跳槽的時候，在網上看到一家科技型公司在招HR，主要是管績效方面的，且工作地點和我老公的在一棟樓裡，我就表示出極大的興趣。在網上投了簡歷，很快得到面試通知，於是應約去面試。

這家表面上看上去還可以，可是細看員工的工作狀態，感覺氣氛很壓抑，有事的在做事，沒事的都趴在工位上，整個公司兩三個大辦公室，有近兩百人，但幾乎沒什麼聲音，當時我就感覺有點不對勁。

面試是一個女人事經理接待我的，感覺比較嚴肅，說起話來也很官方，一點也不客氣，至此我對這裡的工作氛圍差的原因，大概心裡有點數了。說實話，心裡開始有點牴觸了，但一想到這個工作地點，可以和老公一起上下班，就還抱有一絲希望。

面試除了傳統的自我介紹外，她提出現在工作中面臨的問題，這個崗位是以績效考核為主的，那麼能不能錄用，得要看看候選人的專業水平，這個透過簡單的面試可能不太容易看出來。那麼需要候選人針對剛剛說的公司目前的情況，提供一份績效考核的PPT，如果老闆覺得滿意的話那就可以錄用。當時我心裡就不舒服了，滿不滿意你們說的算，就算滿意了你們不用我，方案白白給你們用了，我也不知道啊。當時雖然心裡這麼想，當嘴上也沒提出來，畢竟還是想試試看的。說給我三天時間做，做完發給她。於是回去之後我照她說的問題，大概擬了一個框架發給她，因為我還是想有所保留的，不想不明不白地把自己的勞動成果拱手上交。發給她之後，很快她就對我的框架方案提出了意見，這應該怎麼樣，那應該怎麼樣，說了一通，讓我再改改。事已至此，本來在我心中的那個套方案的問號又進一步放大了。因為一開始如果就不滿意的話，那你完全可以把我否掉，再招其他人，為什麼還要叫我改，改到她們滿意為止，這不是很明顯套方案嘛。我當時客氣地答應她再改改，但過了兩天我都沒再理她，沒想到她後來又聯絡我，問我做的怎麼樣了。當時，我就不客氣地說，不好意思，這個方案我只能做到我做的這個地步了，你們如果覺得不行，那就不要再繼續下去了，這樣不明不白一次次地給你們修改定稿，到時候要不要我還不知道，我的時間和勞動成果也不想白白相送的。她試圖辯解，說不是這個意思什麼什麼的......最後我就直接說如果不行的話就這樣吧，抱歉，我也還有別的選擇，然後就禮貌地結束了通話。

相信在各行各業的面試中，都會存在這種套方案的套路，這就需要應聘者擦亮眼睛，不要為了一份不確定的工作，把自己的知識成果白白奉獻給這些玩套路的公司。有些東西能在面試的時候展現出來就儘量展現出來，不能展現的需要回去再具體去做的事情，大家一定要留個心眼，從面試的方方面面去判斷這個公司是不是存在套方案的可能性，如果懷疑確有可能的話，能給到他三分，自己保留七分就不錯了。如果他還不滿足，有進一步的要求的話，那就是確定無疑了，至此就可以和他說88了。

有，印象很深刻

當時面試的是一個市場專員

很快就發了面試通知

讓我有一種錯覺自己很優秀

然後穿得很正式過去面試了

但是到公司時很奇怪

門是關著的

裡面員工只有倆個女的

一個前臺接待

一個是在辦公室裡的面試官

看不到第三個員工

而且他們的辦公室很乾淨沒有其他的檔案印表機之類的

在面試時

她問

你家人是做什麼的

和誰一起在這個城市

家裡有房子嗎？

家人對於你傳業是怎麼看的

你有創業的想法嗎

你對自己創業有什麼想法

當時自己比較簡單

也問到了自己的內心深處

很開心的面試

可是後來回到家沒多久

她就打電話說過倆天就要二輪面試了

我就有點清醒了

這個公司有問題

是個空殼公司

上網一查

不出所料

負面新聞很多

還有網友說

這個公司變換了很多次公司名稱

所謂的包吃包住

可能就是一個套路

自己沒有證據不在此下定論

剛出校門的大學生

一定要多個心眼

有過類似的經歷，哪都是年輕的時候了，後來有經驗了，就沒有上當過了。

類似的事情我遇到過兩次，一次是20多年前了，記憶不是太清楚了。那時候剛畢業沒多長時間，網路還不算太發達，有一個房地產銷售招聘，我發了簡歷，他們就讓我去了，到了以後是一個職業學校，說是要先培訓，考完試後在分配，還發了資料，要交700多的費用，因為是在一個學校裡，那時候也小，不懂，就交了。學習了3天，考完後我考到了前10名，說可以分到好一點的地方，還挺高興的。第二天，到了說的哪個房地產銷售公司，就給你老多資料讓你看，到中午又說你家太遠了，不適合，又把我推薦給了另一個地方，去了後發現人家哪樣子也不像要招聘的，感覺自己可能上當了。

還有一次，是10年前了，去人才市場找工作，有一個保險公司，還是一個挺有名的保險公司，說招聘內勤，一說內勤，就有好多人去，結果一去就變了，就成外勤了，果斷走人了。

以後找工作，都是感覺靠譜才去的，特別是哪些承諾高工資那種一定要擦亮眼睛。