辛苦又麻木，看不到未來，不體面不說。誰也想朝九晚五，如果公務員也是早上8點做到晚上八點，有時還加班，除了吃飯沒有休息。我想也沒人願意做。但上進的年輕人，都是走一步算一步，在打廠工的同時，也提升自己能力尋求更好的工作。

題主應該是中老年人，或者說很久沒有在工廠待了。只要在工廠待過幾天，就知道有多苦多累為什麼離職了。年輕人覺得付出與收穫不成正比，待著不開心就離職了。

一自身原因

現在的年輕人(比我年紀小的)95後00後大部分是獨生子女家庭，從小到大含在嘴裡，捧在手心裡，吃過的苦屈指可數。工廠幹活，基本上都是體力活，又怎麼受得了呢？

二勞動強度

現在不比以前，老一輩條件艱辛，工人能吃苦耐勞。但是，真要比起來，現在工廠幹活是真要命，勞動強度更高，除非沒辦法，不然誰也熬不住。現在的工廠實行的是兩班倒、流水線模式，對管理層來說，工人根本就不是人，就是一臺不知疲倦的機器。沒有上廁所的時間、沒有中途短暫的休息時間，哪怕你速度再快把活幹完了，一線的線長組長也會安排新的活讓你一刻不得閒。這就倒逼有經驗的老員工，磨洋工，出工不出力，剛進廠的新人傻幹，乾沒幾天就幹不動跑了。

三薪酬待遇

工廠兩班倒(早八晚八、晚八早八)上六天休一天，一個月要上12天的白班，12天的夜班，待遇也就是5000-8000。而現在送外賣，送快遞，一個月也差不多可以達到這個價。關鍵是自由，每天賺多賺少自己說了算，累了就少接點單，早點下班休息(不要命的除外)。有人說，送外賣有催單……但是我還是覺得比流水線上的監管在一直喊：快點，在快點，你沒吃飯嗎?等等，要好多了。

四文化水平

根據最新的人口普查資料中國每十萬人有大專及以上學歷的文憑是1.5萬人。文憑高，可選擇的工作越多，願意到工廠一線工作的就少了。我們可以看到有媒體報道，有高學歷的人送外賣、送快遞，但是很少看到高學歷的能幹的下工廠一線的體力活。一是幹不動，沒那個力氣；二是嫌當工人，丟人沒面子等。不是我歧視，能在一個純體力活的工廠或者說快遞公司的物流中心幹下去的，大部分只有三種人，中老年人、文憑低的沒技能的人、體驗生活當副業做的人。

當然，造成年輕人離職的還有很多。涉及公司的企業文化，管理觀念，同事關係等等，但是我覺得主要就三點，勞動強度、薪酬待遇、文化水平。

再好的工廠，如果不能以人為本，老闆請的管理人員都拿著雞毛當令箭，和自認為做了幾年的老員工以為自己牛的一批來對新進廠的員工指手畫腳，到最後除了幹了幾年的老傢伙，和廠領導外，廠裡生產跟不上，單多老闆也不敢接，最後就只剩倒閉了，只是看能撐多久而已，就像是個癌症病人，拖的時間改變不了死亡的事實。

中國工廠的人員管理不是管理人而是管理機器……把人當做不會累不會休息，不會交流，沒有勞動感受……機器……實際機器都有保養期……時間持續開久了動力系統還會發熱……怎麼都待不住……自己去幹幾個月就認得了……我們那些高學歷人群……那些提筆乾子的……蹲辦公室的人進去半天最多三天老闆就喊你滾蛋或者你受不了自己滾蛋……一文錢你都拿不著……誰不信誰就去試試……我是在特殊情況下做過幾次，一次時間不做長……三四個月……運程不好的時候就是要背去那些地方背受上一段時間的罪……才會避免一些是非……運程才會慢慢好轉……上天怎麼會這樣安排認毬不得……反正我認得尼只要有人（特別婆娘）無緣無故騷喊騷叫……像她媽的魂掉要活哭活喊……嘴又嚼尼白沫子冒……想盡各種辦法就是降不住這類人……趕緊多買點生活必需品……要背黴……去到那點都避不開這類垃圾的人……這類人我比見著鬼還害怕……

現在社會的年輕人，思想活躍外邊的世界充滿誘惑，在工廠工作整天的重複，每一天都是同一個類別的做工，不可能長久的踏踏實實的腳踏實地一直這樣忙活下去。這是一個客觀的事實。

工廠工作的工人追溯前三十年前，相對於目前在工廠工作的人穩定的多，也踏實的多，那個年代外邊的誘惑少，傳統觀念家庭教育對年輕人影響很大，相對於現在穩定的多。

年輕人在工廠工作，要立足於本職工作，掌握一門技能做好本職工作，是目前社會各界需要認真考慮對待的問題，承認客觀存在如何在主觀意識上使得年輕人立足於本職崗位工作，使得各個行業的工廠年輕人都能掌握一門技能，後繼有人。使得各個門類的技術含量都有飛躍到達巔峰，成為世界領先是目標，是動力，是期望！

997，兩班倒。下了班除了睡覺還能做些什麼？或者說還有精力去做什麼？

現如今資訊爆炸，用自己的生活現狀跟網路上隨便一個人相比，差距原來這麼大。原來我只是個機器，能吃飯能睡覺的機器。希望在哪裡，夢想在哪裡？

就連搞個物件都沒有時間，憑什麼在工廠幹。

確實是這樣的，很多年輕人進廠做幾個月就跑了，導致這一現象的發生有以下幾種原因。

1:沒有壓力和負擔。做幾個月了就覺得自己累了，口袋裡有點錢躁的不行。就像回家玩幾天，等到那幾個錢用完了就在出來找事做。週而復始……

2：雞湯迷糊。很多人做了幾個月，一不小心刷到一個激勵影片。腦子一熱就不幹了，等到離職後站在廠門口就蒙圈了。自己又失去了方向，過幾天又進廠。週而復始……

3：社會風氣。現在的年輕人的擔當和以前的人相比差了不是一點半點點。做幾個月就不想幹了，就要玩幾個月。反正父母沒有指望他掙錢，自己沒有耐心。還說進廠看不到希望，但是過幾個月了才發現自己只能進廠打工。週而復始……

大家都知道打工沒有前途，可是還是一樣有人在堅持。打工對於大部分來說只是一種生活方式，在這條路上只要你一直堅持下去。一樣可以收穫比錢更重要的東西……

當代大多數年輕人，都是怕苦怕累，想輕而易舉能賺到錢，缺少吃苦耐勞的精神。一，有些年輕人只要心裡有一點不順心，工廠待遇太低、他們認為不理想的就會換工作換工廠 。二，在工廠整天重複工作，每一天都是幹同一樣的事，比較單調，沒有新鮮感，年輕人有點不耐煩，堅持不下。三，沒一點家庭觀念，家裡的事不用他們操心，自己賺的錢，自己夠用就行，心裡沒有壓力等。這些是年輕人不想長久的踏踏實實幹下去的原因之一。

其實，剛從學校走上社會，要進入工廠，本身就是一個轉變過程，到新的環境需要一段適應期，只要你能忍一下，堅持下去，闖過這個適應關。從此以後，你幹每一件事就會紮實去做，而且會把每項事做好。這個轉變關很重要，很多年輕人就是闖不過，也許就是身上沒有壓力和負擔所在。

工廠的圈子太小，年輕人發展的機會太少，現在的年輕人不像以前的我們，只知道打死工

我有一個侄子，中專畢業的時候，學校送他們去實習，所謂的實習，就是把他們送到電子廠，做流水線的工人！每天工作的時間是12個小時，基本上人就是機器，下班之後沒有其他的想法，唯一的想法就是睡覺！

長期從事這種重複性的工作，結果可想而知，就是做事做事不斷的做事，想想有所發展，基本上沒有可能！工廠給你每年加個五十或一百塊錢的全勤，其他的也沒什麼！我們70年代的人可以接受這種工作，因為我們的目的就是掙錢，而且那個時候機會又少！你想要找一份工作，還要討好人事，或者是給他錢！而現在社會不一樣了，人事要招人還要給介紹人錢！年輕人，不管他的學識怎麼樣？最終他們渴望自由，渴望發展，本質是沒有錯的！也不少人寧願去做銷售，也不會願意進工廠！

剛剛看到新聞，說廣東的工資支付管理制度規定：實行綜合工時制的，節假日加班不按三倍計加班工資！這樣子的法規：對於企業有了更多的操作餘地，對於工人來說，加班費肯定會減少！辛辛苦苦做事呢，工資可能還不盡人意！

至於工廠，看的是產能，這些代表利潤；而員工，是成本！企業要透過成本換取利潤，那會怎麼樣？只能是成本最小化！讓人幹更多的活，對於現在的年輕人來說，太難太難！在家千嬌百寵，在工廠裡不說受盡折磨，至少自己等同於機器，他們有退路，選擇工廠自然就會越來越少！