一，很顯然，你是屬於自我感覺良好這一型別的；

二，很顯然，你不具備分辨客套話與真正的肯定表揚差別的能力；

三，很顯然，你察顏觀色方面的能力應該也很弱，這意味著你的情商有限；

四，如果不是上述原因，那就是有比你更優秀的人把你PK下去了，少年，你運氣也許不太好哦！少年，你還需要更努力變得更優秀！

面試要是遇到這種情況80%以上是無法透過的。

當然這個也分特殊情況（以下我會用我10多年的工作經驗，給小夥伴們分享下我的個人的面試技巧，只要你達到了以下要求，面試透過率達90%以上），而且要看你當時面試的時候跟面試官的溝通是怎麼樣子的，你對於你當時的表現是否另面試官特別滿意，通常情況下若是很滿意你的表現，就會直接告訴你上崗時間或者複試的時間；有某些企業為了不傷害你個人的自尊心，就會委婉的拒絕你，讓你回家等回覆電話。所以一般沒有當時錄用的，企業面試官對你個人的表現是不滿意的。

在此，想給一些剛步入社會或者面試經驗不足的夥伴們一些小小的建議。

1、對於你個人看好的企業，在面試之前，首先要準備好你個人的簡歷，簡歷不宜太複雜，簡言意駭，著重突出你個人的工作經歷以及你個人的專業技術和做過哪些專案方面，要真實真誠。剛步入社會的小夥伴，若是沒有相應的工作經驗，可以突出你個人在學校時的表現，參與的學校某些專案或者你個人的特長。

2、個人形象方面；個人形象是個大的範疇，包含了穿著打扮以及商務禮儀方面。在穿著打扮方面，需要根據你所選的企業文化背景來選相應的服裝。男生：一般企業不喜歡染髮燙髮過於個性的形象，不要有明顯紋身，服裝乾淨整潔Sunny大氣即可。女生：頭髮不可過於個性化，頭髮顏色自然乾淨就好。為了自然透過加分，一般不可濃妝出行，不穿吊帶，不穿短褲，穿裙子要過膝蓋。談吐大方，禮貌待人；面試前向面試官問好，面試結束要向面試官表示感謝。

3、自我的語言表達能力；一般企業面試都會讓你做個自我介紹，在做自我介紹時，語言語氣語調要前期做好相應的準備，自我介紹時不宜過於緊張，也不宜過於放鬆，自然，鎮定自若就好。在語言上表現個人的個性以及專業的能力，你的個人的特長等等，在語氣語調上需要自信倘然，時間一般是控制在3-5分鐘左右。

4、時間的掌控能力；時間觀念上需要加強，面試最好不要遲到，一般提前10分鐘到達面試地點。要是因為個人的事情未能及時到面試地點，理應提前與面試的企業通電話，更改面試的時間並告知不能面試的原因。

5、專業技能以及個人特長；過硬的專業技能會給你個人的面試加分。準備好個人的相應的專業技術專案材料，最好紙質的和電子的都做準備，電子的一般為PPT，短影片，網頁版等。

6、表現對面試企業的關注及忠誠；在面試之前要了解該企業的企業發展以企業文化，表現對該企業的興趣以及企業發展的壯大的信心。真心真誠表現與企業共同進步共同發展的決心。

面試時，感覺和麵試官聊得很不錯，但是回去後就沒有音信了，其實，這種情況下被淘汰只有兩種原因：一是面試本身具有一定的潛規則；二是自身的水準還是未能達到崗位要求。

俗話說：“打鐵還需自身硬”，第二種情況的佔比還是比較大的，潛規則畢竟還是佔少數。假如面試結束後，面試官讓你回去等通知，一般情況下，有以下幾種原因：

1.對你的能力不太確定，還需要認真的考慮。2.欲擒故縱，讓你覺得他們錄用你很慎重。3.不只有你一個候選人，需要優中取優。4.委婉的拒絕你。實際上，面試官讓你回去等通知，除過以上比較常規的原因之外，面試中，還有這些你不懂的潛規則：

1.跟你聊的不錯的面試官，只是你的一種錯覺

在面試的過程中，如果一旦應聘者和麵試官有共同經歷的話，就會產生共同的話題。雙方會就某個方面談論一番，這給應聘者會造成一種錯覺，覺得面試官和自己談的很融洽，很順暢，應該是面試官已經看上他了。

其實不然，一個專業的面試官是不會被“與我相似”心理干擾的，他只是與你在某一方面產生了共鳴，而這種共鳴是比較主觀的，僅僅會讓面試官產生一些情感上的好感。專業的面試官是會很快意識到自己的這種心理偏差，從而在內心進行糾偏，他最終還是要客觀的看待你的崗位核心勝任能力。

所以，在面試時，要分清面試官跟你在哪些方面聊得不錯。如果是關於崗位勝任力的方面聊的不錯，那你很有可能被錄取；如果僅僅是感情上產生了共鳴，估計專業的面試官會和你交朋友，但不會錄取你。

2.跟你聊得不錯的面試官，說明公司具有大格局

具有一定格局的公司，都會認真的對待每一個前來公司參加面試的應聘者，他們這樣做的目的就是想透過招聘這件事，向外界樹立良好的品牌效應。這無論是對公司的人才選拔，還是對公司的商業品牌塑造，都會起到積極地促進作用。

3.面試不都是為了招人，有可能還有其他不為人知的秘密

有些公司打著招聘啟事的廣告，面試著人員，卻一直不見有新人加入，這是為什麼呢？原因有兩點：

（1）只是為了給內部員工造成緊張感。（2）是諮詢公司利用招聘，在做有些資料調查。

小叔所在的公司，由於人員年齡都集中在35-45歲之間，但這些人大部分都是創業元老，工作能力和經驗還都不錯，唯一就是大多數人已經失去了創業時期的積極勁頭，開始了追求享受。老闆一是念舊，二是不想被別人罵他是“卸磨殺驢”。為了給這些老員工製造緊張感，刺激他們，就開始向外界大力的釋出招聘啟事，剛開始，老員工們都在竊竊私語，但是後來看見來了很多人面試，老員工們個個都著急了，擔心自己失業後難以找到合適的工作，就開始積極了起來。

試想一下，你運氣不好，遇到這樣的公司，豈不是成為了刺激人家公司老員工的鯰魚了，面試聊得再好，只要他們內部和諧，也就不會通知你上班了。

4.面試官其實就是個話癆，跟誰都會聊得不錯

除過2和3之外，還有最後一種很LOW的面試情況：面試官根本就是個話癆，面試那個應聘者，都會跟他聊很久，而且聊的還是不亦樂乎。

這種面試官很常見，尤以大齡面試官為主，當你去面試時，他表現的非常熱情，給你端茶又倒水的，能跟你一個人聊一下午，你都快坐不住了，他的話還似乎沒有結束的意思。

這種公司一般在管理上都比較粗狂，幾乎有的根本就沒有什麼管理制度可言，就是領導憑著一張嘴去管人管事。你去面試完，為什麼沒有給你通知呢？最主要的原因是哪位和你聊了很久的面試官，一是覺得他們的薪資可能達不到你的要求；二是覺得他們配不上你。把你即使招來也留不住，所以，就沒有給你通知。

除過以上潛規則之外，可能還與自身有關，需要檢討自己以下幾個方面，看是否做的完美：

1.自己的某些行為狀態可能不太好，破壞了面試好氛圍

很多應聘者跟面試官談熟了之後，就會肆無忌憚的做一些讓面試官看著很不舒服的舉動，比如翹起二郎腿，斜靠在座位上，偶爾看一下手機資訊，甚至有的在沒有經過面試官的同意，就掏出香菸抽了起來。

以上這些舉動，都會將自己與面試官前期很好的面談氛圍破壞掉，讓面試官對你心生厭惡，但你卻還沒有完全意識到，覺得面試官沒有說什麼，應該沒有大問題。其實，每一個面試官都是很“細心”的，你在面試過程中的一舉一動都會被他撲捉到，並拿來與你所應聘的崗位作比較，看能力的同時，也在看你的職業修為。

2.面試過程中，可能說了不該說的話

面試時，可能面試官會問到你前公司的一些事情，你可能就會和盤托出前公司的一些弊端，並且還說了一些前公司的壞話。面試官為了讓你吐露內心真實的想法，也會同你隨聲附和，默許你的一些說法。這個時候，你可能就會產生錯覺，覺面試官很認同你的說法，覺得面試官和你談得很好。這就是你收不到通知的原因之一。

3.軟實力不錯，但是硬實力不達標

你覺得面試官跟你在面試中聊得不錯，但是為什麼沒有給自己錄取的通知呢？還有一個比較核心的問題，那就是你的軟實力不錯，但是硬實力可能沒有達到你所應聘的崗位。

軟實力其實大多數指的就是你的“人品”，而硬實力大多數指的是你的“核心技能”。如果這兩個中的其中任何一個不達標，企業都不會錄取你的。面試官能跟你聊得不錯，只能說你的軟實力還不錯，他只是想透過更多的溝通來進一步瞭解你的硬實力，如果硬實力不達標，就只能把你放入企業人才儲備庫，以備將來之需。

綜上所述，在求職找工作的過程中，該避開的坑要避開，不該說的話也不要去說。只有這樣，才能提高你的面試通過幾率。

能有面試機會代表你的基本條件比如學歷專業，工作經歷等初步滿足公司要求！

那麼面試的時候不僅要了解你的實際工作經驗是否確實與你簡歷上以及公司的要求相符合。還要看下您的溝通能力，對待事物的看法以及處理問題的能力。當然得看你面試的崗位，針對性的提問。有時候不是說得越多越好，言多必失。有時候越放鬆越容易讓人事瞭解你的弱點！反而會從一兩個缺點否定你之前的表現！

當然你也不要灰心，如果你覺得自己各方面都表現妥當的話，也許是對方公司的問題，也許是工資承受不起，也許是面試領導不想找一個能力比自己強的人等等！不要氣餒，加油！