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  • 1 # 邢Nan的日常生活

    員工怎麼做分享總結

    如何做一名優秀員工之心得體會 如何做一名優秀員工之心得體會 其實,每一個人都能成為位一名優秀員工。 那麼,怎麼做才能成位優秀員工呢? 常言道,幹一行愛一行,我們只有熱愛自己的工作,才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。 只有用心去做好每一件事,我們工作和生活才會很愉快,而工作愉快了,就會更有工作動力,從而進入良性迴圈。 做事要主動,就要永遠不滿足於現狀,只有不滿足,才合產生拼搏的激情。 每個老闆都希望自己的員工做事主動積極,不滿足現狀,沒有哪個老闆會喜歡一個言聽計從的木偶 一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工,無論在何種場合,都不會被埋沒,他們就像藏在布袋中的錐子,終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好:是金子總是會發光的,做優秀員工,可以得到精神上的愉悅,如果每位員工都有當優秀員工的志向的話,對單位有益,對我們自身素質的提高,更有不可估量的作用。 工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命,無論幹什麼工作,都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候,你就會認真對待工作,努力做到最好。當你完成使命的同時,就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工,總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下,即使沒有被正式告知要對某事負責,也會努力做好。事情可以做好,也可以做壞;可以高高興興驕傲地做,也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做,完全在於自己,這是一個選擇問題。有一位名人說過,世上沒有卑微的工 作,只有卑微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作,是他親手製作成的雕像,是美是醜、可愛還可憎,都由他自己決定的。 如果一個人輕視自己的工作,而且做得很粗陋,那麼他決不會做好,也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成創造事業的要素,而視為衣食住行的供給者,認為工作是生活的代價,是不可避免的勞碌,這是非常低階的觀念。常常抱怨工作的人,就算終其一生也難以取得成功。 比較起優秀員工,有些人並不敬業,對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段,當成自己不得不承擔的責任,大家可否知曉,擁有這種心態的人是何等的疲憊?它非但對企業毫無益處,對本人的身心更是一種殘害。試想,一位不喜歡自己工作,無法從工作中得到樂趣,一天到晚混日子的員工,怎麼可能會有進取心和工作的動力呢?有些人不喜歡自己的工作,僅體現在心理上,而有些人卻表現在行動上,他們厭惡工作,只要有機會偷懶,有機會取巧,就絕不會放過,這種人連最起碼的本職工作都做不好,更何況做別的事情?所以,我們要學會敬業,要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕,正是風華正茂,求知慾最強的年代,在這種情況下,只要對自己人生有益的,什麼都可以去嘗試,什麼都可以學習,哪 怕是無償加班,哪怕是義務勞動,只要能夠學到本領,對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作,都從容鎮定,遊刃有餘,而且大家應該相信,群眾的目光是雪亮的,一個人努力,大家都會看在眼裡,只要我們能夠擔當起某種責任,如果以後真的有機會的話,企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你,因為一個真正的企業,是不會埋沒真正的優秀人才的。 優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人,是在工作中尋找藉口的人,是不會受領導賞識的。人常說態度第一,聰明第二。自身的工作態度和舉動,也會影響到大家對你的看法和印象,如果你經常以積極謙虛的態度請教他人,人家必然樂於傾囊相助。 從xx年1月在*****以來,到如今已經整整六年了。這六年中經歷了xx年經濟危機,2016年經濟復甦,2016年投資業務轉型,2016年被集團派往*****。2016年到2016年,我見證了一個非制度化經營的小型企業發展成為一個註冊資本****萬元、建立現代企業管理模式的***公司的成長過程。一個人如果沒有夢,就沒有未來。現在的****公司,未來將會成為一個資本數億的***集團——這是屬於每個***人的中國夢,中國夢,天之藍。 每一個夢,都要透過腳踏實地的努力去實現。工作六年來的點點滴滴,讓我收穫最多的不是日積月累的工作經驗,而是面對一切工作所持有的正確態度。 一個優秀的員工,首先要學會管理好自己的情緒。所謂人非草木,孰能無情,人非聖賢,誰能無過,意思是說人都有喜怒哀樂的情感,也都會犯錯誤。如果一個人不能管理好自己的情緒,就不能控制好自己的思想行為。作為一個工作團隊中的一員,尤其是初入職場的員工,會遇到很多工作難題。遇到這種情況不能使自己的情緒太低落,從而易怒、易躁、失意,這樣既傷害了同事,又傷害了自己。如果工作中帶有負面情緒,遇到難題後不能迅速的調整自己的情緒,那麼就很可能被負面影響打倒,從而有可能導致整個工作團隊的失敗。 第二,要用積極的情緒來感染同事。 人是情緒化的存在,團隊精神亦然。工作是資訊的傳遞,情緒的轉變。一個優秀的員工絕不可能把不好的情緒傳遞給團隊,因為這樣做的結果只會:其一:降低團隊的工作效率,其二:給領導留下不好的印象。 第三,充分準備好投入自己的工作。 1、 專業知識的準備:對自己要做的工作要有100%的瞭解 和絕對的信心。你對自己的工作了解的越專業,領導對你就越有信心,你就越有說服力。 2、 精神上的準備:把自己的情緒調整到最佳狀態。 3、 體能上的準備:人有能力,但沒有強健的體魄是不行 的,精力充沛亦必不可少。 第四,尋找事情做。 保持自己工作量的充盈,不侷限於紙面制度上的工作範圍。勇敢的走出去、邁出步——工作中的問題無處不在,主動地尋找問題,努力的解決問題,不斷積累的工作經驗與人氣,將使你受到團隊領導的青睞。 第五,建立信賴感。 在每天看似簡單重複的工作中,團隊彼此沒有信賴感是無法達成任何工作成果的,要做到以誠待人。 第六,信守承諾。 承諾的關鍵是完成承諾。你需要給團隊一個保證,保證能夠完成團隊任務,保證你的工作按時達成。在承諾的時候要注意, 不能許下你做不到的承諾。 在工作中保持一個良好的心態,以一顆敏而好動之心應不變之萬變。誰能最後享受到勝利成果? 第一, 能始終跟著團隊一起成長的人。 第二, 對團隊的前景始終看好的人。 第三, 第四, 第五, 第六, 在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。 為了團隊新的目標而不斷學習新東西的人。 抗壓能力強且有耐性的人。 與團隊同心同德,同舟共濟,同甘共苦的人。 經驗分享 大家好,首先,很榮幸自己能在優秀員工的行列,並且現在很高興能在這兒跟大家分享我自己的經驗。 我自己一直有一個奉行的信念:好的心態決定一切,當然也需要堅持和毅力,不要太計較得失。 來到機場開始正式工作時正值春運時期,很多人都會覺得來的真不是時候,會很累。確實,眾所周知,春運時最忙最累。但是我卻覺得還好,因為作為一個剛畢業的大學生,既然開始工作了,那就要勇敢地去面對生活中的一切,包括工作。一開始就經歷了最累最忙的時候,那接下來的工作就不會那麼累了。剛開始時,我也會很累,那會兒睡覺的時候全身累得都不想動了,但是隻要想到以後,我就更加有勇氣就堅持下去。雖然工作很累,但是想到自己的工作會給來來往往的旅客帶來方便,自己也就很欣慰,特別是有時在發放口看到旅客們親人相聚的感人場景,就深受觸動。忙的時候不會有人來很刻意管你,每個人都有自己的事,但是忙的時候也是學習業務的好時機,當然不會有人手把手來教你,而是要靠自己去觀察學習,這算是自我積累吧。面對旅客,我能一下就面帶微笑,熱情提供服務,是因為我把旅客就當作家人、朋友一樣來對待了,看到他們臉上滿意的笑容,心裡也很高興。然而面對難纏的旅客,或許難免自己不好的情緒也會出來,那就更需要耐心。 來到機場工作後,我也體會到了在一線服務崗位的從業人員的辛苦,但是在工作同時,我同樣把我自己學的專業-英語派上了用場, 也就充滿了樂趣:除了平常在工作中幫助外籍旅客解決問題,還幫助大家一起來提高英語,其實真的也很累,但也不是我說不累就是說假話,因為老把累掛在嘴邊就不會覺得累了嗎,當然不會,就像有句話說得好:難過也是一天,開心也是一天,何不就開心地過一天呢,更何況在我自己看來我的努力有結果就不會覺得累,有堅持下去的動力,特別是我還要額外抽自己的時間教大家英語,雖然大家曾經也有消極怠慢的時候,但我始終堅信做什麼事都是一步一步慢慢來的,不用太強求一下就能做得多好,那也是不可能的,循序漸進。 跟大家分享一個小故事吧,在我小的時候,我很好奇地問我媽媽:“為什麼你一個人可以種那麼多的玉米呀?那麼累”我媽媽說:“因為我想到以後在那些地裡可以收穫很多的玉米,想到這些我就有動力去種了,凡事都先苦後甜嘛”,從那以後,我銘記這些話。老媽說幹什麼都不要嫌工資少,要看你學到了什麼,學到的東西都是無價的。 生活就像是一面鏡子,你對它笑,他也對你笑;你對他哭,他也對你哭。所以好的心態很重要

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