看騷擾你的是誰，如果是你的頂頭上司那就辭職吧。沒事必要為了點錢遭這種噁心得罪。不過，如果只是你的同事，留下證據進行檢舉。

雖然賺錢重要，那活的有尊嚴不是更重要嗎。

職場騷擾通常都是指性騷擾，不只是女性職員會遇到，男性職員遭遇性騷擾的情況也呈上升態勢。萬一遭遇性騷擾，是否一定要離職需要視情況區別對待。

首先，遭遇性騷擾並不可恥，關鍵是要及時制止並宣告立場，不可姑息。

通常更容易遭受性騷擾的都是職場新人或外表柔美的年輕女性。她們自我保護意識較差，在一個新的環境中，也常常不知道怎麼對突發狀況做出相應的反擊，因此雖然從心底裡抗拒，卻不會表現出來。這種反應也成為他人繼續進一步放肆的理由，認為你是能夠接受甚至縱容他更肆無忌憚的實施騷擾，從而置你自己於一個非常危險的境地。

建議你不要糾結，理直氣壯的做出反應，即使是以暴治暴也未嘗不是個好的選擇。如果實在沒辦法以暴制暴，最起碼也別太軟弱，因為你的軟弱只會讓他變本加厲！時刻要懂得保護自己，因為有些人會揀軟柿子捏，你強起來了他也就弱下去了！

其實，最難處理的是來自上司的騷擾。建議一步一步來應對，初次騷擾，我們軟性對抗，不輕易激起正面衝突；如果還繼續頻頻騷擾，我們以其實施的隱私相挾，從對方的家庭等入手抓住對方的軟肋對其警告；如果還是無效而身處危急關頭，我們再正面反擊，並且聯絡其他受害者聯名投訴這名上司。

如果是有責任感、講紀律的好公司，自然會嚴肅處理；如果公司打算睜隻眼閉隻眼不願聲張正義，那麼這種公司也並沒有什麼值得留戀的，直接辭職也罷。

職場騷擾，是多年存在的問題，如果是男性，大部分應該求之不得，如果的被同性騷擾，如果性取向正常，就可以動用武力了，打的他辭職為止！

女性大多為弱者，應該在職場學會保護自己，用合理的方法處理被騷擾。如果騷擾你的是部門領導，告訴他如果繼續騷擾就反映給領導或者報警，如果再次騷擾應該給高層領導反映一下，輕微的騷擾不至於報警，可能處理不了他還對自己的名譽有所影響。但是如果對你的身體造成了傷害，一定拿起法律武器保護自己！選擇處理他再辭職。

先分析下這種騷擾怎麼來的，是不是自身的原因？因為有人天生就會放電，這種人不首先自已改正了(並不是說開放，但就是有種人既使不開放，給別人的感覺也是好勾引)到哪裡都會被騷擾的。

如果不是自身原因在回來講一下來自哪裡？

一上司包括老總，上司就是色鬼，對下屬就是這樣。那麼辭職吧。堅決不能留下了，否則一定成為其玩物。

二同事，有人會講這種情況不用辭職，可以告訴老闆讓其改正。這種情況老闆會不知道嗎？可以看作老闆這是放縱了，這種公司真的沒必要留下。

三，最好的一種，對方在追求你，只是你沒有感覺。可以觀察一段時間，實在沒感覺可以直接告訴他或它，在不行就告訴上司讓其幫忙，一般情況都會解決的。

總之，騷擾除非真正的追你，否則這公司沒必要留下了，拿人當玩物的公司也不會成長到哪的。

當然，這是必須的。工作還可以再找，自己受到侵犯，還不反抗，這是有多缺這份工作呀。你的隱忍，不會換來對方的停止騷擾，反而對方會覺得你可以被侵犯，可能會變本加厲。習慣性騷擾女生也是一種心理疾病，得治。建議可以收集對方性騷擾的證據，錄音影片等等，然後報警求助。這個時候不要管面子問題，你是受害者，一定要勇敢站出來。同時也應該給公司領導一個交代，告知事情的情況（如果騷擾你的剛好是公司領導，那就算了），至於要不要離職，看你個人決定吧。個人覺得還是離開的好，避免自己心裡不舒服。

當辭職遇到騷擾，你會辭職嗎?

辭職能解決問題嗎？如果選擇辭職，你還得再找一家新單位，可到了新單位，你就能保證不遇到騷擾了嗎？如果在遇到你又該怎麼辦呢？繼續選擇辭職嗎？

辭職是解決不了根本問題的，既然解決不了，那還有辭職的必要嗎？雖然不會辭職，但是問題必須解決，這個時候逃避是沒有用的，忍讓只會讓騷擾者變本加厲，受害者必須學會保護自己，明確拒絕，並且給與警告。如若再犯，可以向上級領導檢舉揭發。

謝邀，職場中確實會有少部分人有這種傾向，如果是職場新人，可能會比較玻璃，但你要屆定尺度，如果只是嘴上占上便宜，沒有過分的實際行動，就當玩笑過去就算了。儘量避免與之單獨相處，只要你表現得不願意過多接觸，基本上那種人也不會再搭訕，敢有這種行為的人就是斷定剛入社會不敢反抗的小女孩。職場打滾多年的女強人你看他敢不敢。

根本不用辭職，講個我朋友做法供您參考。她是一家企業客服主管，人長的漂亮，待遇也可以。她的一個領導總有意無意對她噓寒問暖，已經超出對下屬關懷的界限，她感覺很不習慣，但對方畢竟是自己的領導，而且也只停留在關心層面，她也不好說什麼。直到有一次，她加班到比較晚，她領導也恰好加班，她領導說了些曖昧的話，還故意挽了下她腰。她緊收拾東西，藉口說男朋友在下面，要回家了。出來後她第一反應也是要辭職，但又捨不得公司的待遇，她清楚要再找一份這樣好的工作不容易。她後來想了個辦法，我覺得非常實用。她叫我一哥們假扮她男朋友，在那個星期，天天去辦公室接她回家。關鍵我那哥們不僅身材高大，還滿身紋身，一看混社會的。接送一週後，效果出奇好，領導再也沒騷擾她，也沒在工作中刻意為難她，恢復了正常的同事關係。

在職場中許多女職員最不願意會碰到的事情就是男同事的騷擾，可是她們在面對同事或上司的騷擾，有很多一部分人選擇了沉默或忍受，也有一小部分人會選擇辭職。我從一個女性職員的角度來進行分析，如果遇到了這樣的情況，是否會選擇辭職。

工作上許多事情我們可以選擇妥協，但是在面對騷擾不會選擇忍讓。解決這種問題的最有效的方法不是辭職。職場是一個鍛練人的地方，在職場中我們會學到許多東西，使我們在職場的工作中不斷的成長，可是也有不盡人意的地方，那都是就是面對一些領導或同事的騷擾。

1、很多女職員在面對職場騷擾的時候，並不是選擇反擊，而是選擇了默默的忍受，其實這樣更助長了對方的氣焰，讓對方認為你是那種好欺負的物件。

2、在職場中那些人在選擇騷擾物件的時候，也是會選擇那種漂亮，人又老實，不喜歡惹事的柔弱女性，如果如果你是這樣的性格，在工作中應該多加小心。

3、在工作中有人把騷擾當成了同事之間相互瞭解的一種方式，正在騷擾對方的同時還說是為了關心同事，以冠冕堂皇的藉口進行騷擾。

4、有些人是打著探討工作的理由為藉口，對許多女同志進行騷擾，你同事遇到這樣的行為，絕不能讓他的意圖得逞。

5、絕大多數被騷擾的一般是女同事，而她們為了工作選擇了暫時忍讓，而有些人把這種忍讓當成了妥協，反而變本加厲起來，所以有時候忍讓並不是最佳的方法。

在職場中女同事對騷擾的事情屢見不鮮，可是如何的面對這種事情？是許多女同志面臨的一個難題，但是遇到這樣的事情，最不該有的想法就是辭職。在職場中那些被騷擾的女員工為什麼只能選擇忍讓

一、有許多人在面對騷擾的時候，第一時間選擇的就是辭職，可是其實並不是改變事情的唯一方法，這樣做只能將助長對方的囂張氣焰。

二、阻止對方騷擾的最重要方法其實就是反擊，就是讓對方知道騷擾別人的後果是你無法承受的，這樣才能讓對方以後不再敢騷擾你。

三、女同事對於任何騷擾都應該強烈的拒絕，面對騷擾就應該有一個強硬的態度，你越是顯示的軟弱，對方就會更加囂張。

四、有些人在第一次面對騷擾時候，會在心裡勸說自己我的工作應該加以忍讓，其實你第一次的態度，已經讓對方感覺到你已經向他做出了妥協。

五、還有人在被騷擾的時候，為了面子會默無作聲，可你不知道是對方要的就是這樣的效果，他們的目的就是為了讓對方的在沉默中滿足他們的慾望。

任何一個被同事騷擾的女職員，在面對男同志騷擾的同時，應該做好反擊的準備，不能讓他的騷擾行為，繼續的進行下去影響了自己的工作。在職場中面對騷擾女員工應該如何應對

第一、其實在遇到這樣的事情時，你越是軟弱對方越是囂張，如果你帶出一個生人勿近的態度，對方其實也會很知趣的遠離你，去選擇其他目標。

第二、遇到這樣的事情，最好當著所有同事面和對方大吵一架，這樣做的目的就是向公司所有員工表明自己的立場，讓對方知道你並不是好惹的。

第三、如果出現了這樣的情況，最好的辦法就是把這種事情告訴他的家裡人，我想他的愛人是很關心這樣的事情的。

第四、如果他這種行為並不是針對你一個女同事，你可以聯合其他女同事，向公司相關領導反映，我想領導為了大局著想，一會對女同事一個交代。

第五、還有一種最壞的方法就是不要理睬這種人，如果你不去理睬他，反而對他沒一個好臉色，這種人也不會提起什麼興趣，如果你越是在意他的行為反而會更加激烈。

第六、面對這種事情其實是最笨的一種方法，如何的反擊對方讓對方和你保持一定距離才是最好的方法，所以女同志在面對騷擾，也應該拿出勇氣去反擊。

在職場上我們應該有一個和睦的相處的態度，可是有些人的不良行為，打破了這種平衡。在面對騷擾的時候，最有效的方法就是敢於去反擊，斥責對方的這種惡劣行為。總結

很多人在工作中都是採取了多一事不如少一事的思想，可是面對有些事情，我們也應該有自己的底線，並不是所有的事情我們都要有一種容忍的態度。

在職場中不要面對任何困難就選擇辭職，其實你的辭職只能讓對方更加的囂張，遇到這種事情最有效的方法就是搶猛烈的反擊回去，讓對方不敢為所欲為。