一、投保性質不同

工傷保險是五險之一，是依法設立的，具有強制性。僱主責任保險屬於商業保險，企業可以自願投保。

二、繳費方式不同

工傷保險按用工單位工資總額的一定比例繳納，比例根據單位工傷風險類別確定，一般為1%左右，繳費金額較高。僱主責任保險根據保障水平確定不同的人均繳費標準，按在冊人數進行繳納，繳費金額較低。

三、保障物件不同

工傷保險的實施物件是所有企業的各類職工，包括建築業、採礦業、冶金業等高危行業的職工。僱主責任險作為商業保險，保險公司一般不願接受風險較高、職業危害性很大的單位，其實施物件範圍比工傷保險的範圍相對較小。

四、保障水平和專案不同

工傷保險待遇的保障水平是根據各地的發展水平、綜合考慮單位承受能力確定的，主要是保障勞動者及其家屬的基本生活需要，要高於最低生活保障線，低於勞動期間的工資標準。僱主責任險的保險金額根據投保人保費確定的，保險公司按合同約定的金額支付保險金，保障水平一般相對較高。

工傷保險和僱主責任險都是單位承擔費用用於職工工傷或職業病治療、補償的，為員工打造了一道安全防護網。員工在工作中要安全生產，防止出現事故，畢竟身體健康是自己的。