既然是跳槽就不是裸辭，那就從來處來，到去處去唄！開個玩笑。

話說跳槽也是有講究的。第一最好不要頻繁的跳，經驗之談是一段工作最好持續兩到三年，最短不要超過一年。除非你發現進了個坑，急於脫身，而且不想把這段經歷寫到簡歷裡去，否則起碼幹足一段時間，證明你在這個崗位上勝任且能生存，時間夠長才可能積累一定的經驗為自己的職場履歷加分。

第二輕易不要換跑道。這裡有兩個因素，第一是行業。一般人的工作行業專業性都挺強，而公司也傾向於招在同行業浸潤時間比較久的老鳥。所以一旦在一個行業裡做的比較熟悉了，理智的做法是繼續在同一個行業裡闖蕩。當然有的人一開始不見得立刻進入自己喜歡或者擅長的行業，那就趁年輕在職場早期兩三年內儘快的嘗試各種機會，迅速確定自己今後要做哪一個行當。

第二個跑道是企業的屬性，這我在其它問題裡提及過。雖然外企現在沒有以前那麼香，但還是在招人方面比較嚴苛，尤其是其HR一般都傾向於招外企背景的人，而不太願意招民企或者國企出身的。所以如果你現在在外企，那麼一旦跳到民企，以後再要回外企就會比較困難。當然這不是一概而論，實力還是最好的敲門磚。另外，國企等因為編制等因素具有一定的特殊性，一旦離開會失去編制帶來一定的損失，所以從國企離開去民企也是要考慮清楚的。

最後一點也是職場潛規則就是儘量不要跟老東家撕破臉，除非萬不得已。另外要跟老同事和老領導保持比較好的關係，比如互相留微信和電話等，沒事還可以喝喝茶。要知道，職場一路走來人脈也是很重要的資源，誰知道將來會不會有合作或者再次一起共事的機會呢？

這個問題有些矛盾，如果是跳槽，那隻需要在新的單位認真工作就可以了；如果還沒有新的工作單位，嚴格意義上來說，不叫跳槽而只是離職了。

所以，我們先把跳槽搞清楚了。所謂跳槽是從一家單位離開到另一家單位去，而不是離家一家單位之後沒地方去。

一、跳槽的好處

1.處於職業規劃需要，當你的職業瓶頸無法突破，有好的機會和平臺等待著你，到新的單位能夠在職業上又質的飛躍，這種跳槽是積極的，是對自己有利的。

2.不妨礙自己的職業發展，又有更好的薪資收益，勇敢跳槽，在個人收入上是有利的。

好的跳槽一定是基於職業發展和個人收益兩大基礎的。

二、跳槽的弊端

1.跳槽意味著自己又要從新開始，重新理解崗位職責，重新適應公司環境，重新融入新的團隊。如果順利還好，一旦不順利，就會後悔跳槽。這樣的例子舉不勝舉。這山望著那山高，到了那山上，才發現原來的山更高。後悔不迭。最主要的是，這樣的跳槽如果形成習慣，很快就會對職場疲勞，自己變得越來越敏感，適應能力越來越差。多年以後，原來的同事都已經連勝幾級，自己依然原地踏步。

2.原來本著較好的薪資去，但是利益的短視迷住了跳槽者的眼睛，等到了新單位後發現原來承諾的高薪，要拿到是如此艱難，或者根本不可能拿到。最讓人傷心的就是，調到新的單位，丹玉反而下降了。

失敗的跳槽損失的不僅是眼前的利益，其實真正丟失的是你職場的積累和大號的青春年華！

1.跳槽是一種職業發展過程中實現更好的長久收益和職業發展的手段。

如果不是基於這兩點，請慎重考慮。

2.不要為一時的情緒左右自己的選擇。

很多人跳槽是因為自己覺得不適應公司的環境或者不喜歡當前的工作，其實這是自己的問題。你不適應，為社麼別人能夠適應，你不喜歡當前的工作，那你到底喜歡什麼樣的工作。

面對職場的困惑與疑問，要勇敢的面對，反躬自省，透過積極的努力和持續的學習來彌補自己的不足之處。否則，跳槽就只是自己逃避困難的一種手段。一個無法解決困難，只會逃避困難的人，對自己是不負責任的。

3.跳槽前應該做好跳槽的所有準備工作。

在新的單位選擇、新的技能準備。新的環境適應等方面積極準備。一旦離職，能夠無縫銜接，迅速的適應和融入新的職場環境。

1.離職之後，如果還沒有合適的單位去上班，先不要著急。

靜下心來，一方面積極尋找合適的單位，一方面總結自己過去的得失，明白以後努力和提升的方向。否則，下一家單位還只是你繼續跳槽的跳板而已。

2.利用短暫的職業空白期進行自我提升。

不要總在那裡想著自己不開心的事，在有限的時間裡努力學習新的知識和技能，可能到新單位以後會有小驚喜呢。

離職之後暫時的迷茫不可怕，可怕的是你上班之後還在迷茫！

記著，跳槽不是我們在職場上的T秀臺，而是充滿基於和挑戰的選擇。

最後，祝願您能夠找到好的工作。

依據跳槽的原因、家庭情況、人生規劃不同，離職後的方向也不同，從來就沒有一個固定的標準。

一、單純因為待遇原因離職

如果你還算是熱愛本職工作，自己的專業能力也適應這份工作，想要更高的薪資，或者更大的發展前景，這時候跳槽的方向就很好選擇了嘛。

如果想要更高的薪資，那就去行業內排名靠前的公司，這樣待遇更高，福利也比較好，缺點就是上升空間小。

如果想要更大的發展前景，那麼建議去創業型企業，雖然這樣風險比較大。但是因為自己有著豐富的經驗，可以迅速做到高層。如果想追求更大的發展前景，但是去了大公司，這樣發展比較慢，那麼多老員工都在論資排輩，除非自己能力特別出眾，否則很難脫穎而出。

如果你問，那我想更大的發展前景，但是去了大公司，那該怎麼辦？只能去啃硬骨頭了，例如去海外專案部等等，這樣用實力說話。

二、因為人生規劃離職

這裡又分為兩種。

一種是因為客觀因素。例如，想回家鄉發展，想找個輕鬆點的工作。這樣，基本都沒啥一技之長，在原有的行業領域沒站住腳，所以改行的成本也不高。對於從北上廣回家鄉的人來說，回到家鄉後，對口的工作很少，會考試的，選擇考公務員事業編、教師，不會考試的，隨便找個工作幹著。

另一種原因是主觀因素。例如，夢想。聽起來有點不接地氣，十分瘋狂。但是記得埃隆·馬斯克麼？他當時網際網路創業很成功，但是因為喜歡航天航空，所以他轉入了火箭發射。沒毛病，就是私人火箭發生領域。也有的人，辭職以後去開旅行社、開咖啡廳等等，這些都是因為夢想。

三、家庭情況

這塊就不詳細展開了，畢竟太扎心。有家底的，幹啥都行。沒家底的天天發愁，不管啥活，只要掙錢就幹。

分享一個我身邊的小故事吧。

曉欣在一家上市國企任職財務，有一個在網際網路創業公司的男朋友，每天下班都聽不少男朋友分享網際網路的資訊，還有同事都是什麼學歷，大家都打算過兩年公司上市拿期權。

過了半年，男朋友拿到了一筆比薪資還要豐厚的專案獎金，更加讓曉欣羨慕了。要知道，同是90後的曉欣，一畢業就進了這家公司，也起早貪黑地做了不少專案，但別說升職加薪了，領導的讚許也沒有，大家都覺得做多做少都一樣，漸漸她也偷懶了。

當她產生了跳槽離職的想法後，男朋友也開始鼓吹讓她也投遞網際網路公司看看，可以換個更大的平臺，也拿更多的薪酬，畢竟以後兩人也是要結婚的，老婆工資太少不行啊。

於是，曉欣開始上很多網際網路的課程，希望將自己在傳統公司的工作經驗可以和網際網路公司崗位職責進行接軌，同時也為自己儲備這方面的知識，好在面試中獲得好感。

結果去到的第一個月，每天996之餘，還要接受老闆24小時的電話，隨時隨地待命，相比過去國企的955，真是用生命在上班，但想著高於之前的2倍薪酬以及未來的發展前景，曉欣忍了。可是，發薪水的那天完全打破了她的期待，拿到的工資和原來一樣。

老闆說，公司還在發展階段，少發的部分當作員工對公司的投資，未來都有機會升值。

憤怒之下，曉欣馬上提交了離職，開始找工作。但是由於她已經快30歲了，還未婚未育，也沒有網際網路的工作經驗，原來行業的公司薪酬也達不到她辭職出來的目的，所以兩頭不到岸地投著，工作遲遲沒有著落。另外男朋友也開始動了別的心思，對她也沒有原來那麼好了，她就更焦慮了。

歸根結底，跳槽這件事，需慎重，自己要考慮清楚，要準備好後路。比如這個案例裡，曉欣犯了哪些錯誤呢？

一、沒有綜合評估自身的職場價值。

單身女性，在職場中，不多不少都會受到一定的制約，尤其到了30歲未婚未育的情況下，需要升職加薪不一定輪得到你，沒有合理的競爭優勢很難說服面試官錄用你。

曉欣沒有行業優勢和契合的崗位經驗，隨著離職時間越長越難找到合適的工作。

二、沒有對網際網路行業以及創業公司進行背調。

曉欣是看到同齡人在網際網路可以拿到高薪，但是忽略了這個事實的反面，不是所有的網際網路公司，創業公司都是穩定的，都是高薪的，沒有做好行業的評估和公司的背調，貿然離職了。

三、對身邊人深信不疑。

男朋友看她想離開原來的行業，並且期待她可以拿到高薪，一起結婚買房，所以不斷地給她洗腦施壓，她覺得別人容易，她應該也不難，所以很倉促的情況下就離職跳槽了。

如果曉欣真的願意進入網際網路圈子，其實應該在本職工作中，看看有沒可以和網際網路公司合作開發的專案，獲得有利經驗後再離職，是比較好的“後路”。

題主會這樣問，其實是擔心跳槽不如意，離職後不知道怎麼辦。綜合策略來說，就是，需要真實評估自己的情況，包括家庭，能力，興趣，備用金；其次要準備好最壞的打算，問自己能不能接受，有沒回轉的餘地，應對辦法有嗎？最後，就是調整心態，總會找到自己的道。