沒有吧，工作裡邊雖然朋友少但也不是沒有，只是不用費盡心思去維持吧。隨緣咯，我就有好幾個同事一直在聯絡，有什麼工作技術上的困難也可以相互交流嘛，凡事無絕對，人情社會

其實也可以來往，雖然說不能和同事太交心，但是偶爾說句話，問候問候，也沒有關係的。

只是一定要注意留有距離，工作中大家利益關係錯綜複雜，有些同事就算對你有非議，大多時候你自己本人也是不知道的，所以保持距離也是保護自己的利益。

對於許多離職的人來說，習慣了退群，刪好友，不想被打擾，想重新生活，認識新的朋友

但是我覺得這樣子並不妥，分享以下6點建議，希望給與幫助。

1、情投意合、忘年之交

當你在工作中，學會處理好和你情投意合的同事之間的關係，在工作上會順風順水

事業越來越好，交上一兩個志同道合、臭味相投的知己是很重要的。

2、推心置腹，心心相印

如果你是員工，你可以試著跟同事慢慢地交心，友好待人，推心置腹，告訴他們你的處境

我心情不好的時候，就會吐槽新公司的好與不好，心情會舒暢很多

3、人心叵測，人面獸心.

知人知面不知心，交友也要慎重，有些人在你面前是一套，背後卻拿著刀子。

需要擦亮眼睛，避免教導損友，交到人面獸心的人，畢竟對你好的只有你的父母

4、人要長交,帳要短結

交友一定要用心，這是個長期的過程，需要慢慢地磨合，而不是一上來就阿諛奉承，低眉折腰

我有個新同事剛入職，就對領導阿諛奉承。結果不到三天就被辭退了。

5、知人知面不知心,人心隔肚皮

我曾經就被同事傷透了心，知心知底地和他交心，沒想到他為了一個晉升的機會

反而在領導背後說我的工作能力不行，從那以後，我也變得謹慎了起來。

6、東施效顰，臨危不懼

我們要做好自己，保持本心，不要學習那種為了討好領導，失去了初心

在這個沒有了朋友，寸步難行的社會，我們至少要有幾個知心的朋友，寧缺毋濫，能夠在你困難的時候拉你一把，當然在你朋友困難的時候，你也應該伸出援助之手

詩詞人曹雪芹說過：萬兩黃金容易得，知心一個也難求。

特別喜歡譚詠麟的那首歌“朋友”：從不相識，開始接近，默默以真摯待人！

說到底還是人與人之間的交往，誰能深交誰只能做同事？每個人心裡都有一杆秤，我們四五年前的同事照樣定期聚餐，誰遇到困難了還會資助，沒有你說的那麼絕對！

人與人之間，尤其同事，來往的歸根結底是共同利益，有了這個，離職後，才能更好的來往。所謂“共同利益”不一定非是金錢物質方面，也可以是共同的話題，基本就是建立在雙方互認互惠的基礎上，隨著你們環境的各自變化，很少在有來往的同事，即便來往也是客套敷衍幾句問候，僅此而已。

我不認為不要和之前的同事來往！

1.一起共事過的同事，在某種程度上就是你的資源，如果每個工作的同事都不來往，那自己的圈子就永遠那麼小

2.另一方面，共事的時候，大家出於共同的利益之下，反而會有所顧忌，不能夠真正談心。離職了，大家交往更加不必考慮這些，可以真心相處

題主的問題太過於絕對化，離職後，要不要和之前的同事來往，這因人而異。

如果你個人覺得有必要來往，覺得前同事值得你相交，可以來往交流，甚至做無話不談的知心朋友。

畢竟你已經離職了，你們之間不會再有任何利益和權益的衝突，自然也就不會產生什麼矛盾，影響你們之間的關係了，如果能夠合得來，能夠說到一塊去，交個朋友也挺好。

如果你個人覺得與前同事三觀不合，就沒有必要來往。

比如，你覺得你在職時，與某位同事性格衝突，理念相悖，什麼事好像都有矛盾，那就沒有必要來往。

古人云：君子之交淡如水。與前同事來往，看你報什麼心態，若是真心實意，便可你來我往；如果是各懷鬼胎，我建議還是不要有什麼交集，江湖再見的時候，問候一下就行了。

離職後要不要和前同事來往要因人而異，我不認為離職後前同事不能成為朋友，繼續交往。我就有兩個前同事，現在也是好哥們，我們三個經常聚在一起品品茶，喝點小酒酒，誰在經濟上有困難時也會互相幫助。

很多人說前同事不能成為朋友，因為和同事只有工作關係，利益關係，沒有真正的友誼；殊不知，我們其實每天和同事見面的時間甚至超過了陪同家人，與志趣相投積極向上的同事在一起接觸時間長了，相互瞭解認知後，自然會走出工作圈，成為生活中的朋友。正所謂順其自然，渾然天成，合則聚，不合則散，隨心而為。才能獲得灑脫自然。

離職後，與原單位同事來往，在特定的時空角，要具體情況具體對待，也不是非黑即白，來往或者不來往，尤其是踏入社會，各種關係錯綜複雜，每個人都有自己的圈子，每個人的圈子有不同交集，我們都要合理的取捨。

如果在一個單位，工作了很長一段時間，平時與各部門同事關係也比較好，同時還處了一些鐵桿，即使離開了，平時聯絡也很頻繁，這樣的關係，就可以來往。如果是聯絡不緊密，平時交集也沒有，不來往也沒有關係。在社會上多個朋友多條路是沒有錯的。人在社會中不是孤立的，尤其是你想去幹一番事業，就要吸納不同的人加入自己的團隊。當然有些人，不是你不與他來往，隨著時間推移，自然就沒有聯絡了。與原單位同事的來往，不應刻意，隨緣就好。

我們要不要和前同事保持聯絡，和前同事交往這是一個個人交情的問題，但其本質反應的是我們要不要相信職場中能有真正的友情？

我個人覺得這個取決於自己的價值觀，志同道合的人在一起共事的時候能成為朋友，且在工作中能恪守分寸，不投機取巧，利用別人，也不會在離職之後人走茶涼，落井下石。

到底應該在職場中為自己營造什麼樣的人際關係呢？

1.良好的人際關係是必備的職業技能。

每個人走入職場，如果是一個渾身帶刺兒的人，或者一個沒有配合精神的人，那麼他在團隊中很難立足，也很難在職場中混出一片天地的。所以，我們首先是與人為善，人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必以牙還之。對於職場中的人，我們可以以善良待之，但是不能任人欺辱，善良中帶著鋒芒。其次在這種條件下我們才能配合協作，最後儘可能打造一種平衡的關係。

2.職場中的交往應以公司利益為先

在公司工作，首先大家是奔著服務公司創造價值而聚，並非是江湖中狹義之交，因此首先明確立場，在工作中再好的關係，個都不能突破公司利益的底線，這也是我們作為職場人的基本素質。在職場中，口碑即前途，如果我們不珍惜自己的羽毛，那麼未來職場的路會非常你難走的。

3.離職見人品，對於公司和個人都是一樣的。

離職時，我們做好交接，將於企業相關的業務 儘可能全面地交給交接人，離職後，如果有同事還會電話諮詢相關問題，我們也是應該禮貌地溝通相關事項，畢竟來日還有可能江湖再見的。公司處理相關事項亦是如此，離職的同事也會在某一天再次在另一個單位再次成為同事，上司或者下屬，無論哪一種關係，都是我們未來職場的貴人，那我們又何必給自己樹敵呢！

4.那些職場的良師益友，珍視，敬仰與感恩。

在職場中我們會遇到一些良師益友，他們是我們的領路人，在我們入門，教我們做事的方法，這些人我們是可以一輩子敬仰和感恩的人，我們無論在職，還是已經離職，他們都是我們一輩子的財富，因此我們可以保持著聯絡。