既然學歷最高，當初為什麼不考個編制呢？沒有編制那肯定不能提拔呀，這是很正常的事情，如果已經過了35歲，建議你辭職，因為一直混下去沒有意義，是不可能給你解決編制的，去找個公司上班或是做個小生意。

人貴有自知之明，要時常三省吾身，自思已過。出色是有可能，最出色怎麼判斷？設想的自己和現實的自己是有差距的，醒醒，要放眼世界，要放眼全單位，看到大家的功勞就不會這樣了。

不要再浪費時間和精力了，趕緊脫身。現在這種情況在縣一級機關很多，如果考慮邊幹活邊等機會考公務員和事業單位，那就堅持下來。否則，就是浪費自己寶貴的時間。沒有編制你就是局外人，幹得再好，成績也輪不到你。

身在體制，編制是一個人地位和身份的象徵，沒有編制只是局外人，提拔、晉升、增資、表彰等都無從談起。對於你這種情況還是要正確面對，如果自身能力非常不錯，可以主動離開目前崗位，也可以透過考試進入體制，尋求更好的發展。

體制內的編外人員確實有很多能力出眾的人，他們與編內人員幹著同樣的事，但薪酬待遇、福利獎金、提拔晉升等都是不同的，同工不同酬的情況在體制內非常普遍。機關內招錄的臨聘人員，工資待遇與正式工要相差幾倍，之所以差距會有這麼大，都可以歸結是有無編制的原因。

體制內同工不同酬，對於那些付出多而享受不了相應待遇的人，要正確面對這樣的結果。編制都是法定的，無論是誰都很難改變。體制內的工資待遇、福利保障、提拔晉升等都是圍繞編制進行的，有了編制你所期望的，都能透過正常的程式步步實現，否則都無從談起。

如果你有志進入體制，最簡便的方法就是參加體制內的招考，無論是公務員考試還是企事業單位對外招考，透過系列招考程式後，成為體制正式一員自然就獲得了體制內的編制，實現身份的華麗轉身。

沒編制你這麼努力幹嘛，做好本分就是了，沒編制不得提拔的，又不是正式工怎麼提拔，有這努力勁不如好好備考，考個編制吧，國家體制就是這樣。

沒編制 幹個啥勁 既然要幹 一開始就應該規劃好怎麼考編制 你這沒計劃沒規劃 算不上出色 最多算能幹

沒辦法，就是這樣的，只能適應。體制內提拔本來就難，事業單位僧多肉少，不像公務員那樣按資排輩也會有個好的歸宿。何況你沒編制。

有些事業單位實行人事代理，慢慢的就向同工同酬靠近了。比如醫療事業單位，好多科主任、護士長是沒有編制的。行政人員就比較難了。

臨時工，再出色也沒用，走吧。要不就利用一切的工作摸魚和業餘時間看書考試。記住，你乾的在出色也只是個臨時工!

以前可以透過關係進編制，現在基本是逢進必考。建議提升學歷符合單位進編制標準，一般表現好可以按你的條件設崗位的。

我在一個政府部門幹了3年彩虹工程，工作努力認真，業務能力強，但是微薄的薪水讓我不得不離開這個崗位，因為難以支撐家庭開銷，也得不到晉升的機會！所以毅然決然的棄坑了