當然可以。

四級主任科員是職級，相當於副科。

副科兩年後，可以晉升正科級領導職務。

但正科級非領導職務就不行了，只能先晉升三級主任科員，再晉升二級主任科員。

能啊。四級主任科員指的是職級，正科指的是職務。四級主任科員、三級主任科員相當於副科職務，在職務晉升中，副科晉升正科是正常現象，但前提應該是四級主任科員任職兩年以上。如果是職級晉升，四級主任科員只能晉升到三級主任科員，而不能直接晉升到二級主任科員。

晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

首先給你肯定的回答：能。我們這裡就有活生生的例子。

我們這裡有個女的，在政府辦工作，也是四級主任科員。前幾天剛剛空降鄉鎮，任副書記、人大主席，正科級領導幹部。

有很多人質疑：為什麼有那麼多的副科級幹部不提拔，而是把一個四級主任科員提拔為正科級領導幹部呢？難道說就像江湖傳說那樣，她上面有人？

不是的，首先，她高學歷，985碩士研究生畢業；其次，她相貌平平，並不是閉月羞花沉魚落雁的那種。但是，她有3大優勢：

優秀選調生，在政府辦任四級主任科員已經3年了，一直沒有實職崗位空缺。現在五年一換屆，沒有崗位空缺。今年鄉鎮換屆，她就有機會了。她是少數民族，要提拔少數民族幹部。另外，空缺領導崗位的那個鄉是民族鄉，瑤族的，而她又是瑤族，她去最合適！我們縣領導幹部男女性別比嚴重失調，男幹部的多，女幹部少，組織工作年終考評的時候，市裡就點評到這點。所以，現在換屆，她就有機會上了。

那麼說，男的是不是就沒有機會啦？不是少數民族的就沒機會啦？不見得。

我們這裡有個選調生是碩士研究生，北師大畢業的，分配在團縣委書記，能力非常強，人緣又好，他就剛剛由四級主任科員直接升任正科級領導。

他是選調生。按理，選調生來了一年，他就得到四級主任科員了。兩年，他就可以任副科級領導。

但是，他到任兩年後，一直沒有空的領導崗位，又不到換屆之年，所以他就被摁在四級主任科員的職級上3年。

今年，縣團委坍塌，書記、副書記兩個人都出事了，培訓經費沒搞清楚，開展基層團幹培訓時幫了很多人簽字，整個班子團縣委班子沆瀣一氣，淪陷了。

這時，整個團縣委就只剩下他，只有他有團縣委工作經驗。他代理了兩個月的團縣委書記，就直接轉正了，任團縣委書記，正科級領導幹部。

所以，總結什麼情況下四級主任科員可以直接升任正科級領導幹部，需要以下幾個條件：

任四級主任科員已經兩年以上。特別優秀。有特殊條件，比如，是少數民族啦！女幹部啦！等等。有空缺的崗位，而且適合該崗位，是該崗位的最佳人選。

一般地，具備這4個條件中的一兩項，或者是全部4項，就可以直接由四級主任科員升任正科級領導實職了。

我是犁子，職場精英培訓師，我的回答是否能幫到你？

在職級並行後，這個問題是很多人面臨的，如果沒有認真學習研究新規定，很可能會想當然的以為不能。雲傑老師很明確的回答：可以。

根據2019年12月23日，中共中央組織部制定的《公務員職務、職級與級別管理辦法》第九條規定，公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定執行。其中，晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為：晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

如果你所在單位有實職正科職數空缺，你又任四級主任科員滿2年以上，是符合晉升正科條件的。

如果你所在單位沒有實職正科職數空缺，或者組織安排你透過職級晉升來成長，你只能晉升為三級主任科員，再2年後晉升為二級主任科員（相當於正科級）

綜上，需要天時地利人和，才能在擔任四級主任科員2年後晉升為實職正科。

理論上可以，只要四級主任科員任滿兩年，是可以按規定直接晉升正科級領導職務的。

但是，這種情況很少，屬特殊情況，得有足夠的理由（如年輕、少數民族、女性、高學歷、班子結構需要、特殊崗位要求等等），因為通常縣級以下機關內，二級主任科員轉任正科領導職務也不容易的……

肯定可以啊，我就是活生生的例子。2015年提任副科級幹部，2018年調到市直機關，因為機改只能定四級主任科員，2019年機改後就提任科長。

理論上可以。任副科實職兩年以上或者相當層次的職級三年以上，可以提拔任正科。但是這種一般屬於槓上花，在縣以下不多見！

看了很多人都說可以，但是我覺得這是不現實的（有通天關係的除外），4級主任科員相當於是過去的虛職副科，實質副科介於3級和4級之間，實質正科介於1級和2級之間，直接晉升難度很大。

職務職級並行主要是來解決基層公務員上升空間小、上升通道窄的問題，讓更多的基層工作人員在工作一定年限後，能享受更高的工資待遇。說白了，就是讓大部分沒有機會提拔的人員能享受上一季的工資待遇，請注意這裡只是工資待遇，不是政治待遇。

能。符合政策規定，是被允許的。只是在現實中不常見。為什麼能？在2019年6月以前，也就是中組部關於職務與職級並行政策，未出臺之前，副主任科員可以晉升為主任科員（正科級），也可以晉升為鄉科級正職（正科職，也就是你說的正科領導職務）。2019年6月之後，職務與職級並行政策實施，按照規定，原來的副主任科員直接套轉為四級主任科員。

因此，從四級主任科員晉升為正科職，就相當於以前從副主任科員晉升為正科職。

為什麼身邊很少見？目前，正科領導職務，對應二級主任科員，任職滿2年，就具備晉升一級主任科員的年限條件。如果四級主任科員直接晉升正科領導職務後，其實就相當於直接從四級主任科員跨越到二級主任科員。而從四到三，從三到二，至少也需要3年時間（年度考核等次為優秀的可以提前半年），所以，這該是多大的進步？！

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四級主任科員理論上可以直接提拔正科級領導職務。

根據公務員職務與職級並行規定及其實施細則，因工作需要，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任，符合資格條件的，可以晉升領導職務或職級，任職年限累計計算。意思是說，只要有崗位和工作需要，職級公務員完全可以直接晉升領導職務。

而按照黨政領導幹部選拔任用工作條例規定，副職提拔正職，原則上只要在副職崗位上任滿兩年；下級正職晉升上一級副職。要求在下級正職任滿三年。以四級主任科員為例，其任職年限與副科實職是可以累計計算的，依據上述規定也就是說理論上只要在四級主任科員上任滿兩年，就可以提拔正科級領導職務。

然而理論歸理論，落實到操作層面，這種可能性幾乎為零。四級主任科員看起來和正科實職只差一個層級，正科似乎觸手可得。實際上，按照現在的幹部選用慣例，從四級主任科員要走上正科實職至少要邁兩個臺階。第一步需從四級主任科員轉副科實職，然後才有機會從副科實職晉升正科實職；或者第一步從四級主任科員晉升三級主任科員，然後從三級主任科員直接提拔正科實職，這樣順理成章的。真的要從四級主任科員直接提拔正科實職，除非個人表現相當出色，比如有立功表現，有拿得出的實績，在此基礎上還得有強大的助力，否則單以兩年的任職年限作條件，支撐力太弱，太沒說服力。越是基層越是如此，越不可能實現。

從理論上來說，四級主任科員可以直接提拔為正科級領導職務，只是可能性比較小而已。先看二者定義。

四級主任科員是綜合管理類公務員職級序列的一種，屬於“小副科”。正科級領導職務是公務員職務序列的一種，官方說法是鄉科級正職。

新的職務職級並行制度施行後：一級主任科員>正科級>二級主任科員>三級主任科員>副科級>四級主任科員。

所以，四級主任科員的前面還有：副科級、三級主任科員、二級主任科員。貌似還有不小的差距。

按照最新的《公務員職務、職級與級別管理辦法》，其中明確規定：晉升鄉科級正職領導職務的，應當任（1）鄉科級副職領導職務2年以上，或者任（2）鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任（3）三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任（4）四級主任科員及相當層次職級2年以上。

從規定中可以看出，想要成為正科級領導職務，必須達到以上（1）（2）（3）（4）的4個條件之一，這是最基本的條件。其實，如果仔細解讀這個條件，其實“大有文章”。因為，4個條件是按照“優先順序”規定的。

第一梯隊，是鄉科級副職領導職務2年以上。

領導職務之所以稱為“領導”，就是因為要負決策、指揮等職能。遇事了，知道怎麼去處理；出事了，知道怎麼去化解；擔責了，需要承擔有關責任。

比如，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長是“一方大吏”，正常來說，他們都是正科級領導職務。很明顯，如果沒有過往的相當副職經歷很難勝任，即使擔任過縣直部門的副職，也不一定能夠具備擔任鄉鎮黨委書記和鎮長的能力。

第二梯隊，是鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上。

對比第一梯隊，這裡實際上就是減弱了鄉科級副職領導職務的時間，轉而以三級、四級主任科員的職級時間替代而已。畢竟，有一些鄉科級副職，在擔任領導職務後有機會選擇晉升三級主任科員。

第三梯隊，是三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上。

對比第二梯隊，這裡的任職資格完全沒有在任領導職務的限制。

第四梯隊，是四級主任科員及相當層次職級2年以上。

這裡就是題主所問的問題。所以，從理論上講，四級主任科員完全可以直接提拔擔任正科級領導職務。

只是、只是、只是，如果只單純擔任四級主任科員，即使是在縣直機關，四級主任科員也只是承擔某些領域的具體工作，對於基層、對於鄉鎮的瞭解熟悉程度，對於複雜問題的綜合處理能力，都比不上相應的實職領導或者曾經擔任過實職領導的二級主任科員或者三級主任科員。想要直接晉升為正科級實職，難度實在太大。

說一個真實的故事：有個鄉鎮四級主任科員，在鎮上深得鎮長和鎮委書記的賞識。人們都把他當作副鎮長看待。時間長了，他就以為自己真的是副鎮長。

一次進縣裡開會，在座位排序上，他居然排在那些年輕的副鎮長後面。他以為工作人員搞錯了！找他們申訴，結果自己鬧了個大紅臉……

你以為的四級主任科員是副科，其實在人事部門眼裡就是個笑話！

在人事部門那裡，科級的排序是：四級主任科員～～副科實職～～三級主任科員～～二級主任科員～～正科實職～～一級主任科員。

從以上排序可以清晰看出，四級主任科員排在第6位，正科實職排在第2位。

如果是副科實職可以直接晉升正科實職。但“虛職”的四級主任科員就幾乎不可能了。畢竟虛職明擺著比實職差一等！

四級主任科員不可以提拔為正科級領導職務，按照職級並行的檔案要求，四級主任科員必須先晉升三級主任科員，在三級主任科員的基礎上，才有資格晉升二級主任科員（正科），如果三級主任科員排在二級主任科員的後頭，那麼晉升實職正科的機會，應該是二級主任科員。晉升的原則是按程式走！

先說答案，完全可以！首先四級主任科員和三級主任科員的實質還是副科級，從副科級提拔正科級屬於正常提拔，當然，副科級提拔正科級的必要條件還是要滿足的，除了破格提拔以外！

首先，可以肯定地回答：能。我身邊就有一個鮮活的例子。

今年六月份縣鄉換屆期間，有一名沒有任何職務的縣級部門的四級主任科員，就直接被提拔為鎮黨委副書記，並被列為鎮長候選人。近日，他已透過鎮人代會正式選舉，走馬上任。

原來，按照上級配備幹部要求，每縣必須有一位30歲左右的鄉鎮一把手。於是，縣上在全縣幹部中擇優選拔，最終選擇了這位1991年出生，在脫貧攻堅一線堅守三年，並做出突出貢獻的四級主任科員。

當時這位幹部的任命，在體制內掀起一場不少的波瀾，但最終得到了社會各界的一致認可。因為他的提拔使用不是破格，完全符合政策規定。

2019年6月1日起施行的《公務員職務與職級並行規定》：行政幹部分為領導序列和職級序列，其中領導序列如果符合條件可以晉升高一級的職級，這在首次晉升中已經執行。職級序列可以直接晉升高一級的領導職務，如四級主任科員可以直接提拔為正科實職，最少2年以上就可以晉升。

這位幹部任四級主任科員已兩年以上，屬於副科級幹部，他晉升為正科級，也就是正常晉升。

當然，在現實生活中，人多崗位少，符合晉升條件的幹部很多，但不是每個人都能得到這樣的機會。

我們縣一個鎮的張鎮長，在全縣實施鄉村風貌改造中因為在拆一座農村老房子的時候，死了一個老人，被問責，從正科級降到四級主任科員，4年後重新安排，當上了局長。

這個事例證明一個事實，毫無疑問：四級主任科員可以直接晉升為正科級領導幹部。

縣裡有個專案，就是縣裡安排資金，免費幫農民裝修房子的一面外牆。記住，只免費裝修一面外牆。

一般來說，一座房子有4面牆。縣裡規定，原則上，裝哪一面牆，由農民自己定。也就是說，你可以選擇裝前面的牆，也可以選擇裝後面的牆，還可以選擇裝左邊或者右邊的牆。總之，你只能選定一面牆讓縣裡免費幫你裝修。

張鎮長所在鎮有一個自然的一家農戶，兩個女兒嫁出去了，一個兒子帶老婆在外打工，家裡只有老父親帶著孫女在家。

那位老大爺不願意讓政府幫他裝修，他的說法是，要裝就幫他房子的四面牆都裝，要麼就一面牆都不裝，不好看。他意思是，等自己家有錢了，四面牆裝一樣的。

要知道，政府幫農民裝修一面牆，是塗塗料的。農村人裝修房子外牆，喜歡貼瓷磚。

承包裝修專案的老闆不樂意了，因為他們是按照裝修的面積結算的。他少了一面牆的裝修，就少了一份利潤。於是，安排工人要強行幫那家農戶裝修靠路邊的那一面牆。

老大爺一看阻止不了，一下子想不開，喝了農藥。這下事情鬧大了。老大爺的兒子女兒天天去鬧。縣裡讓鎮裡出面協調，最後賠償了46萬解決。

縣裡生氣啊，給了鎮長一個行政免職、降職處分。於是，張鎮長從正科級實職領導，降到四級主任科員。這種情況下，張鎮就不適合在鄉鎮幹了，被調回到縣總工會任四級主任科員。

四年後，縣裡的縣委書記、縣長、縣委組織部長都換了人。張鎮長不知怎麼又被重新啟用，算是直接提拔，到縣科協當主席，又回到了正科級實職的領導職務。

總之，最後的答案就是：四級主任科員，其實就相當於副科級的非領導職務級別，是可以直接晉升為正科領導職務的。

只要任職滿一定年限，是可以的。

按照職務職級並行的規定，四級主任科員和三級主任科員在資歷和待遇上相當於副科級職務。也就是說，只要調了四級主任科員，就是一名副科級別的幹部了，如果任職滿了兩年，且年度考核在稱職以上，就具有晉升正科職務的基本資格。

但要注意，這只是具備基本資格，也就是說晉升正科不違反規定。在實際情形中，四級主任科員要晉升正科級領導職務還是相當有難度的。

不要說四級主任科員，就是副科實職要晉升正科，實際上也是有許多隱形臺階的。以鄉鎮為例，普通副科級幹部要晉升正科，首先得進入班子，成為鄉鎮黨委委員，進入班子後，還得熬熬資歷，爭取排名靠前，一般得擔任專職副書記或常務副鄉鎮長，才具備問鼎正科職務的條件和可能。當然，也有越資歷直接提拔的，一般為女幹部或者優秀年輕幹部，因為幹部結構的需要。

四級主任科員能直接晉升正科級領導職務嗎？當然是能。

新的職級並行制度中，明確規定，晉升職級後，享受同職務級別的一切權利，包括級別、待遇、福利、補貼、獎金等。因而，四級主任科員，雖然是副科級級別職級中最低的一個檔次，但如果是晉升正科級職務，只要年限等條件符合，是完全可以的。但是，如果想晉升二級主任科員，卻是不行的，中間還隔著一個三級主任科員。

也就是，從理論上來講，四級主任科員，可以擔任副科級實職職務，可以直接晉升正科級實職職務，卻不能直接晉升二級主任科員。能晉升正科級實職職務，卻不能跨過三級主任科員，直接晉升二級主任科員。除非第一次套改的時候，副科年限已經超過四年，且單位有一二級主任科員名額，才可以一步跨一個大臺階，晉升到二級主任科員。但這也只有在初次套改的時候，才有這樣的一次機會。

在實際操作中，這樣的例子肯定是有。對於提拔晉升來講，各個人的條件不一樣，面臨的機遇了不一樣。有的人一輩子提拔不起來，而有的人是踩著點提拔，甚至是破格提拔、越級晉升。更不用說，本身已經是副科級的一員，雖然只是四級主任科員。