1.招聘資訊擬定和釋出時：

性別歧視、殘疾人歧視、疾病源攜帶者歧視，虛假招聘資訊有風險，歧視有正面歧視（拒絕招聘某類人）和反向歧視（給予偏愛人特殊優惠）

《勞動法》規定勞動者就業不因民族，種族，性別，宗教信仰不同受歧視，

《就業服務與就業管理》規定提供虛假招聘資訊，釋出虛假招聘廣告的，由人力資源管理部門責令改正，並處1000以下罰款，對當事人造成損失的承擔賠償責任。

2.招聘時：

不得規定要上崗先交費，暫扣各類證件（畢業證，身份證，技術等級證），洩漏個人資訊（身份資訊，電話，工作資訊，個人家庭資訊）也需擔責，不的以招聘為名非法牟利（包括個人和單位），

3.背景調查時：

要核實員工身份資訊，不得招聘未滿16週歲員工，

要核實員工是否還處於競業限制期，否則可能面臨連帶賠償責任，也可能受到監督檢查部門處罰（一萬到二十萬），

錄用特殊需持證上崗員工而沒有相關執業證書的，依情節處罰，錄用特殊行業或特殊崗位要求應聘人員提供無犯罪記錄資料，除此外不得做此要求，

錄用未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經濟損失的，承擔連帶賠償責任，

錄用外籍人員需有就業許可證並辦理就業證，特殊規定除外，否則可能面臨重罰，

4.招聘錄用offer隨意撤發也存法律風險，

《勞動法》規定要約有以下情形之一不得撤回：一是要約確定了承諾期限或者以其他形式明示邀約不可撤銷，二是受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並未履行合同做了準備工作。

上述情況導致損失需單位承擔相應締約過失責任。

5.關於錄用條件的規定：

錄用條件需明確，錄用條件需合法，不符合錄用條件由用人單位舉證，超過試用期後不可使用錄用條件。