不知道什麼時候開始，當我走進醫院的時候，都會發現那些醫生胸前彆著胸卡，上面寫著科別、姓名、職稱，別的到是沒有什麼可奇怪的，到是職稱引起我的注意，二十多歲的醫生看樣子走出校門也沒有幾年，但胸卡上卻已是主治醫師（相當於工程師），四十多歲是醫生有的已是副主任醫師（相當於高階工程師），而五十歲左右的幾乎是清一色的主任醫師或教授（相當於教授級高階工程師），難道現在的醫生水平真的達到了這個境界了嗎？我看未必。其實這種現象不僅在醫院存在，在一些企業裡也是同樣，可以說只要你有文憑，要想獲得一個職稱甚至是高階職稱要比以前容易的多。
當我們翻開詞典，就可以查到工程師的解釋，其定義為“能夠獨立完成某一專門技術任務的設計、施工工作的專門技術人員。”可現在有的企業在職稱的評定上卻變成了“具備一定的學歷，工作滿*年，再弄篇論文（質量真假不計）都可應聘，這樣評出來的職稱恐怕很難與業務能力相對應。有一回我看到一幅漫畫，一個人用手指著一條狗說：“我評它為工程師，”旁邊人問：“它是一條狗啊”，“是人是狗我不管，我只是看到了它脖子上掛著的文憑……”話雖然說的激進了些，但也說明了這種非正常現象的存在。
我們還是拿醫院來說，副主任醫師、主任醫師這些高階職稱如此之多，我們不僅要問，究竟能有多少白衣天使的水平達到了其胸前所標誌的檔次，作為老百姓也很難認可，否則那些醫療糾紛和醫療事故從何而來那？
記得以前在醫院裡看到一個主治醫師，甚至說小時候在工廠裡能看到幾個工程師都是不容易的， 而高階工程師、主任醫師等更是鳳毛麟角，可現在有職稱的人遍地都是，還拿醫院來說，作為醫院大量的評定職稱，無外呼只有一個作用，那就是以此做招牌，壯大自己的聲譽，讓外人看起來好象這裡的實力有多麼的雄厚，從而導致職稱氾濫成災，而作為患者本身卻不願意買帳，他們看中的是醫生的醫德和水平，不是職稱和文憑。
中國有句俗話叫物以稀為貴，什麼東西多了就不值錢了，前幾天我在報紙上看到一則招聘啟示，上面寫著招聘某某方面的技師，根本就沒提工程師這茬，看來工程師太多反到不如技師值錢了。
其實，不管什麼職稱，在評定上都應有一定的限制和條件，都應以個人的業務能力為前提，這樣評出來的職稱才有價值，才能真正體現職稱的意義，反之，想透過職稱來提高業務能力的做法是十分荒唐和可笑的，這樣做的結果只能是導致職稱的貶值，就象有些人說的，全國十三億人口每人發一張大學文憑，都評為工程師，難道中國就算是徹底消滅文盲了嗎？
不知道什麼時候開始，當我走進醫院的時候，都會發現那些醫生胸前彆著胸卡，上面寫著科別、姓名、職稱，別的到是沒有什麼可奇怪的，到是職稱引起我的注意，二十多歲的醫生看樣子走出校門也沒有幾年，但胸卡上卻已是主治醫師（相當於工程師），四十多歲是醫生有的已是副主任醫師（相當於高階工程師），而五十歲左右的幾乎是清一色的主任醫師或教授（相當於教授級高階工程師），難道現在的醫生水平真的達到了這個境界了嗎？我看未必。其實這種現象不僅在醫院存在，在一些企業裡也是同樣，可以說只要你有文憑，要想獲得一個職稱甚至是高階職稱要比以前容易的多。
當我們翻開詞典，就可以查到工程師的解釋，其定義為“能夠獨立完成某一專門技術任務的設計、施工工作的專門技術人員。”可現在有的企業在職稱的評定上卻變成了“具備一定的學歷，工作滿*年，再弄篇論文（質量真假不計）都可應聘，這樣評出來的職稱恐怕很難與業務能力相對應。有一回我看到一幅漫畫，一個人用手指著一條狗說：“我評它為工程師，”旁邊人問：“它是一條狗啊”，“是人是狗我不管，我只是看到了它脖子上掛著的文憑……”話雖然說的激進了些，但也說明了這種非正常現象的存在。
我們還是拿醫院來說，副主任醫師、主任醫師這些高階職稱如此之多，我們不僅要問，究竟能有多少白衣天使的水平達到了其胸前所標誌的檔次，作為老百姓也很難認可，否則那些醫療糾紛和醫療事故從何而來那？
記得以前在醫院裡看到一個主治醫師，甚至說小時候在工廠裡能看到幾個工程師都是不容易的， 而高階工程師、主任醫師等更是鳳毛麟角，可現在有職稱的人遍地都是，還拿醫院來說，作為醫院大量的評定職稱，無外呼只有一個作用，那就是以此做招牌，壯大自己的聲譽，讓外人看起來好象這裡的實力有多麼的雄厚，從而導致職稱氾濫成災，而作為患者本身卻不願意買帳，他們看中的是醫生的醫德和水平，不是職稱和文憑。
中國有句俗話叫物以稀為貴，什麼東西多了就不值錢了，前幾天我在報紙上看到一則招聘啟示，上面寫著招聘某某方面的技師，根本就沒提工程師這茬，看來工程師太多反到不如技師值錢了。
其實，不管什麼職稱，在評定上都應有一定的限制和條件，都應以個人的業務能力為前提，這樣評出來的職稱才有價值，才能真正體現職稱的意義，反之，想透過職稱來提高業務能力的做法是十分荒唐和可笑的，這樣做的結果只能是導致職稱的貶值，就象有些人說的，全國十三億人口每人發一張大學文憑，都評為工程師，難道中國就算是徹底消滅文盲了嗎？