1、職業健康安全方針 必須經過最高管理者批准，必須包括最高管理者對“遵守法規”和“持續改進”的承諾。 2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮：①常規和非常規活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態的過程，每當工作場所發生變化（如辦公地點搬遷等）裝置設施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產改為來料加工）發生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。 3、法規和其他要求 至少遵守現行的職業健康安全法律法規和其他要求，並將法律法規的文字進行收集，識別需要遵守或適用的條款。 4、目標 目標和職業健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的，目標必須是能夠完成的，如果條件允許，目標應當予以量化，以便於考核。（如實現1000天無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等） 5、職業健康安全管理方案 職業健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應，並且必須具備職責、許可權和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規範的管理方案。 6、結構和職責 最高管理者應指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責，管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。除管理者代表之外，職業健康安全管理體系還應有一名或幾名員工代表，參加協商和溝通。瀋陽市菸草專賣局（公司）職業健康安全管理體系的管理者代表是李建華，最高管理者是邱崇寶。 7、培訓、意識和能力 培訓的目的在於提高員工的安全意識，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關注的是員工的上崗資質以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執法證，炊事員的健康證等。 8、協商和溝通 協商溝通的主要內容有：參與風險管理、方針和程式的制定和評審；參與商討影響工作場所職業健康安全的任何變化；參與職業健康安全事務；瞭解誰是職業健康安全的員工代表和管理者代表；關於職業健康安全方面的意見和建議。 9、檔案 本要素的主要目的在於建立和保持足夠的檔案並及時更新，以便起到溝通意圖，統一行動的作用，確保職業健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地執行。 10、檔案和資料控制 檔案和資料的控制主要目的是便於查詢，當檔案發生變化時要及時傳達到員工，保證重要崗位人員的作業手冊是最新版本。 11、執行控制 在進行了第2條至第5條（策劃）之後，應當按照策劃的結果進行實施。本要素是職業健康安全管理體系的核心內容，也是不符合報告重點“光顧”的物件。 12、應急準備和響應 包括兩個方面，一是準備，二是響應。如果可能，這些應急程式應當定期進行測試，也就是通常所說的應急預案演練。演練的目的是為了檢測預案的可行性。 13、績效測量和監視 本要素主要是對“執行控制”的結果進行監測和檢查的過程。 14、事故、事件、不符合、糾正和預防措施 本要素是在監測或檢查時發現不遵守法律法規、制度、流程等方面的行為而採取的糾正、整改措施。 15、記錄和記錄管理 體系執行中的各種記錄，記錄的作用在於它的可追溯性，也就是平時經常提到的“有據可查”。記錄必須規定儲存期限和儲存地點，記錄的管理必須便於檢索，即需要查記錄時，必須在很快的時間內找到該記錄。 16、稽核 此處的稽核是指職業健康安全管理體系的內部稽核，即組織自我稽核，也稱為“第一方稽核”，就是通常所說的“內審”，是檢驗職業健康安全管理體系的執行情況的重要手段。 17、管理評審 管理評審是最高管理者的職責，一般至少每年進行一次，管理評審的目的是確保職業健康安全管理體系的持續適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指組織的某個部門在改進體系的職業健康安全業績時，需要別的部門的配合、協助，或者是準備購買某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨立完成、需要上級批准的問題的解決過程。
1、職業健康安全方針 必須經過最高管理者批准，必須包括最高管理者對“遵守法規”和“持續改進”的承諾。 2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮：①常規和非常規活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態的過程，每當工作場所發生變化（如辦公地點搬遷等）裝置設施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產改為來料加工）發生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。 3、法規和其他要求 至少遵守現行的職業健康安全法律法規和其他要求，並將法律法規的文字進行收集，識別需要遵守或適用的條款。 4、目標 目標和職業健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的，目標必須是能夠完成的，如果條件允許，目標應當予以量化，以便於考核。（如實現1000天無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等） 5、職業健康安全管理方案 職業健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應，並且必須具備職責、許可權和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規範的管理方案。 6、結構和職責 最高管理者應指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責，管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。除管理者代表之外，職業健康安全管理體系還應有一名或幾名員工代表，參加協商和溝通。瀋陽市菸草專賣局（公司）職業健康安全管理體系的管理者代表是李建華，最高管理者是邱崇寶。 7、培訓、意識和能力 培訓的目的在於提高員工的安全意識，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關注的是員工的上崗資質以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執法證，炊事員的健康證等。 8、協商和溝通 協商溝通的主要內容有：參與風險管理、方針和程式的制定和評審；參與商討影響工作場所職業健康安全的任何變化；參與職業健康安全事務；瞭解誰是職業健康安全的員工代表和管理者代表；關於職業健康安全方面的意見和建議。 9、檔案 本要素的主要目的在於建立和保持足夠的檔案並及時更新，以便起到溝通意圖，統一行動的作用，確保職業健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地執行。 10、檔案和資料控制 檔案和資料的控制主要目的是便於查詢，當檔案發生變化時要及時傳達到員工，保證重要崗位人員的作業手冊是最新版本。 11、執行控制 在進行了第2條至第5條（策劃）之後，應當按照策劃的結果進行實施。本要素是職業健康安全管理體系的核心內容，也是不符合報告重點“光顧”的物件。 12、應急準備和響應 包括兩個方面，一是準備，二是響應。如果可能，這些應急程式應當定期進行測試，也就是通常所說的應急預案演練。演練的目的是為了檢測預案的可行性。 13、績效測量和監視 本要素主要是對“執行控制”的結果進行監測和檢查的過程。 14、事故、事件、不符合、糾正和預防措施 本要素是在監測或檢查時發現不遵守法律法規、制度、流程等方面的行為而採取的糾正、整改措施。 15、記錄和記錄管理 體系執行中的各種記錄，記錄的作用在於它的可追溯性，也就是平時經常提到的“有據可查”。記錄必須規定儲存期限和儲存地點，記錄的管理必須便於檢索，即需要查記錄時，必須在很快的時間內找到該記錄。 16、稽核 此處的稽核是指職業健康安全管理體系的內部稽核，即組織自我稽核，也稱為“第一方稽核”，就是通常所說的“內審”，是檢驗職業健康安全管理體系的執行情況的重要手段。 17、管理評審 管理評審是最高管理者的職責，一般至少每年進行一次，管理評審的目的是確保職業健康安全管理體系的持續適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指組織的某個部門在改進體系的職業健康安全業績時，需要別的部門的配合、協助，或者是準備購買某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨立完成、需要上級批准的問題的解決過程。