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1 # 醫事法苑與行政執法
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2 # mayawyd
進醫院是有門檻的，但內部提拔一般有內部規定，很多都是以能力和資歷來任免。還有很多歷史原因，比如八九十年代小縣城絕大部分都是高中和中專學歷，並不是能力不夠，是當時的社會背景，人家幹了一輩子，對業務的熟悉成度大都超過現在的本科或是研究生，所以很多單位在幹部選拔和職稱評定上不唯學歷論
進醫院是有門檻的，但內部提拔一般有內部規定，很多都是以能力和資歷來任免。還有很多歷史原因，比如八九十年代小縣城絕大部分都是高中和中專學歷，並不是能力不夠，是當時的社會背景，人家幹了一輩子，對業務的熟悉成度大都超過現在的本科或是研究生，所以很多單位在幹部選拔和職稱評定上不唯學歷論
一般沒有學歷的要求。但是，如果是醫療業務科室的負責人，就有一些有職稱方面的要求，比如急診科主任。比如：
《急診科建設與管理指南（試行）》第十七條規定， 三級綜合醫院急診科主任應由具備急診醫學副高以上專業技術職務任職資格的醫師擔任。二級綜合醫院的急診科主任應當由具備急診醫學中級以上專業技術職務任職資格的醫師擔任。急診科主任負責本科的醫療、教學、科研、預防和行政管理工作，是急診科診療質量、病人安全管理和學科建設的第一責任人。
《重症醫學科建設與管理指南（試行）》第八條規定，重症醫學科至少應配備一名具有副高以上專業技術職務任職資格的醫師擔任主任，全面負責醫療護理工作和質量建設。
《病理科建設與管理指南（試行）》第十一條規定， 病理科負責人應當具有醫學專科以上學歷和病理學中級以上專業技術職務任職資格，長期從事臨床病理診斷工作；三級醫院病理科負責人應當具有副高以上病理學專業技術職務任職資格。
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