一直致力於提供儘可能豐富和及時的人力資源研究報告，以供客戶將之作為人事決策的可靠依據。美世對於它的薪酬福利資料庫一直頗感驕傲，稱之為 “中國最完整的薪酬福利資料庫”。美世還擁有眾多獨創的管理模型、流程和工具，其中TRS產品也是基於該“薪酬福利資料庫”衍生出的一個子產品。 (‘TRS’)整體薪酬調查計劃不同於任何“傳統”的工資或福利調查，它是一個獨特的體系，提供人力資源專家所需的工資和福利資料，結合諮詢要素和定製軟體來確保客戶全年使用。該項服務是一個全球專案，對40個國家進行調查，包括中國的13個城市。 (‘TRS’)之所以深受歡迎，因為它和其他同類產品相比，至少具備三個特點： 1、全球化： 這對於那些身負全球性的人力資源責任的客戶而言尤為重要，因為他們需要足夠準確全面的資訊，以確保他們區域的團隊正在使用有競爭力的薪酬體系。 2、以員工為導向： TRS重視整體薪酬體系，幫助客戶衡量其對員工而言的真實價值。 3、互動性： 傳遞的資訊不僅是資料，TRS是一個具有互動性的工具，它允許客戶測試不同選擇的效果，並且幫助他們為公司做出最佳選擇。