題主的意思應該是臨時工吧？中國對於臨時工確實和正式工有著較大的區別，特別是薪酬待遇和五險一金（七險兩金）上，工作沒有穩定保障，說辭退就辭退，工資經常拖欠，題主的意思是解決這些問題嗎？

說實話，如果臨時工和正式工在各方面都一樣的話，那樣會出現很多社會問題的。首先就是工作的穩定性，正是由於正式工和臨時工的待遇上存在較大的區別，所以正式工不會輕易說辭職不幹，企業的生產銷售得以保障，能夠穩定發展下去，在生產量激增的時候透過臨時工提高產量，是一種正常的態勢，如果拿的錢都一樣，正式工缺少了優越性，不把自己的工作當一回事，說走就走，企業分分鐘被員工玩死，這是任何一個企業和政府都不願看到的。

正是因為臨時工的流動性就產生了企業的區別對待，因為企業發工資給待遇的目的不是一時的，是以企業長遠發展來考慮的，對於可能影響企業運營的工作當然會區別對待。

作為正式工的補充，臨時工在整個社會中也不可或缺，前文提到的產量激增的時候就需要臨時工補充產能。還有的行業，例如空調安裝工，如果是企業養著一批這樣的工人，每年只有幾個月有活幹，這個時候獎勵什麼都上去了，但沒活幹的大部分時候雖然沒有什麼獎勵，但是工資保險照給，對企業來說就是增加了自己的負擔。

臨時工還有一個好處就是積極性會比正式工高，因為隨時面臨辭退的可能，所以必須以良好的工作質量來保障自己的一席之地。我有一個朋友是開婚慶公司的，最早的時候，他手下有十幾個員工，其中有兩個員工專門負責婚禮現場的佈置。因為自己每天只能接一到兩場婚禮，所以的話就是員工跟著他每天也只需要佈置一到兩場婚禮現場就可以了。在這行乾的業績不錯，但是幹了十年下來沒攢下什麼錢。後來他把手下這些大部分員工都辭退了，開始的兩個員工就自己去購買了婚禮現場佈置的很多裝置自己幹活，朋友有活的時候就安排他們做，一場多少錢這樣算，而這兩個員工為了多賺錢也可以接很多單，一箇中午過去佈置一場，現在可以跑兩三場，結果老闆和員工都賺得比原來多了很多。

所以說臨時工在這個社會不可或缺。特別是對一些暑假打工的大學生來說，他們的技能操作上面是遠遠不夠的。如果給他們和正式工同樣的工資待遇，我個人覺得是很不正常的。但是他們也作為這個社會的強有力的補充。特別是透過暑假工來鍛鍊提高了自己。

至於找工作的問題，我認為只要你肯幹，只要你有能力幹，只要你願意幹，應該不存在找工作找不到的問題。

關於短期工這個問題，我把它理解成臨時工。那作為短期工，它和那些有固定職業的人又有哪些區別呢？現在我闡述一下人個人的觀點。

1、短期工的優勢

在工作領域靈活多變，對於找工作有更多選擇，不用侷限於某個領域。時間上也比固定職業的人群更為靈活，可以隨時離職。同時臨時工也給很多企業帶來方便和資金支出壓力。比如說一個服裝加工廠，當出現行業旺季，訂單激增。此就必須增加人手，才能在指定的時間出貨。如果招的是長工，旺季一但過去，訂單就會銳減，會出現職員過剩的現像，大大增加了企業的財務壓力。而請的是臨時工的話，旺季過後就可以把招進來的短期工解除勞動合同，減少了不必要的支出。所以說這短期工在這一方面優勢是很明顯的。

2、短期工的劣勢

首先最明顯的就是沒有企業給到我們的福利，比如說五險一金、年終獎。這些都是短期工享受 不到的。那些都是人家固定員工的福利。其次就工作得不到保障，沒有一份正式的勞動合同，隨時都有被解僱的風險。再有就是在工作過和程中出現什麼意外，維權難也是個很嚴重的問題，因為你以企業是沒有一份正式合同的，如果你是在一些比較小型的企業工作，而且你領導是那種比沒良心的領導，一旦出現什麼問題，真的是投訴無門。一切都只能自己承受，這是個很現實的問題。說到維權這個問題，不但是短期工要面臨的，有很多正式職工也會遇到這個問題。因為按正規流程走既麻煩又耗時間，最主要是你鬥不鬥的過人家，所以很多從業者遇到問題都只能認栽。這樣的例子太多太多了。所以在一個良心企業工作才是最好的（這是題外話了）。

3、短期工的適應人群

我覺得只有那些短時時間內找不到工作，或者那些工作比較自由的人賺點補貼用。例如剛畢業出來找工作應屆生，他們欠缺工作經驗。而短期工需要的正是經驗。所以短期工對他們來是說是雙贏，既可以增加工作經驗，又可以賺點生活補貼。畢竟剛出來社會經濟基礎還是比較差的。還有就是那些工作較空閒的大媽，做點臨時工補貼家用。作為一個真正對自已負責任的人來說，正式職員才是自已要去追求的，拋開其他的不說，最起碼有份穩定的收入。臨時工的收入太不穩定了，可能這半個月能賺一萬，可能下半個月就只有500，甚至沒工可做。所以我的觀點是並不贊同以臨時工的方式去規劃自已的人生。老一輩人說的“鐵飯碗”並不是沒道理的。

第一短期工這個問題是指，比如學生暑假工一樣，在自己打工之前自己有其它的正事要做。多餘的時間就利用來掙點利益。

也正好有這些企業，和公司需要這些短期工人員剛好互相利用得以自己想要的利益。

還有一種就是短期工，要比正常工作的收益高，能快速得到工資，所以有的人就願意做一些這方面的原因。

後面就說前面的問題解決短期工，會不會好找工作我覺得不相干，一個要想去正常工作的話，即使有短期工也不影響他去找正常工作，對不對如果是一種不願意上班的人就算沒有短期工他也不會在工廠待很久。

所以我認為呢有沒有短期工的存在，並不會去影響你找工作，一個努力認真的人想要去做一件事，不會因為外界因素的影響，所以好不好找工作得看一個人想要去工作他就容易找，如果不想就是放哪裡他也會說不好找。這就是我個人的總結，謝謝大家看完。

樓主你好，短期工這個問題說白了就是臨時工，那麼這個臨時工一般情況下是不簽訂任何勞動合同的，那麼如果不簽訂任何勞動合同，也就是說沒有五險一金和正式員工最大的區別就是沒有相關的社保待遇。

所以這樣的話如果說作為臨時工的個人，那麼就需要個人，以靈活就業人員身份方式，去繳納自己的相關社保。靈活就業人員去交納社保，是需要自己全額承擔，所有的相關費用的，相比於在職職工的話，經濟壓力較大一些。

當然你在找工作的過程中，是不需要轉移社保的，相對於這種轉移社保的個人，來說是比較簡單一些，但畢竟社保由個人全額承擔的話，費用也是比較高的，所謂有利就有弊，是這樣的一個原因。

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