職場是戲，全憑演技。職場與我們的生活是分開的，每個人都要帶上不同的面具，在不同的戲裡說不一樣的臺詞，扮演不一樣的人物。

每一個職場大牛，其實都有菜鳥時期的心酸苦辣，如果不是踩在別人的屍體走上來，也是見識過刀光劍影的大場面了，他們自然有自己的一套生存法則。

職場，往往伴隨著政治。有利益，就有了政治，政治是手段，是解決利益衝突和矛盾，拉幫結派，排除異己，掌握權力的工具。

有人為名，有人為利，有人為錢，有人享受權力。只要有所追求，需要瓜分利益，就需要戰鬥，需要勾心鬥角。

職場腹黑手段各種各樣，讓答主帶你們走進這從未停過的戰場吧，每一個分割線代表一個小故事，非戰鬥人員請撤離。

1、職場上沒有永遠的隊友，只有永恆的利益。

經理A平時處事圓滑老道，職場生涯順風順水，私底下卻利用職務之便多次向供應商索取回扣，禮券，旅遊，餐券等實質性價值的東西，一次合作不慎發現經理A私自做出37萬元收貨單據，公司未收到貨物，卻要向供應商匯出貨款。於是我部門（公司內部監督職能部門）展開調查。

調查中發現37W單據裡，經理A仿冒收貨部人員簽字，並慫恿哄騙女下屬承認是自己簽字的。

於是總公司對經理A，收貨部負責人，女下屬，總經理展開調查，為期半年，還未給出最終結果。

該案例中女下屬是我非常好的工作夥伴，但是為人單純。總部調查之前我已經得到風聲且告訴過她不要為他們經理頂罪，最後她智商還是沒上線去背黑鍋了。

2、職場上利益為先

同事A是賣魚的員工，沒有抽成。同事B是賣肉的員工，有抽成。

某次公司內部給員工升職，同事A被舉薦升起來了，後來接觸公司管理層面的人的機會就多了。某一日同事A聽到總經理說很喜歡吃我們這邊的特產鴨子，於是就拿了自己家的鴨子殺了，特意燉了，帶過來給總經理吃。於是..於是重點來了。同事A委婉告訴總經理希望可以調去賣肉那邊工作，但是苦於鮮肉部門已經滿編了，於是就有了把同事A和同事B的工作崗位對調的事情了。同事B接到通知，說同事A將會來接她的手，以後她被調去賣魚了！！什麼鬼？！這意味著以後就沒有賣肉的抽成了，那不是割肉嗎！！還怎麼活！！於是同事B堅決反對，不同意公司內部的安排，鬧到總經理那裡去，人事和總經理說了，沒法按照公司的制度來的話那就走人吧，於是同事B氣氛的當場辭職了。最後因為公司內部輿論，同事A沒有如願調到賣肉部門去...

但是她地讓很多人看清楚了她的嘴臉..

3、拍馬屁的重要性

某同事以前在經理A底下做事，很低調也很勤奮。後來她被調去果蔬部做負責人，開始展露頭角。某一日總經理腳痛風了，走不了路，說要煮椰子配什麼東西才會好一點，於是該同事馬上跑去公司廚房給總經理弄這些，然後店長喝完了還覺得很贊哦。於是沒幾天該同事直接升級為主管，一個月連跳兩級...後來該部門的員工在背後罵她走路都有妖風，做事太猖狂，講話簡直不留情面，這樣子的人為什麼可以升官呢？該同事後來開始敢對我指手畫腳，我一般情況下不會理她，有時候會告訴她，我們的職位一樣大，但你好像不是我上司哦？然後，走人。

4、職場關係戶前臺同事小劉（女），是前任總經理老鄉，於是前任在走的時候應該是有對現任總經理說要好好對待小劉。

兩年前小劉是收貨部職員，因為脾氣火爆經常對我部門同事指手畫腳，甚至會吼我們部門同事。某一日我巡場的時候看到小劉正在罵我部門一個很木訥的男同事，男同事一直在極力解釋但小劉還是不依不饒，然後我聽清原委後直接發飆對小劉說：請你明白自己的身份，你並沒有權力對我的同事大吼大叫，我的手下就只有我一個人可以罵和管理，不需要你操心了。論起來，你的職位還沒有我手下這些員工的高吧？不要只會欺負老實人好嗎，有什麼事情可以來我辦公室談！我應該是得罪她了，後來她很久都沒有和我講話，直到不久後她被調去服務檯，正式成了管理層後才開始和我有工作交集，而後對我的態度更是大轉彎，每次見到都會打招呼，以後的溝通合作中都不會和我唱反調，看來她越來越聰明瞭。因為和現任總經理住同一個宿舍（不同房間），他們關係很好，後來沒多久小劉就連生2級成了後勤的負責人，但是她平日還是喜怒掛在臉上，不懂管理員工的情緒和為員工謀求福利，於是沒多久就開始玩脫了，自己的部門開始拉幫結派和她對著幹，名聲一直不好，部門內部不服她，其他部門開始底下叫她關係戶....

5、天上不會掉餡餅

某自稱移動公司外派出來搞宣傳促銷的，在公司門口搭建舞臺，開始用買號碼送電腦，平板，手機等騙人手段騙取錢財，最後跑路了。於是很多顧客就來我們公司鬧，我們公司說不知道這個事情，讓他們報警。其實各中情況我是知道的，該團伙來我公司內部交一個場地費，我們出個地方讓他們宣傳，其他真偽都不查。而我之所以知道這些，是因為這些費用需要報到我們部門，讓我們核查，而交的場地費，僅僅只需要100元，該團伙就是利用我公司的名號來騙顧客手中的錢財的。合作之間只講利益，有時候甚至不會去調查合作方的身份。受騙的人，都是活該的。最後，公司的這100元收入衝業績了，就是這麼現實！

6、職場站隊

故事還有很多就不更了，裡面也有一些我給空降領導穿小鞋，孤立他的小故事，太複雜就不寫出來了。

最後來說說職場站隊這個事情。

站隊分為兩種，一種是管理層之間的站隊，管理層站隊的原因很多種，有一些為了以後合作方便暫時走到一起，但是一旦他們之間出現利益分配不均衡或者有其他人插入便很難合作下去；有一些是真的志趣相投走在一起，這個走的比較長久和穩定，但也是會因為誤會沒有及時澄清而變成死對頭。還有一些是為了保護自己，有必要和大家捆綁在一起，出事的時候將風險降到最低。

部門也會站隊。不團結搞內訌的部門管理層之間也往往會拉幫結派，拉幫結派的目的有很多，在這個隊伍裡每個人都要有自己的貢獻，如果你資歷老你可以帶新員工，然後拉入自己陣營；你要能為陣營老大做事，很現實的一個就是你能為他做一百件好事也不如為他做一件壞事。打個比方，公司不允許上班期間吃東西，領導剛好早上出門太急沒吃早餐，然後在工作的時候有意無意抱怨說很餓之類的，這個時候你就是冒著殺頭的危險也要為領導買來熱騰騰的早餐，還要假裝不是刻意買的，是你自己也餓了所以才買的，領導如果不是傻子他都懂。當然了，還有一種公私分明的領導不懂你在做什麼，可能將你嚴辦。

這個時候你就自己分辨你的領導是聰明人還是傻子了。有句話說得好，寧可聰明人撐傘，也不給蠢人出主意。

有人的地方就有“江湖”，有人的地方就有“紛爭”。

你問職場中有沒有拉幫結派的現象？

肯定的告訴你，任何公司都存在，只在於表現的明顯，還是隱晦的差別。

這件事情也沒有解決的方法，更不是你的層次能夠解決的。

至於如何處理這樣的人際關係，還是有幾招可以用的。

雖然不能一招鮮吃遍天下，但是希望你不要成為“炮灰”。

首先，初來乍到，不要介入老同事之間的“閒聊”，工作上正常接觸即可，有不懂的地方，也可以主動詢問。切忌管住自己的嘴，不要對事情和任何人做出清晰評價。

因為你不知道，誰與誰之間是什麼關係。

脫口而出的無心之言，極有可能會給自己帶來不必要的麻煩。

其次，努力幹活，學到需要的工作技能，做好自己本職工作。你要明白，無論人際關係如何，能夠搞定工作任務的才是好員工，也是你在公司安身立命的本錢，其他都是虛的。

第三，判斷好的你的領導，如果人品過得去，就跟緊你的直屬領導，做符合部門和領導利益的事情，“吃裡扒外”在哪裡都不受歡迎。別想著如果這個部門不行，換個部門一樣工作，職場“棄兒”，即使被其它部門“收養”，除非你的能力超強，不然坐冷板凳的可能性大些。

第四，如果已經被捲入了職場“幫派”，必須得站隊，那麼跟好自己的領導，他站哪裡，你站哪裡，最糟糕的結果不過是被“炮灰”，積累了經驗，好好為下一份工作努力吧！

其實，這些都是很正常的現象，作為職場中的人，這一切都不可能避免，但是你自己是有選擇的。

1.選擇和自己志趣相投的人，英雄惜英雄就是這樣，個和你有著共同愛好的人，你們的共同語言會更多，彼此也會為對方提供更大的幫助，工作也會如魚得水，這樣的聯合會為你的職場表現加分不少。

2.選擇能力強的人，如果你是職場菜鳥，你就需要一個能力強的師父來幫你一把，往往能力強的人都願意幫助別人，強強聯手。

3.選擇正能量的人，職場中難免存在惡勢力的小團體，往往這樣的團體業務能力不怎麼樣，但是破壞力卻不小，要小心提防，同時去靠近正能量團體，正當的競爭才是王道。

為什麼我就不說了，太小兒科，裙帶關係，師徒關係等，這個不理解的自己思考！

處理：

1、你是管理層

下面拉幫結派，會架空你，所以最好的方法就是分化他們，原理是什麼，就是二桃殺三士！利用職場的資源，包括，職位，獎金等，下面人其實也是相互合作和競爭的關係，利益大於合作，那麼就會相互鬥爭，自然分化。

不要給予下面單獨一個人過大的權利，做事要兩個人負責制，古代有將軍出征，皇帝就會派監軍，負責節制！

2、你是員工

慎重加入任何團體，因為你不知道，領導是不是要拿這群人開刀，你所要做的就是跟隨領導，而不是任何派系。

不得罪，派系力量強大，得罪了沒好處，可能還會坑你。

作為員工，你想瓦解派系，這是空想，除非作為領導眼線，打進他們內部。所以，不管他們，自己做好自己，別得罪就行。

職場中出現拉幫結派，你這麼做才能利益最大化

職場站隊是職場拉幫結派的代名詞，為了獲取職場最大的利益，於是結合成為一個派系，和另外的一個職場派系作對抗，這種職場潛規則在任何一個職場中都是存在的，無論是職場、官場、商場拉幫結派都是存在的，只不過是你很多時候沒有發現而已，比如說職場中某些人走的很近，這些很可能就是同一個派系，商場中我們經常說的浙商這也可能就是一個派系，派系他們維護的就是派系內部的利益最大化，自己從而獲得利益的分配，我們知道很多時候單槍匹馬很容易就被別人欺負，從而投靠勢力集團來保護我們的職場利益，今天我們就來說一說職場中你如何面對拉幫結派：

一，態勢不明朗之時不要輕易站隊。職場中拉幫結派就是為了自己這一方的利益最大化，從而在鬥爭中獲取最大的支援，於是人數多少就是實力的保證，所以職場中派系的鬥爭說白了就是人和人之間的鬥爭，在鬥爭的初期，這種局面很不明朗，你根本看出來那一方更能獲取最後的勝利，在這種時候你千萬要謹慎的站隊，不要因為一時的錯誤而讓自己遭受到打壓，更多的時候你需要靜觀事態的發展，看看哪一方更具有優勢，如果說你過早的加入其中，你就更容易成為別人的靶子，遭受帶別人的打壓，如果說你靜觀事態的發展，讓他們雙方都來拉攏你，他們開出的利益才是最大，你從而也就更能獲得更大的利益，另外一個方面靜觀也能規避你犯錯誤。如果在事態已經明朗的情況之下，而職場老闆也無法控制這中拉幫結派之時，你應該看清楚拉幫結派的幾方派系哪一方勢力最大，哪一方的資源最多，哪一方更能滿足你的利益，那這個時候你就需要保持高度的密切接觸，透過密切的相互往來拉近和派系的關係，這為你以後獲取利益可以起到良好的保證。

二，充分的利用派系的資源做出貢獻。職場中派系的勢力是很強大的，權力帶來的資源是很豐富的，無論是權力、資源、人力這些優秀的資源派系這方面都凝聚的很好，所以你剛加入派系你需要充分的利用你的資源，利用這些資源為幫派做出貢獻，為幫派謀取更大的利益，這等於是鞏固你在幫派當中的地位，只有你的地位鞏固你在幫派當中才有話語權，你也就能控制幫派的資源，否則你在幫派中永遠都是龍套，成為別人利用的工具，那你就很難有出頭之日，只有在幫派中證明你的價值，你才能在幫派中迅速的晉升，只有你創造的價值才是你在幫派中存在的理由，如果不能創造價值，你在幫派中是沒有一點地位的，這是職場中的現實，不管你有沒有地位，你都不能對幫派三心二意，或者是陽奉陰違，當面一套表面一套，不要以為職場中你很聰明，要知道你玩的都是別人玩剩下的，你的三心二意無疑是刀尖上跳舞，一個不小心你就會死的很慘，這樣雙方的勢力都不會接納你，因為你不忠誠，雙方的勢力都不會從內心接納你，只會利用你更大的得罪對方，這樣一來雙方都會打壓你，你在職場裡就沒有了生存的空間。

三，創造一定利益後你需要製造矛盾。職場中當你在幫派中創造一定的收益之時，這個時候你就需要不斷的製造幫派矛盾，甚至是故意挑逗另外一個派系的勢力，讓雙方不斷的內鬥，甚至是加重內鬥的態勢，因為你的挑逗不會記在你的身上，而是會記在你的派系身上，對方肯定面對你的挑逗會打壓你們派系的實力，這樣一來派系的鬥爭就會加劇，雙方的派系內鬥過重這個時候你需要透過雙方派系的內鬥，將雙方派系的老大全部捲入漩渦，讓他們在漩渦當中難以脫身出來，雙方的老大肯定都會受到清洗，這個時候你迅速的掌握重要資源，自己成為代言人，那麼就有機會做成幫派的領袖，這是你唯一成功的機會，如果按部就班你在職場中永遠不會有做領袖的機會，所以你在加入幫派中你就需要隱藏自己，不讓別人看到你的野心，而是讓別人看到你的價值，任何人都會因為你體現的價值而重用你，只有透過別人的重用你，你升到一定的位置才能達到清洗派系老大的目的，否則你作為一個基層的的菜鳥，你是沒有這樣的機會的，即使你做了你也是為別人做嫁衣裳，事成之後和你沒有一點利益關係。

職場拉幫結派很常見，因為一朝天子一朝臣，任何負責人或團隊的主要成員的交替更換，必然帶來企業血液的流動和更新，相應的小圈子、小團體導致職場拉幫結派不可避免地出現，這就需要你審時度勢，給博弈的雙方或多方打分，看看誰的勝算更大，看清自己的利益在哪，跟著與自己價值觀一致，風格匹配的上司，才能對自己在職場的長遠發展最有利，而不是隨波逐流，每個人所處的位置不同，自然職場利益不同，隨波逐流的選擇未必對自己最有利，要知道站隊就好比進股市，最重要的目標是保本，不發生損失，然後是取得收益，所以，在站隊前要先想到最壞的可能，即站隊失敗後，怎麼才能保住現在的位置。

此文摘自《職場晉升無敵術：揭秘職場黑暗法則》，淘寶有售。