每個人都是短短几十年，不用在意，惹不起但是可以躲得起，狗咬了你你還能再去咬回去？又不是它給你發工資，還有這種人不是欺軟怕硬就是生活乞丐不必理會，犯不著跟它較勁

衝你無理由發火，其實就是在測試你的底線，如果你一味的忍讓，他會覺得你軟弱可欺，往後的日子只會越來越過分，最好的辦法就是以其人之道還治其人之身。

老員工向你發火，他資格老，工作熟路，你生生。你沒聽他指揮，他要做你領導，既使他不是領導。你沒尊稱他，師傅長，師傳短的叫，更沒孝敬他，如此而已

老員工無理向新人發火，這肯定不能忍，但現實是新人一般都認識不到自己犯了什麼錯！而且，還會抬槓。

小王是我們公司新招的儲備員工，公司最新開拓了一個專案，準備派人去跟客戶談談具體的專案實施，由於是個長期專案，簽約也是按階段籤的。公司為了培養新人就讓我帶了小王一起去，本來專案談的很好，快到簽約的時候，我發現專案實施的實際預算有些超標，就想跟客戶談談增資的問題，小王學的是會計金融專業，我就讓他重新核算，哪知道這傢伙核算三次都得到了不同結果，我當時就驚呆了，覺得他是個人才，我發火了，說你在學校怎麼學的，就這基礎加減乘除都做不好，還不如一個小學生。

那傢伙抬槓到，說是表格裡資料很亂，要不你來算！

還擺出一副不服氣的樣子！聽他這語氣，根本不像一個新人該有的學習態度。

我又仔細看了他操作方法，我的天，那傢伙連基礎辦公軟體都用的不熟練，有很多不必要的重複指令，顯得很生疏！

嚴重懷疑是走後門進來的！我直接讓他回公司了，我自己核算了一遍確實是超預算了。

有時候老員工向新人發火，只是你的工作態度不端正，沒有虛心學習的意識，這樣你很難在公司待下去，也很學不到東西！

年輕人，多思考思考不會錯！

當然不能忍了，既然是同事就不分新老！應該平起平坐，他懟你就懟回去！無論對錯！慢慢讓這些人適應你，而不是你適應別人！為人處世要圓滑果斷！

答，我認為該忍，因為你上班不久，情況不清楚，熟能生巧，你肯定不如老手，幹活又快，又麻利，老員工發火，也是有情可原的，你只好忍著，否則你還想怎麼的？[微風][微風]

我思故我在。

我以為可以忍。如果你需要這份工作。且把他當做一種壓力來挑戰自己。你可以默默積蓄力量，於無聲處。我們要有能力適應新的工作環境，也要有能力面對工作中所出現的那些形形色色的人。穿越封鎖線不但需要智慧還需要勇氣。只為了等待有一天，你有能力替代他，超越他！

某年某月的某一天，回首往事你會感謝生命中出現的那些個孬人，是他們成就了自己。讓所有的摩擦都成為一個事故，讓所有的事故都成為一個故事。相信你一定能做得到！

給你一個支點，願你翹起地球。

給你一個金箍棒，讓你擊敗妖魔，成為自己的齊天大聖！

先問你幾個小問題：

1你來這個新崗位後，有沒有適應崗位的環境和工作節奏？

2你在這新崗位時間不長的工作中，有哪些做的和同是新人比的差距？有哪些做的和老員工比的差距？有什麼事是不止一次犯過的錯？

換位思考吧！如果，你是老員工希望帶的新人怎麼做？

這種情況下，你首先要做的是客觀公正地評估一下現狀，根據不同情形採取不同的對策。

經過分析，如果對方是故意找茬，欺負新人，那就堅決懟回去，氣勢上不能弱，必要的時候拿出點厚黑不要臉的勇氣和精神，有些人就是欺軟怕硬，專撿軟柿子捏，你越想討好對方，他越不把你當回事，你狠狠懟他一回他就老實了。

而如果是你做工作太垃圾，因為你的原因導致對方或團體利益受損，對方忍無可忍，才向你發火，而不是有意針對你，你最好先克一下自己，壓制一下怒火，虛心向對方以及其他人請教，先把自己份內的事情做好，這種情況下，適當吃點虧，也沒關係。

要想在單位站穩腳跟，必須有拿得出手的本領才行，不要混天撩日，要多鑽研業餘，爭取早日讓自己成為“老員工”。

雖然“寬容”是一個有修養的人的品德，但對於那種故意欺負人、並且得寸進尺的小人，你必須強勢的回擊他，讓他知道你的強大，讓他知道你是欺負不了的，這樣，你就不會再有下一次被欺負了……但是，要記住，不能下手太狠，打傷人是要負法律責任的……