目前的環境不可能解決，原因主要在於勞動法的管理和調控物件主要針對於具有嚴格招聘和登記程式的國有企業和政府機關的人員權益保護，管理嚴格的大型上市公司次之，而絕大部分中小型私營企業，大都是投機取巧，鑽法律空子，不履行勞動合同登記手續，職工利益無法得到保障。

贏官司少打，夜飯少吃。一些私企違法成本極低，工人維權代價大的原因是很複雜的，這種局面解決起來難度也比較大。違法成本低的原因主要有：

一、工人發現企業老闆有違法行為，然後把企業老闆告了，最終官司也打贏了，可是老闆後來對員工不是穿小鞋，就是想辦法辭退，最後員工要麼工作很難做，要麼丟掉工作。

二、企業老闆的法律意識淡薄，對於很多法律法規不是十分了解，違法成本過低。如果在違法後付出了較大的代價，有可能會使很多老闆長點記性。

三、監管不到位，現在私企數量特別多，僱傭的員工數量更多，國家只能從宏觀上進行監督和管理。

四、工人文化程度和法律知識極度欠缺，現在在私企工作的勞動者文化程度大多數都不高，因為不懂法，所以就不知道維權之說。即便是略知一二也不成體系，很難在桌面上形成有力的檔案。

五、私企的違法行為大多數的都是民事方面的，對於很多民事方面的問題基本原則是民不究官不問，意思就是工人都沒有提出企業老闆有違法行為，官方是不便介入的。

工人維權是一種被動的行為，要解決好這一方面的問題關鍵要看願不願意去做，決心大小，如果想徹底解決，那麼就對私企進行守法大排查，查到有違法行為的令其限時整改，對於頂風不改者進行重拳打擊，做幾個娃樣子讓大家看看，以後就好管理了。同時要在工人中多做普法宣傳，讓工人們自己在懂法的前提下拿起法律武器維護自己的合法權益。

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小微私企老闆是平凡普通人，你我他都一樣。他們冒著家破人亡，妻離子散，破產坐牢風險壓力，過著趕時工作每天無日無夜，無假無休，用命換錢養活家人。

人人均可當這樣的所謂老闆，幹嘛跑他們那兒去打工，來去自由還是有保障的。

大家否讀一讀、認真讀、細細讀，

品一品、上心品、細細品——答案是就在其中。

正所謂，書讀百遍其義自見。

建議，對有關職能部門迅速進行，遵法，守法，執法的法治教育！對違法企業實行連續不間斷的處罰，罰款！對維權工人給予全方位的保護！

工人選擇維權，一定是受盡委屈!因為工人一旦選擇維權!在這家單位基本到頭了!所以有些私企才會肆無忌憚!

工人階級其實很簡單的，合同裡說好的薪水及福利能及時發放，勞防用品配齊!加班能有加班工資!節假日休息!讓工人覺得是有尊嚴的!不是機器，相信工人也不會輕易去維權!

問題很簡單，看立法律法規的初心是什麼？再者，沒有工會，這種現象肯定不會得到解決，與這些問題相同的 有 小區業主委員會問題。