辭職不是隨便能決定的，不管在任何時候。

1. 貿然辭職，會打亂原本計劃。

很多人生活都是趨於穩定的，特別是在公司上班的職工，在工作時，就已經大致上做好了一年甚至幾年的計劃，這個月要做什麼，年底要實現什麼目標，明年又要買房買車等，一切都需要逐步實現，然而，一旦貿然辭職，待你找到下一個東家後，薪酬、地點、工作時間都是未知數，原本的計劃既然就無限擱淺了。

2. 隨便辭職，得不到期許中的生活。

馬雲說過，員工辭職，要麼心裡委屈，要麼錢沒給到位。在我看來，錢才是佔主要原因。

然而，想要隨便辭職的人，想必一切都毫無準備，以為辭職後，就能找到自己滿意的工作，但你要知道，決定你是否能勝任自己滿意的工作，不是資歷，不是學歷，是你的能力。

你至少要在職期間，精通這個職位的所有相關問題，並且預計在下一家公司任職時，能比現在出色，再來思考辭職這件事還不辭，隨便辭職，能準備充分嗎？

3. 任性辭職，不是成熟的體現。

職場猶如江湖，豈是你胡來的地方，除非你遠遠跳出原先工作的地方，否則，一個人在職場上的評價，很快就會傳開，隨便辭職，有損公司部門正常運作，凡事有了前科，就會被人防備，這種不成熟的行為，於自己日後職場毫無益處。

比辭職更重要的是，你要了解自己辭職的原因，如果錢沒到位，只要自信能力強，可以在找到下家且工資水平高的時候在辭職。如果是工作不開心，就要分析原因，是受領導無端批評、是受同事排擠、是能力得不到體現等，如果沒找出原因就隨便辭職，到下一個公司，依然有很大可能遭到同樣的情況。

所以說，不管什麼情況，隨便辭職都是不理智的，對自己一點好處都沒有。在沒有解決問題或則做好準備的情況下，不建議隨便辭職。

2020是特殊的一年，很多人一樣會面對失業和新的工作。作為79年的我，來到廣東已有18年的工作時間，從工廠普工-服務員-業務員-倉管員-PMC職員-PMC主管-PMC經理-開櫃檯創業失敗-今年在口罩廠負責整個生產管理/人員管理/臨時工薪資管理/產出績效管理-辭職出來，整個的目前職業狀態為止，資金庫還是負數，事業一事無成，父母慢慢在變老還辛苦做著農活，作為長子的我沒能給父母享福，深感愧疚；小孩沒能在身邊給予好的教育培養，已好幾年沒給老婆買過化妝品等等，想想這些，感覺自己好失敗、好無能、好痛苦。一個男人的旺盛精力不就是30-45歲這個年齡段嗎？而79年的我不應該再浪費這寶貴的時間，想想目前個人的人生所面對的家庭生活壓力及今後的人生髮展規劃，我不能再延續之前的路走下去，必須要有新的人生起點，要對得起父母對我的期望，還有老婆小孩的幸福生活，即使目前還沒積蓄，我必須要鞭撻自己努力尋找屬於自己喜歡的事業，找出突破自我的一個小口路徑，我相信只要找對方向+辛勤汗水，總會有人生Sunny的時候。所以我堅信我辭職的選擇，會努力在深圳這邊尋找好自己創業夢!

今年是企業的寒冬，國內的疫情剛剛好轉，然而境外的疫情卻越演越烈，所以許多依靠外貿單的公司紛紛被擱淺。

能撐下去的都是縮減人員，節約成本，管控加班，縮減薪酬。

然而依靠國內訂單的企業也同樣是艱難度日，因為大眾的錢袋也都收緊了，所以消費力度也呈現出疲軟的狀態。

所以依靠國內市場的許多公司，也紛紛砍減訂單，削減人員，以緩解企業當下遇到的危機。

所以這樣一來，人力資源市場就出現人員供大於求的尷尬局面。所以許多公司都紛紛實行停止招聘，或者是安排部分人員實行無薪酬待崗制度。

此間種種原因，只是企業作出的一種無奈之舉。都是同一個目地，那就是活下去。

所以如果是今年辭職，那麼你將會面臨失業的重大危機。

所以今年各大公司總體行情都處於經營的邊緣化。

至少在今年如果你有一份工作，那麼你的處境會好很多，至少不會為吃飯問題發愁。

所以今年這樣的行情，是真的不適合隨便辭職，不怕一萬就怕萬一，所以再苦再難，也要挺住，特殊時期，要特殊對待。

今年真不敢隨便辭了！

在家待了半年，出來找工作，東莞的三伏天，晒一天去受不了！

剛工作一個月，不管怎麼，調整好心態，好好幹，沒有哪一份工作是容易的，學會了，習慣就好！

當理解了沒工作的焦慮，就不會有什麼工作堅持不住的了！

今年還是不要隨便辭職！

今年，你會隨便辭職嗎？

無論有沒有疫情，我都不會隨便辭職的。

如果想要辭職，我也會有計劃的離開。

1、首先思考一下自己的現有工作是否滿足自己的需求，比如薪酬，興趣等，如果這兩樣都能滿足自己，那就不會辭職。

2、原有工作不在滿足自己的需求，比如薪酬太低，不能讓自己過上自己想要的生活。那就需要另謀高職了，明明知道這份工作的上線在哪裡，就不會再停留了，需要離開了。改變不了環境的，只有改變自己，另尋出處。

3、是否已經找到了下家，如果沒有，在這份工作還能提供生活所需，暫時先不會辭職，騎驢找馬，雖然不太好聽，但確實是一個優質的選擇。

4、如果這份工作已經是我已經厭煩，工資低，又反感，那就快刀斬亂麻，直接辭職，但也會先積攢一點積蓄，以免在找工作的空白期沒有生活資金。這樣也可以冷靜一下，休息一段時間，再找下份工作。

結果到了二月份，疫情爆發，我如願以償休了長假：第一個月好開心，每天睡到自然醒，吃飽喝足，躺著追劇。第二個月有點不習慣，第三個月變得焦慮，第四個月，第五個月，至今還沒上班。

一個成熟的職場人是不會隨便辭職的，除非找到更好的平臺，更高的薪水或遇到更好的老闆。

2020年，是很特殊的一年，有工作的就好好工作吧，要知道這個疫情過後，好多人都沒了工作。

應該會辭職，但是會隨便關門大吉！

因為生意難做，也不想做！

保命年，有飯吃有命活就好！

疫情開始以後，都捲縮在家裡，待了一個多月，吃喝玩樂，等到了4月份，有點茫然不知所措，為啥呢，外面啥都沒有，到處關門閉戶。

影響最大的幾個型別，電影，旅遊，所有娛樂行業，都停止狀態，有幾個朋友做這一塊的，愁的瞬間老了幾歲，到處求發展，沒得辦法。

除了這些行業，大眾的消費也限制不少，各地都在促銷消費卷，各行各業都受到了極大影響，能聽見的聲音都是，不好做啊今年，虧本狀態，到了6月份稍微好一點，都放開一點。

除了這些還有國際形勢，對於做國際貿易的，簡直是打擊，從年初開始的禁止中國出口商品，到現在緩和一點了，中美貿易戰，國際關係的變化，別想著好起來。

所以啊，守住現在的工作，好好的，認真的上班，辭職了，至少很難找到更好的。

2020年，特殊的一年，也是我的本命年，36歲來臨中年危機已經到來。現在這時候上有老下有小的時候，隨便換工作跳槽真是要考慮清楚。

不會，但是有時候失業不在自己掌控之中，疫情還有和美國關係的雙重影響之心，今年經濟形勢不好，各行各業較之前不好做，企業效益不行相應會導致企業倒閉，裁員。

辭職跟今年，明年沒有關係，辭職也跟有沒有疫情沒太大關係，雖然說疫情之下不好找工作（比如像我這樣在疫情之前炒了公司的魷魚，想全力開創自己的事業的）。

首先先回答問題：今年，千萬千萬千萬千萬別隨便辭職，因為你大概率會後悔，有下家的辭職另當別論，這個叫換工作。

至於今年為什麼別辭職，原因應該不用多說了，世人皆知你就別獨醉了：市場不好各個公司都只出不進，業務不好做都減薪，各個公司都只重點招銷售而且極低的底薪甚至零底薪，不靠譜的公司增多容易開不出工資…等等。

其次，說說辭職的動機

第一種：感覺累

尤其是感覺心累，或者是天天加班（更可恨的是不給加班費打車費的），這種情況下讓人想辭職，實話實說，這種情況在增多，原因很簡單，因為供需關係的變化，導致公司業績壓力急劇增大，延長工作時間是最簡單粗暴的手段。

這種情況下，說實話，不建議離職，天下烏鴉一般黑，就算你開公司的時候，迫於成本壓力，你也會做很多自己不想做的決定，不是因為你壞，是因為你窮。

小公司太難了，除非你去大公司，像騰訊阿里華為，晚下班又是食堂又是班車又是什麼的，但是小公司沒辦法。

第二種：嫌錢少

有句話不知道當講不當講，除非你目前在大公司工作（那工資也不能少），如果你一個月賺3000或者5000，找下一家，無非給你漲個幾百，給你漲的太多了，只能證明那家公司的不差錢，否則都只能給你開差不多的工資，除非你面試的時候收入造假。

這種情況下其實也不建議辭職，除非你真的超級優秀，且已經提過2次，有一年多的時間了，公司就是不贊同，那可以考慮，但是還是不太建議。

想漲工資其實挺簡單的，把活兒幹好，幫助公司變得更完善就可以。

比如我要期是培訓專員的時候，別人還只是練習主持和講企業文化課的時候，我就開始研究銷售課程了，開始每個月給老闆發兩堂銷售培訓課了，幫助公司梳理入職培訓的體系，銷售的進階培訓體系等等。

網上可以借鑑的資料很多很多，只看自己是不是用心，我的工作理念：先解決有沒有，再解決好不好。

當公司沒有系統的時候，只要你去建設，不會要求你做的多好，你的這份心很重要。

那如果你不能直接面對老闆，有自己的領導，那每天想的應該就是：我怎麼做能夠讓領導的工作更出彩，幫助他升職加薪，這樣你就有機會升職加薪了。

公司不給你加薪的原因只有三個：沒能力，沒情商，沒靠山。

多從自身改變，別老想著辭職，畢竟：一個不會游泳的人總換泳池是解決不了問題的。

這種如果實在解決不了的，那就趕緊撤。

第四種：公司沒有發展

來公司老幾年了，公司還是小規模，老闆覺得自己能開BBA就是人生贏家了，這種的還是果斷騎驢找馬吧。

但是如果老闆是保守派，那就看你能不能用你的實力征服他，給你一個出去開分公司的機會了。

第五種：自身原因

覺得不爽；感覺壓力太大了；感覺公司不好；被同事孤立；覺得自己做不好；業績完不成；被別人輕易說服去幹別的；不知道自己要什麼等等。

這些通通不適合離職，因為你每一次辭職都幾乎要從零開始，新的環境，新的行業，新的同事，新的領導，新的老闆，新的客戶群體，學習是最大的成本。

工資上不去，就是因為沒有“複利”，今天做這個明天做那個，先別管喜不喜歡，先踏踏實實做個3年5年，誰都可以做好。

今年，不要隨便離職！

明年，也不要隨便離職！

未來十年，都不難隨便離職！！！

除非你不差錢！

除非你不差錢！！

除非你不差錢！！！

願2020下半年好運，一切如願❤️

不論是哪一年，都別隨便辭職。

說起來，現在真的很難有人會在一個企業幹上10年20年了，當然事業單位除外。

同時，不論你擁有的是什麼學歷，掌握的是什麼技術，終身學習和終身成長已經成了剛需。因為現代社會的變化實在是太快了，每天的增量資訊，都比一百年前一個人一輩子需要知道的還多。

每十年就會有一次機遇光顧，也會有一波淘汰來臨。如今已經罕有哪門技術能管一輩子用了。

所以，自我迭代也會越來越變成日常。而，辭職也不過就是迭代過程中，在普通不過的一件事。

做好職業生涯規劃，和投資的遠離一樣，要踩對點，正確的時機進入，正確的時機丟擲。既然入職離職都是必然，那麼良好的規劃，就很重要。

職是可以辭的，只是不能隨便而已。符合你職業發展的辭職，迅雷不及掩耳盜鈴，不符合發展需求的忍無可忍也該可以再忍一點。

所以，辭職不辭職看需要。但，咱不能做個隨便的人。

2020年是很特殊的一年，一場突如其來的疫情不僅打亂了中國既定的發展目標，也改變了全世界的經濟發展趨勢，更對我們每個人的生活造成了很大的影響。

我差不多裸辭，當然前期一直有想法沒踏出那一步，主要還是工資還可以（稅後工資+獎金15000左右），但疫情一來，所從事的行業下滑嚴重，工資降30%，天天找茬罰款，工資拖欠，感覺每天很累，疫情之下很多行業萎縮，但我們開支沒變少，而且既是挑戰也是機遇，就裸辭了，中間歇了2個月，陪陪家人慢慢找工作，現在已經在上班，工資比之前還高一些，畢竟不知道疫情後邊的走勢，先撈點快錢，對了，大學畢業後我一直學著理財，這些年慢慢積累，本小掙不了大錢，每個月掙個房貸。

會， 今年從疫情解封開始就出來了到現在換了4個地方了 基本都是幹一個月不見錢就走了 現在的工作是工地包點小活幹 說是包活的一天不閒著才掙了200多點 不打算幹了 還是回家掙4000得穩當

我今年跳槽了。雖然受到疫情影響，但對上家公司領導意見很大，原來同事都離職了，也沒有心情在原來公司上班了，就跳槽了。自從在網上掛簡歷，就不斷收到電話，不過大部分是小公司，雖然給的薪資還可以，但還是不想去。目前對這家公司挺滿意的，雖然比小公司每月少了一兩千，但領導與同事都挺好的，先幹兩三年吧！從這家公司跳槽，還是很好找的。

還真的辭了，裸辭。公司從年後上班以來一直拖欠工資，而且是越拖越久。其實這時候估計有人會說老闆也不好做，而且因為疫情原因之類。同理心大家都有，問題是老闆不好做，員工就好做了，出來打工做事就是為了錢，一直拖著，而且作為老闆沒有一絲說法，這樣子誰能做，只能先辭工走人了，畢竟誰也不知道後面怎麼樣？

會，但是建議不要隨便辭職。

拿本人來說就是個後悔的例子，因隨便辭職目前已待業四個月。

目前工作不算難找，想要找到滿意的卻很難。在沒有足夠資金及對自己後期規劃情況下，不要隨便裸辭。

會，乾的不舒心幹嘛不辭職，新冠給我最大的啟示就是人活在世上不知道還有沒有明天，幹嘛受這鳥氣，想幹嘛就幹嘛，別等沒時間了再來後悔，人生還有好多事沒做。