這是一個競爭十分激烈的社會，各行各業都處於競爭當中。有競爭就有失敗，失敗一次、兩次也不代表第三次就會失敗。這裡天看到的大多數《評論》似乎都在理解殺人犯的行為，大學的競聘上崗制度屬於事業單位改革的一部分。他作為流下博士也要與國內大學畢業生一決高下，當然這其中可能會有一些“人情世故”成分，但決定因素仍然是自己的能力為主。失敗者就有就是這個復旦大學裡的高手如雲，他換一個一本大學，可能他就是競爭的勝利者。這個制度並不是針對他一個人的制度，而是面對所有人。制度就是再有問題，也是不斷完善的問題，並不能開拓殺人犯的惡行！

所以，一個接受了博士級別的高階知識分子，會學美國的“黑幫分子”一樣，一不如心就殺人報復？美國很多州是沒有死刑的，中國有死刑。這樣沒有底線的人不殺不足以平民憤！

這個問題說的是復旦大學39歲教師捅死49歲學院院長的事情。大家確實一開始都很疑惑，什麼深仇大恨非得弄到你死我活的地步的呢？

隨著網上資訊的爆料，一開始大家都還在譴責學校這種“科研任務考核不達標就要解聘”的做法，但後來才發現大機率是嫌疑人自身的心理問題導致。

隨後的爆料如下，但是真實資訊請大家以官方資訊為準。不過，我相信下面的爆料是能解釋得通這個現象的。

嫌疑人姜某是復旦附中畢業的，學習很優秀，學霸級別的人物。本科讀的復旦大學，隨後在國外大學讀到了博士後位置，甚至都有希望去耶魯，可以看出，他在學術方面還是相當有功底的。

但他的性格存在問題，由於導師不讓他去耶魯，他受不了這個打擊，於是在美國呆不下去了，也離婚了，回到蘇州大學呆了幾年，不知什麼原因沒能續聘。來到了復旦大學差不多呆了六年，又因科研任務不達標而沒能續聘。

這也讓我想起我初中時候的一個女老師，她也是心理有問題。舉個例子，大家就知道了。

那時候我還是初一學生，有一次我路過她辦公室門口的時候，正好手裡掉了個東西，當我彎腰去撿的時候，誰知有人一腳踹了我的屁股，讓我直接摔了個狗啃屎。我正鬱悶著，回頭一看，原來是那個女老師，至今那個畫面我還印象深刻。那是一個胖胖的女老師，踹完我還在那裡捂著嘴笑。

關於這個老師，當時我已有所耳聞，據說是優秀學校畢業，但因為感情問題被打擊後，心理開始出現問題。有時候還經常莫名其妙地揍學生。一開始我還不太相信，從那次起，我是真相信了。因為我跟她根本就不認識，她沒有教過我們班，自然也跟她沒有任何過節。

所以，我相信，只有心理不健康的人，才會做出這麼不理智的事情。

畢竟職場不像戰場，像這種被辭退，如果受到了不公平對待，最多也就是拿起法律武器保護自己的權宜，不至於你死我活，何況殺人者還是履歷這麼優秀的一個人，應該有大好的前途才對。

如果姜某真是心理有問題，那我是支援被害人的做法。這種人不辭退，受害的必然是廣大學生和其他老師。只是院長沒有想到，他居然要以生命為代價來守護他人！

最後，願逝者安息，也期待真實情況早日公佈，以消除大家的各種猜疑。

知名高校教師手刃領導，他為何要以死相搏？

這是一個誰也不想看到的慘案，因為將院領導殺害，這名教授也可能面臨死刑，從而讓大家失去一位人才。而學院領導被殺，也可以說是出現了不該出現的問題。

為什麼會出現這樣的現象，有報道稱，殺人的教授是一位很有實力的海歸，在所在的學科，也很有造詣。但是，卻是一個聘用教授，而不是正式工，隨時都有可能被解聘。其所以殺害院領導，聽說就是因為該領導已經找其談過話，要對其實施解聘。情緒失控之下，做出了這樣的行為。

那麼，為什麼要解聘一位被公認為業務能力很強的年輕教授呢？到底是其工作不稱職還是領導有什麼特別行為呢？顯然，這是一個謎，也是問題的關鍵。如果是因為這名年輕教授的能力不行，當然無話可說。其衝動下殺人，那罪行就更為嚴重。如果是因為人際關係等影響了對他的聘用，那就需要另作考慮了。所以，需要有關方面認真調查，既要給被害者一個交代，也要對殺人者負責。

關於這個問題，在沒有調查之前，沒法給出特定的答案。在這裡只能做以下猜測：

第一，壓力，現在實行聘任制，起因是好的，為了增加人才的流動性。但是也無形中給了人們很大的壓力。我想復旦大學的教師，應該都是很有能力的，這個不可否認。但是非升即走，而每次並不是所有的都能升，總有升不了的，也就是總有淘汰的。從這個年齡來看，可能已經成家，可能已經買房。走，可能面對的就不僅僅是一方面的壓力啦，可能還有家人的，房貸的等等。

其實這幾年，知名高校教師，為了評上教授，常年勞累，英年早逝的也有。

如2011年被癌症奪去生命的32歲優秀青年教師于娟。

第二，心理問題。其實現在有心理問題的人很多。作為一個科研者，也需要有能排解的愛好。我們有時候把青年人逼得太狠 ，以至於現在的青年人，要麼被逼瘋，要麼被逼得躺平。抑鬱已經成為，當下非常嚴重的問題。其實，對於高學歷的人才，很難像其他人一樣，耍賴，撒潑，也就使得他們很難有發洩口。安徽出現的報復社會問題，很多都是精神出現了問題。

第三，可能本身兩人有一定的矛盾，在矛盾不能化解的情況下 ，一時衝動犯得錯誤。一個可能覺得自己受到了不公平的待遇，一個可能覺得自己是按規程辦事。世上哪有什麼絕對的公平。其實咱們苛求得絕對公平，本身就不太可能。

比如，在單位內的評優，在職稱評定中，在講課點評中。真的能保證絕對得公平嗎？不可能。再說，一家幾個孩子，你能保證一碗水端平，能保證絕對得公平，也同樣可能性不大。父母可能自然不自然的就會偏向嘴甜，會看事的孩子，會自然而然的偏向小的孩子。

所以，經過這麼多年的修煉，我覺得不要去追求絕對的公平，如果自己做不到去拍馬溜鬚，那麼久接受自己的平淡，接受自己的現狀。

這裡面有一個重要的原因：那就是心理問題。一個人心理有問題，他會採取什麼樣的行動，行動的上限是什麼，誰都不知道，也許根本就沒有上限。

一、需要得不到滿足。比如說工作崗位不如意、工作內容不滿足、工作地點和環境不好等；比如愛一個人結果那個人愛上別人，付出沒有回報等等。

二、心理承受能力差，遇到問題不會解決，只會悶在心裡，鬱悶、壓抑的狀態下，很容易產生心理問題。

影響工作、學習和生活，具體來說：影響工作效率，人際交往；易引發高血壓、冠心病，精神抑鬱，身體免疫力下降，易發腫瘤等。可以說，心理問題對人的危害極大，如果產生心理問題必須及時就醫，否則的話，後果很嚴重。