看了你的問題，首先是對你問題中“應該於今年8月由副主任科員晉升為主任科員”中表述有疑問，什麼是“應該晉升”？在《公務員法》及配套法規中沒有這樣的規定，由副主任科員晉升為主任科員應為職務層次上的提高，屬於“提拔”的範疇。按照“《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》第十條 公務員任職按照幹部管理許可權集體討論決定”的規定來看，這不是“應該晉升”還是不應該晉升的問題，而只能說明其已具備了提拔為主任科員的資格條件而已。 二、至於你的第二個問題，《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》的規定是：晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上。但按你所說“某人應該於今年8月由副主任科員晉升為主任科員”的表述，說明到8月份時，此人已經擔任副主任科員三年以上，已具備了提任正科級領導職務和正科級非領導職務的資格條件。 三、注：副主任科員也識為“副鄉科級職務”，對任職年限的界定是累計來算的，無論是領導職務還是非領導職務。
看了你的問題，首先是對你問題中“應該於今年8月由副主任科員晉升為主任科員”中表述有疑問，什麼是“應該晉升”？在《公務員法》及配套法規中沒有這樣的規定，由副主任科員晉升為主任科員應為職務層次上的提高，屬於“提拔”的範疇。按照“《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》第十條 公務員任職按照幹部管理許可權集體討論決定”的規定來看，這不是“應該晉升”還是不應該晉升的問題，而只能說明其已具備了提拔為主任科員的資格條件而已。 二、至於你的第二個問題，《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》的規定是：晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上。但按你所說“某人應該於今年8月由副主任科員晉升為主任科員”的表述，說明到8月份時，此人已經擔任副主任科員三年以上，已具備了提任正科級領導職務和正科級非領導職務的資格條件。 三、注：副主任科員也識為“副鄉科級職務”，對任職年限的界定是累計來算的，無論是領導職務還是非領導職務。