因我原來一直是搞政工的，現將我的體驗告訴你，請你結合你們當地實際，如再不理解可直接請教一下上級政工部門做這項工作的同志，我個人認為：主任科員在填表時的“職務”一欄裡就填“正科級（主任科員）；在“職級”一欄裡填“正科主任科員”；如果是副主任科員就依次類推就行了。現在職級套改後的職務和職級按套改後的填。

四級主任科員是職級，跟職務沒有關係，除非是兼任行政職務，在填寫表格時候，一般那一欄是職務/職級，填寫職級就可以了。

四級主任科員分兩種，一種是職務職級並行之前的，受職數限制設定的一些虛職領導職務，一種是職務職級並行以後晉升的，在組織部門的認定裡，這兩種還是不一樣的。

職務是指某某長（主任），現行體制中，能夠對應四級主任科員的職務，主要是在縣鎮一級機關，如股長、副股長，某某室（辦）主任等。沒有這些的話，就是沒有職務了。

沒什麼配不配的問題，職務和職級是兩個通道，你沒走那個通道就不填，同理有職務沒職級的人也不能再職級欄裡填寫。職務欄空著，在職級欄裡填寫四級主任科員即可。

1、主任和科員是兩個不同級別，硬生生的疊加在一起，那這位領導到底是科員還是主任？2、科員往上一個職務級別就是科長了，但他又不是科長！本人愚笨，無法理解這個體制內的三六九，只是覺得很那個而已，錯了也不需要指點指正，看戲而已！

職級與職務是兩個不同的概念。

一、《公務員法》對職務、職級作了規定。

《公務員法》規定，國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務、職級序列。

由此可見，公務員的職務與職級是兩個不同的概念，對於公務員來說，既可能只任領導職務、也可能只任職級，還可能是領導職務與職級都擔任。

《公務員法》第十八條、第十九條，對公務員領導職務、職級的設定作了規定。即：

公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設定。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

公務員職級在廳局級以下設定。 綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

二、職務與職級是有區別的。

我們在講職務時，往往省略了前面的“領導”兩個字，因此，職務的全稱應當是“領導職務”。既然是領導職務，那就是一名領導者，就是具有一定權威、有一定的號召力、承擔一定領導責任的崗位，是一名管理者、指揮員。就是說，有領導職務的人，就是當官的。具體到職務上，有副局長、局長、科長、部長、主任、縣長、市長、州長、主席、院長、書記等領導職務名稱。

而職級則不同，職級序列的名稱最後一個字都是“員”，就意味著只是普通一員，是一個當兵的，是一名被管理的人、是一個聽從別人命令的人。其中的級別只代表能享受某種級別的工資福利待遇，並不具備這種級別的管理權、指揮權、領導權。例如，四級主任科員只代表能享受副科級的工資福利待遇，但並不能行使副科職的權力。

三、 職務與職級並行的含義

職務與職級並行的意思並不是把職務與職級合併在一起的意思，而是指公務員的晉升有兩種通道，一種是領導職務的晉升，一種是職級的晉升，這兩種晉升的辦法一起執行。一名公務員既可以透過領導職務的晉升提高待遇，也可以透過職級晉升的辦法提高待遇，兩種辦法一併執行。

原來，公務員要晉升、要提高待遇，只有領導職務晉升這一通道。現在，公務員晉升增加了職級晉升這一通道，晉升職級雖然不是當領導，但提高了待遇，這樣就拓展了公務員的晉升空間，就可以促進公務員立足本職安心工作，加強專業化建設，激勵公務員幹事創業、擔當作為。雖然，目前基層的公務員在職級晉升方面與擔任實職領導職務的公務員比，晉升職級還不佔優勢，但通道已有，如果能向沒擔任領導職務的人員傾斜一點，可能會進一步提高基層一般公務員的工作積極性。

四、填表時職務、職級是分開填寫的。

既然職務、職級是有區別的，如某位副科職幹部，其領導職務可能是某局的副局長，但在職級上可能是三級主任科員，甚至有的是二級主任科員，特殊情況下，有的還是四級調研員（如某些在縣以下機關的正營軍轉幹部，到地方後任副科職領導職務，在縣以下機關職務與職級並行時晉升到了副調研員的職級，後來套轉為四級調研員，但職務沒有晉升）。

因此，在填寫相關表格時，職務、職級分開填寫是正常的。職務一欄，擔任什麼領導職務就填寫什麼領導職務，如XX局副局長；沒有領導職務，什麼也不填。職級一欄，是什麼職級就填什麼職級，如XX局四級主任科員；沒有職級的話，什麼也不填。

四級主任科員，一般是沒有什麼領導職務的，因此，在職務這一欄就不需要填了，只需在職級一欄填寫相應的職級就行了。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

職務和職級分離

例項:某市局副局長職務當然是副局長，職級是二級調研員。離退休三年多時，卸任副局保留二級調研員，自然也就沒有職務只有職級了，以後任何填表中職務一欄當然是空白啊。

這個樓主問得有些莫名其妙啊

不管幾級，統一填個主任科員就行。因為職務與職級改革取消了副主任科員，重新設定了一到四級主任科員。好比事業單位有職稱的同志，都填工程師、高階工程師等，沒有人會特別註明自己是幾級工程師、幾級高階工程師。

我是一名公務員，2019年職級並行為四級主任科員，我也明白只是只是待遇相當於副科，沒有實職。但是職級並行不就是職務和級別並一起了嗎？為什麼我們單位搞公示欄或者任何需要填職務的地方，都我寫的是xx科室幹事，其他人都是科員，難道四級主任科員不配在職務一欄嗎？

相信這樣的問題，大家都會有疑問。新《公務員法》實施之後，新的職級並行制度，由原來的“縣以下公務員”，擴大到了公務員全體範圍，而且明確了其待遇享受同一級別實職職務人員的待遇，包括交通補貼、退休待遇等。

但是，職級並行，職務是職務，級別是級別，並行的意思，是兩條平行線，不是同一條直線，兩者還是會有區別。最大的區別，就是職務。

實職職務，是指單位的領導職數。每個單位成立，都會有“三定規定”，上面明確了單位的領導職數，而且這個職數現在也是紅線，不能“超職數配備領導幹部”，是組織部門嚴格履行的一個重點規定。比如某局，有20個行政編制，根據機構編制部門的規定，可以配備一正兩副三個領導職位，那麼這個單位的領導職數就是三個，實職職務人員，也只有三個。當然，這個實職，指的是行政職務。即使按職級並行政策，單位還有數個四級主任科員以上人員，甚至還有調研員等，但這並沒有增加這個單位的實職職務。即使現在單位的作法，是把職級人員當成領導來使用，但其填寫職務一欄，也只能填寫其被任命了的行政職務，比如股長、幹事。

因而，晉升了四級主任科員，只是待遇“相當於副科級”，職務並沒有變化。職務一欄，只能填寫單位或者組織部門檔案任命的職務。如果是副科級以上幹部，組織部門任命的是什麼職務，就填寫什麼職務。如果是股級及以下幹部，單位任命了什麼職務就是什麼職務，沒有任命就是幹事。

還有一種情況，就是原來任命了副科級以上實職職務，後來因為各種原因，比如離崗、處分等，級別沒變，實職職務沒有了，或者是有的地方實行職級分開，晉升了職級的人員，被免去了實職職務，這類人員比較尷尬，職務一欄填寫，可以根據地方組織部門要求，不填或者統一填寫規定的職務。

還有，黨組織的職務，和行政職務是有區別的。機構編制部門核定的一般都是行政職務，除非專門核定黨組織職務，這個職務才能算作是領導職數。除各級黨委外，比如給某個設黨委的行政局，核定一名專職副書記，並規定其職級相當於副局長，這類職務，才能算作領導職數。

2019年公務員法出臺後，公務員只有職務與職級，就再沒有非領導職務一說了。現在填表，如果有實職，當然很好填寫，實事求是填寫就行了，如科長、局長、縣長、廳長等，但是大部分公務員都沒有實職，只有職級，如二級科員、四級主任科員、四級調研員、二級巡視員等，其實就是原來的非領導“職務”，如從副處領導實職退下來改非為三級調研員，你總不能說人家沒有職務，還是填寫為科員吧。

因此，我個人認為，如果沒有實職，一般公務員在填寫職務時，還是應該按自己職級如實填寫，是四級主任科員，就填寫“四級主任科員”，是一級主任科員，就填寫“一級主任科員”，是三級調研員，就填寫三級調研員，與原來填寫非領導職務一樣去填寫職級就行了。