從你的描述來看，應該是工作中和另外一個同事開了玩笑。在那位同事領導看來，你在工作期間打擾了他們部門的工作，同時給那個同事也帶去了工作中開玩笑的不良工作習慣。所以，那位同事的直屬領導才把情況反映給了你們總監，自然總監找了你的主管談話，要求加強工作紀律管理。

工作中，我們的專注是工作，共同營造的是工作氣氛。在某些正規的大公司，這就是職業素養。所以，不能在工作期間開玩笑，破壞了專注的工作氛圍，否則，就是職業素養不夠的表現。

細節決定一個人的素養，它也會成就或敗壞一個人發展前程。職場中，除非你身居高位，同時對語言的把控非常到位，否則就不要開玩笑了，以免因工作中的小玩笑而失去發展機會。

勿以善小而不為，勿以惡小而為之。小玩笑，大學問，在你沒有掌控局面之前，少開為妙！

建議你加強職業素養，多讀職場中的有關同事、領導的人際關係處理書籍，不斷提上自己，早日也幹上個總監試試！我想到了那個位置，你什麼都明白了。

職場開玩笑本身就是一個錯誤的行為，職場強調的是，職業化，正規化，以及嚴肅性。

通常而言，在職場，要注意到三慎：

首先是慎言，職場最不應該，就是隨便說話，除了工作之外，最好不要談其他的，以免會被別人，拿出來利用。

其次是慎行，這種談話不僅僅，影響到你的形象而言，你這種行為，也有所輕浮，所以說領導不得不跟你談話。這其實全在浮漂。

最後是慎交，一定要和別人交往的時候，要搞清楚每個人的行為模式，有些人根本就不知道你叫我，所以說他會被別人打小報告。

注意到職場三慎，應該是能夠讓你在未來職場，有所發展