不知道大家有沒有看到這樣一種現象：不管是外企還是民營企業，不管是小公司，還是500強企業，很少看到40歲以上的人。

在北上廣光鮮的CBD寫字樓裡面，沒有多少中年人，大多數都是剛畢業沒幾年的年輕人。而企業也都很喜歡年輕人，我們不禁要問：大齡的員工哪裡去了？

職場上有個“35歲危機”，也就是中年危機。到了35歲，國家公務員考試以及各種事業單位考試的截止年齡。35歲在企業一般是總監的職位，很少有人做初級職位。但是管理職位畢竟是少數，因此大多數人還是要麼在處理崗位上打拼，要麼選擇去做其他事情。比如創業。

35歲，意味著參加工作十多年，基本上算是職場的“老油條”，這個時候家庭變得越來越重要。不能像是年輕人一樣那麼拼了。說了這麼多，如何防止35歲這樣的職場危機？

一種是35歲之前選擇報考公務員或者事業編這樣的“鐵飯碗”；選擇在體制外打拼的人，就要注意積累，比如人脈的積累和學會理財。工作十幾年，會有一定的財富積累。可以選擇投資，也可以創業。但是投資風險高，創業失敗風險更高。因此，對於大多數人而言，這個似乎是一個難解的問題。

其實，工作是有的，怕的是“高不成低不就”，如果我們放下身段，還是可以在一些二三線找到不錯的工作的。