這種老油條在單位裡多得很，年齡一般四五十歲，這輩子想爬也爬不上去，在幹個八年十年的就退休了。說好聽點是無慾無求，說難聽點就是單位的蛀蟲。他們在單位混了二三十年，啥套路都摸得門清。單位領導一把手也不能拿他們怎麼樣。

你讓他幹活他就以年紀大不懂電腦為由，推給年輕人老實人幹。這也不懂那也不懂，自己工作上的專業知識都不懂。但是在電腦上炒股炒的比誰都6。只要乾點活就在領導面前訴苦，說起自己乾的比誰都多一樣，有什麼好處他全佔了。所以就變成了：做事的不拿錢，拿錢的不做事。

所以老實人，尤其是老實的年輕人，該推的就推，別覺得不好意思當老好人。別人給你丟活，你就說直系領導安排給我的事情我還沒做完呢，然後就拖個幾天。別滿嘴答應，也別直接拒絕，那樣太傷和氣畢竟大家抬頭不見低頭見。上面要怪罪下來他要是甩鍋給你你就說這事不由我負責。幾次下來他就不會老是丟活給你了。

還有就是及時和領導彙報。無論做了什麼工作，大也好小也好，都跟領導彙報一下。讓領導知道你做了事，一來是在領導面前刷刷存在感，二來單位裡有什麼好處你也有理由去爭一爭，畢竟領導知道你是做了事的。很多老實人年輕人不喜歡和領導打交道，一和領導說話就渾身不自在如坐針氈，都是埋頭苦幹做了也不說。所以苦哈哈的做了事，領導卻以為是別人做的，單位有啥好處一分都佔不到，出問題了還得你來背鍋。然後就在沉默中爆發，這實屬為下下策，往後不但一分活不少，還和領導關係搞僵受其他人排擠，領導還覺得現在的年輕人不能吃苦耐勞。

有啊。上了年紀的老同志基本都這樣。

老同志確實學習能力慢，不是逼不得已，領導是不會下狠手的。

老同志，在單位混了幾十年，什麼風風雨雨沒見過，他一不想有進步，二想著悠閒安穩過日子，到時間就退休，如果你去和他計較，那是自找不自在。

當然，不排除現在很多年輕人也喜歡拿不會找藉口而不做事，

那肯定要看看領導的管理能力和魄力了。

不同的領導不同的處理方式，

有可能就這樣放過他，把工作交給老實的人。

有可能強硬要求，不會就學，不可能不會就啥事都不幹。為保證工作的順利完成，私下再叮囑相關人員悄悄關注或幫忙。